Жизненный урок: официально оформляйте изменение режима работы

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Dimitri

Работодатель инициирует прекращение трудового договора без каких-либо выплат (кроме з/п и отпускных).

Проблема в том, что, попав в аварию, я не мог физически приходить в офис (долго). Договорились на словах, что работаю удалённо — профессия позволяет. Сейчас хожу, но не могу до сих пор работать из офиса — реабилитация, временное отсутствие жилья в городе офиса и т.п.

В итоге, если откажусь подписать заявление, работодатель просто зафиксирует нарушение режима работы — и тоже никаких выплат при увольнении.

Мораль: всегда оформляйте изменение режима работы на бумаге.

Жизненные уроки. Читатели рассказывают, чему их научила жизнь

Поделиться своей историей

мозг

Dimitri

Laska ZimaДа, это прям база. Какие бы дружественные отношения не были с начальством. Лучи поддержки 🫰🏻4
НикитаДоговоренность на словах 50/50, как в казино🎰8
Ходячее НедоразумениеАвтор, можете попробовать защитить себя в суде. Есть позиция Верховного суда, что если работник выполнял работу удалённо даже без заключения дополнительного соглашения к договору, а была работодатель об этом знал и не был против, то считается, что работника перевели на удалёнку. Отсутствие бумаг в данном случае - косяк работодателя. См. п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Доступен тут: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/ И ещё: зафиксировать нарушение можно в течение месяца со дня, когда о нём стало известно работодателю. По истечении этого срока применение санкций к работнику незаконно. Так что, когда пройдет месяц с последнего дня вашей "удалёнки", можете точно выдохнуть. Так что любые такие действия работодателя можно оспорить в суде. Конечно, у каждого свои обстоятельства, возможно, у вас всё не столь однозначно. Но не позволяйте работодателю держать вас в вечном страхе и пользоваться этим💪18
DimitriLaska, спасибо!2
DimitriХодячее, да, шансы есть — и их нужно использовать. Спасибо за ссылочку))3
Ходячее НедоразумениеDimitri, Dimitri, и сейчас складывается практика, что суды восстанавливают на работе даже после увольнения по собственному, если доказан факт давления. Всё фиксируйте обязательно)6