Можно ли оспорить требование работодателя не брать двухдневный отпуск?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Ольга

Работаю сутки через трое уже более 3-х лет. Раньше разбивали отпуск так: 14 дней, 6 дней, 6 дней и 2 дня. Уходили в отпуск с рабочей смены. В этом году работодатель просит воздержаться от отпуска в 2 дня. Можно оспорить?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Ольга

user2892719Мало вводных. Отпуск 2 дня у вас по графику? Если да, то можно, если нет, то работодатель не обязан учитывать мнение работников, кроме отдельных категорий1
Кира ПопутниковаТрудовой кодекс обязывает разбивать отпуск таким образом, что бы одна из частей была минимум 14 дней, остальное на усмотрение работника. Вас работодатель просит (не требует, ведь он не в праве) воздержаться от 2-дневных отпусков. Найдите компромисс, зачем портить отношения?0
НикитаНет, оспорить это нельзя. График отпусков должен составляться по согласованию с работодателем.0
Артем СпиридоновОтпуск в свободную смену, выходные и праздничные дни приведёт к проблемам от ТК. Видимо по этому и рекомендуют отказаться от такого порядка.0
Курочка Дрёмау нас уже пару лет как запретили брать по 1-2 дня - велено брать не менее 7 дней (т.е. даже выходные не сэкономить). Тут уж решайте - вам важнее отпуск или дальнейшая работа без конфликтов.0
Дарья АникинаРаботаю в смену. Много лет идут споры. Отпуск дают только кратно смене, то есть 4-8-12-16 дней. Поэтому берём один большой в 16 дней, остальное по 1. Так и не нашли в ТК эти правила. Нет возможности прибавить к отпуску праздники или выходные, зато можно добавить три дня отдыха после смены) Поэтому, уходя в отпуск на 4 дня(1смена) каждый раз гуляем неделю. И есть возможность поменять соседние смены.0