Как я проходил собеседование на должность инженера-конструктора мебели с ИТ-бэкграундом

Я почти 20 лет работал в IT. До 2016 года работал в небольшой, но уважаемой компании системным администратором. Потом со мной приключилось то, что теперь бы назвали выгоранием и мы с работодателем пришли к выводу, что нам необходимо расстаться.

Тогда я решил заняться тем, что действительно мне нравится, а не просто тем, что у я умею делать. И ушёл учиться на столяра. Это другая история и тут я перепрыгну на четыре года вперёд, тогда я уже ушёл из самого производственного цеха столярки и снова сел в офисе, но уже в качестве проектировщика/конструктора и в другой компании, которая занималась POS-продукцией.

Собственно, я понял, что перерос текущую работу и надо двигаться дальше. Начал ходить по собеседованиям. И тут моё резюме на HH привлекло внимание "Первой Мебельной…"

Это было самое странное и самое интересное собеседование (точнее, череда из 5 собеседований в течении которых я успел два раза поменять работодателя) в моей жизни.

Собеседования включали в себя тестовые задания, которые показывали мой уровень владения CAD/CAM софтом, долгую беседу с эйчаром, экскурсию на производство и общение с потенциальными будущими коллегами и наконец собеседование с начальником IT-департамента (!). Насколько я понял из его объяснений, они сами чётко не понимали кого они хотят видеть на этой позиции. И их привлёк как раз мой длительный IT-бэкграунд.

У них есть известный в своих кругах продукт, который позволяет менеджерам в салоне моделировать из готовых элементов стандартную корпусную мебель. На тот момент они активно наполняли базу этих самых элементов, но в работе по наполнению не было структуры и были сложности между коммуникациями между отделами проектирования, IT и дизайнерами. Руководящую должность мне не предлагали, но речь шла о том, чтобы выполнять функцию связующего между этими отделами — что-то вроде продакт-менджера.

Я себя не видел на этой позиции, мне как раз хотелось стать одним из мелких винтиков, потому что опыта в проектировании у меня было мало, а хотелось развиваться именно в этой области. Но меня впервые в жизни не то чтобы уговаривали, но активно завлекали. Завлекать-завлекали, но я чувствовал, что у них есть какая-то растерянность (не из-за меня, а из-за размытости вакансии). На одном из, так скажем "главных" собеседований начальник IT-отдела задавал вопросы а-ля "интервью в Google" типа "почему канализационные люки круглые?" (я не шучу — такой вопрос и был. Я даже похихикал над ним).

Я очень хотел пойти к ним на работу в первую очередь из-за того, что это крупная компания в которой выстраиваются бизнес-процессы и на это интересно было бы посмотреть. Ну и по сравнению со столяркой в Ленобласти и производственными компаниями, которые чуть ли не в гараже изготавливают ценники из акрила, "Первая Мебельная…" со своими чистыми "европейскими" цехами, развозкой от метро, столовой, страховкой и отпуском выглядела, конечно, очень выигрышно.

Но, как я уже сказал, они сами не вполне чётко понимали кто им нужен и приглашали меня на собеседования на протяжении почти полугода. За это время я сменил нескольких работодателей и в итоге устроился в небольшую компанию по производству индивидуальной мебели и предметов интерьера. Наши ценности совпадают, я довольно активно развиваюсь в проектировании и параллельно закрываю какие-то около-IT штуки по внедрению и разработке инструментов расчёта заказов или написании документации для будущих коллег — это помогает переключаться и не зацикливаться в своём болоте.

Через несколько месяцев меня ещё раз позвали на собеседование, но я уже вежливо отказался.

На собеседовании самая плохая тактика это молчать и отвечать односложно. Также странно приходить ничего предварительно не узнав о потенциальном работодателе. Это какие-то очевидные вещи, но в нынешней компании я присутствовал при собеседованиях (и даже участвовал в них) и такое встречается в 80% случаев.

Не страшно показать, что ты чего-то не знаешь (особенно, когда устраиваешься без опыта). Но полезно показать свою точку зрения и предложить какое-то решение. Причём не просто голое решение, а рассуждение через которое ты приходишь к нему. И даже если это решение и рассуждения (в рамках собеседования) окажутся неверными — это покажет твою проактивную позицию и то, что ты не боишься инициативы.