«Вакансии для новичков предполагали рабство за копейки»: как я искала работу в кризис

Свою первую работу я начала искать на четвертом курсе, это был 2021 год.

Я училась на программе «Реклама и связи с общественностью» в Финансовом университете. Нам часто ставили пары в первой половине дня и строго контролировали посещаемость, поэтому работать в таких условиях было практически невозможно. Кто-то, конечно, находил способ, но это часто заканчивалось дисциплинарным взысканием. Так что первые три года обучения я предпочитала не рисковать.

На четвертом курсе я уехала на семестр в Нидерланды по программе студенческого обмена, и у меня появилось больше свободного времени. Я решила посвятить его поискам удаленной работы в Москве, чтобы наконец-то набраться опыта. Приукрасила свои навыки, разместила резюме на «Хедхантере» и начала откликаться на джуновские позиции в рекламе и пиаре. В день просматривала вакансий по 30.

Ожидания от работы у меня были минимальные: я хотела устроиться по специальности, чтобы получить опыт, который не стыдно вписать в резюме. Зарплата для меня значения не имела.

Но все собеседования заканчивались ничем: компании хотели сотрудника в офис, а я находилась за тысячи километров от Москвы.

По возвращении я продолжила поиски и вскоре нашла вакансию менеджера по коммуникациям в пиар-агентстве. Все, что от меня требовалось, — искать онлайн-издания для публикации статей о наших клиентах, обзванивать их и предлагать сотрудничество.

Что будет рутинно и неинтересно, я поняла еще на интервью: на мой вопрос о том, что нравится в работе, будущая руководительница лишь глубоко вздохнула и перевела тему. Но как студентка без опыта я понимала, что на большее рассчитывать не могу. Поэтому когда мне предложили выйти, я согласилась и приступила к своим обязанностям 20 февраля 2022 года.

Что произошло дальше — всем известно. В течение нескольких недель большинство крупных иностранных компаний ушли с российского рынка, и наше агентство потеряло ключевых клиентов. Я успела отработать всего пару месяцев, и меня сократили. Так как мне предстояла защита диплома, я сосредоточилась на учебе, а вопрос с трудоустройством отложила до выпуска.

К поискам работы я вернулась летом 2022 года, когда окончила вуз.

Перспективы трудоустройства были, прямо скажем, не самыми радужными. Зарубежные компании продолжали уходить с рынка, а российские сокращали отделы маркетинга и рекламы. Вакансий размещали мало и в основном искали мидлов и сеньоров, которые смогут разработать стратегию в условиях неопределенности.

Кроме того, привычные каналы продвижения умерли, и многие сосредоточились на работе с блогерами. Поэтому требовались в основном специалисты в сфере инфлюенс-маркетинга. Я, к сожалению, никогда не хотела этим заниматься, что осложняло мои поиски еще сильнее.

Но я не отчаивалась — в очередной раз подумала над тем, как подать свои навыки в резюме, чтобы оно выглядело привлекательнее, и вернулась на «Хедхантер». Мои ожидания выросли разве что совсем чуть-чуть: я искала позицию менеджера по пиару или рекламе с зарплатой в 50 000—60 000 ₽ и хоть сколько-нибудь интересными задачами.

Вакансии для новичков предполагали рабство за копейки и право работать в «молодом дружном коллективе». Помню, наткнулась на позицию младшего пиар-менеджера в агентстве. Откликнулась и сразу получила на почту огромную анкету с кучей личных вопросов — от «какое образование у ваших родителей» до «с кем вы снимаете квартиру».

К анкете прилагалось тестовое: посмотреть блог директора агентства и поделиться мнением. Ради любопытства я перешла по ссылке и открыла портал в ад. В своих «экспертных» статьях директор поливал грязью бывшую жену и рассказывал, как заставляет сотрудников быть на связи в любое время суток.

Если дело все же доходило до собеседования, обычно оно заканчивалось плачевно. Например, как⁠-⁠то мне назначили интервью с СEO какого⁠-⁠то стартапа. Вместо рассказа о компании, директор начал объяснять, что гулять и развлекаться на работе не выйдет. А затем и вовсе стал отпускать едкие комментарии по поводу моей манеры говорить и жестикулировать. В итоге оффер мне предложили, но я предпочла отказаться.

Так прошло два с лишним месяца. Вся эта ситуация сильно давила на меня, и я начала отчаиваться. В одном из таких упаднических порывов откликнулась на помощника менеджера по рекламе в сеть аптек. По сути эта вакансия была секретарской, но я хотела уже устроиться хоть куда-нибудь.

Сначала я поговорила с эйчаром по телефону и ответила на стандартные вопросы: почему откликнулась на вакансию, какой есть релевантный опыт.

После беседы с рекрутером последовала очная встреча с директором по маркетингу и главным менеджером по рекламе. Интервью прошло в очень комфортной атмосфере: меня спросили про учебу в вузе, тему дипломной работы, предыдущий опыт. Я увидела, что эти люди горят своим делом, и подумала, что могу чему-то у них научиться.

Мне не озвучили конкретные обязанности — только в общих чертах обрисовали маркетинговые задачи. Еще предупредили, что будет много работы с документами. Но я была готова делать что угодно, лишь бы не листать дома вакансии. Поэтому как только сделали оффер, сразу же согласилась.

Работа оказалась творческой: вместе с начальником мы разрабатываем маркетинговую стратегию для продвижения наших аптек. А документооборот занимает всего 30% от задач.

В конечном счете я рада, что согласилась на не самую привлекательную для себя вакансию. Сама атмосфера в компании показалась мне приятной, и я решила довериться своим внутренним ощущениям. И, как оказалось, не прогадала.

Дам несколько советов тем, кто находится в начале своей карьеры.

📎 Не откликайтесь на вакансии со странным описанием. Если работодатель с порога начинает говорить про переработки и многозадачность — это огромный красный флаг. Также советую с осторожностью относиться к «ироничным» требованиям. Если компания вместо важных вещей просит «не быть душными», скорее всего, тратить время на собеседование не стоит.

📎 Не бойтесь приукрашивать резюме. К сожалению, многие эйчары отвергают кандидатов без опыта — даже если отбирают на начальные позиции. Поэтому не вижу ничего плохого в том, чтобы добавить себе солидности, но, разумеется, без откровенной лжи. Главное — правильно подавать факты: даже если вы просто перекладывали бумажки на практике, опишите это так, будто ваша работа была одной из важнейших. Отметьте, что вы внесли свой вклад в рост и развитие определенной организации или компании.

📎 Проанализируйте поведение эйчара. Достаточно просто оценить, как рекрутер ведет с вами коммуникацию. Если разговор проходит в уважительном и доброжелательном тоне, скорее всего, с корпоративной культурой все неплохо. Другое дело, когда эйчар выглядит замученным или сидит с каменным лицом. На мой взгляд, это звоночек, что внутри компании что-то не так. Еще я обычно стараюсь аккуратно пошутить во время интервью и смотрю на реакцию собеседника: если контакт есть, значит, общение стоит продолжить.

📎 Спросите у будущего начальника, что ему нравится в его работе. Это поможет понять, как человек относится к своим обязанностям и какая атмосфера царит в его команде. Всегда приятнее работать с людьми, которым нравится, чем они занимаются.