Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленный режим работы?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Александра А

Менее полугода назад устроилась в новую компанию. При оформлении была важна возможность работать удаленно или с гибридным графиком. На тот момент в компании была широко распространена удаленка и особых вопросов по этому поводу не возникло.

Теперь же работодатель решил вывести всех сотрудников в офис. В моем договоре прописан дистанционный формат работы. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия договора?

В случае, если я откажусь от подписания доп. соглашения и новых условий по месту работы, в каком порядке работодатель может меня уволить и положены ли мне какие-либо выплаты?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Ирина ШишоваНужно читать договор и его условия. Вот так просто сказать невозможно. Уволить может, опять же в зависимости от договора или наличия желания (сократить должность, урезать штат, просто придраться и уволить за несоответствие). Относительно выплат также читать договор. И вообще, он у вас трудовой, ГПХ, договор с самозанятым на исполнение работ, срочный договор, договор на пример на декретную ставку, нюансов очень много.4
Ирина ШишоваНа крайний случай вам к юристу за консультацией, показываете ему договор и он вам прояснит что и как возможно в вашем случае.1
WintersunЕсли прописано в договоре, и у вас трудовой договор, не ГПХ, то уволить вас могут только по сокращению с компенсацией или по соглашению сторон, опять же с компенсацией. Допсоглашение вы подписывать не обязаны, это ваша воля.0
Mel_moryВам бы к юристу, но, насколько я помню- работодатель может уведомить вас за 2 месяца об изменениях трудового договора в одностороннем порядке, то есть поменять место вашей работы с дома на офис (это то же самое, как если бы вы работали в одном офисе, а компания переехала бы в другой). По истечению 2х месяцев вы либо выходите на работу по новому расположению, либо же будут прогулы как неявка на работу. И тут уже не выплаты, ничего, потому что это не сокращение. Но тут нужен юрист, могу и ошибаться0
ValidatorЕсли бессрочный трудовой договор и там прописано Удаленный формат (ну или дистанционный) то уволить просто так не получится. Есть лазейки, например, сокращение отдела, или подразделения. Но никто запариваться не будет. Это сложно и чревато. Скорее всего придут и предложат компенсацию. Меньше 5 окладов не соглашайтесь. Найдете другую работу. А 5 окладов - это очень хорошо2