Жизненный урок: официально оформляйте изменение режима работы

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Dimitri

Работодатель инициирует прекращение трудового договора без каких-либо выплат (кроме з/п и отпускных).

Проблема в том, что, попав в аварию, я не мог физически приходить в офис (долго). Договорились на словах, что работаю удалённо — профессия позволяет. Сейчас хожу, но не могу до сих пор работать из офиса — реабилитация, временное отсутствие жилья в городе офиса и т.п.

В итоге, если откажусь подписать заявление, работодатель просто зафиксирует нарушение режима работы — и тоже никаких выплат при увольнении.

Мораль: всегда оформляйте изменение режима работы на бумаге.

Жизненные уроки. Читатели рассказывают, чему их научила жизнь

Поделиться своей историей

мозг

Laska ZimaДа, это прям база. Какие бы дружественные отношения не были с начальством. Лучи поддержки 🫰🏻4
НикитаДоговоренность на словах 50/50, как в казино🎰8
Ходячее НедоразумениеАвтор, можете попробовать защитить себя в суде. Есть позиция Верховного суда, что если работник выполнял работу удалённо даже без заключения дополнительного соглашения к договору, а была работодатель об этом знал и не был против, то считается, что работника перевели на удалёнку. Отсутствие бумаг в данном случае - косяк работодателя. См. п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Доступен тут: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/ И ещё: зафиксировать нарушение можно в течение месяца со дня, когда о нём стало известно работодателю. По истечении этого срока применение санкций к работнику незаконно. Так что, когда пройдет месяц с последнего дня вашей "удалёнки", можете точно выдохнуть. Так что любые такие действия работодателя можно оспорить в суде. Конечно, у каждого свои обстоятельства, возможно, у вас всё не столь однозначно. Но не позволяйте работодателю держать вас в вечном страхе и пользоваться этим💪18
DimitriLaska, спасибо!2
DimitriХодячее, да, шансы есть — и их нужно использовать. Спасибо за ссылочку))3
Ходячее НедоразумениеDimitri, Dimitri, и сейчас складывается практика, что суды восстанавливают на работе даже после увольнения по собственному, если доказан факт давления. Всё фиксируйте обязательно)6