Как выгоднее уйти в декрет совместителю?

Мой трудовой стаж непрерывный с 2010 года. За последние два года моя средняя зарплата составляла около 90 000 рублей.

Сейчас я работаю по основному месту работы по срочному трудовому договору: я ученый и избираюсь по конкурсу на определенный срок в вузе. Мой срочный трудовой договор по основному месту работы заключен с 25 января 2022 по 30 декабря 2023 года. Работа с трудовой книжкой, вся зарплата белая.

Также я работаю по внешнему совместительству, но по совместительству у меня бессрочный трудовой договор: внешний совместитель, белая зп, также работаю на государство.

Сейчас я беременна, отпуск по беременности и родам у меня начинается 17 сентября 2022 года. Затем я хочу взять отпуск по уходу за ребенком.

1. Я получу выплаты по больничному листу от 17 сентября 2022 только по основному месту работы (средняя зарплата — 140 000 ₽) или же по совместительству я также могу получить выплаты (средняя зарплата — 32 000 ₽)?
2. Так как по основному месту работы у меня закончится трудовой договор, то работодатель обязан его продлить со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком или в случае если это срочный договор, то он расторгается тем числом, которым должен?
3. Если мой основной работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор получается примерно через год я смогу получать максимальное пособие? Так как продолжу числиться у работодателя по совместительству или меня ждет минимальное пособие, потому что трудовой договор закончится?