Т—Ж
Написать
Что делать?
2K

Можно ли оспорить требование работодателя не брать двухдневный отпуск?

6

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Ольга

Страница автора

Работаю сутки через трое уже более 3-х лет. Раньше разбивали отпуск так: 14 дней, 6 дней, 6 дней и 2 дня. Уходили в отпуск с рабочей смены. В этом году работодатель просит воздержаться от отпуска в 2 дня. Можно оспорить?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
право
  • user2892719Мало вводных. Отпуск 2 дня у вас по графику? Если да, то можно, если нет, то работодатель не обязан учитывать мнение работников, кроме отдельных категорий2
  • Кира ПопутниковаТрудовой кодекс обязывает разбивать отпуск таким образом, что бы одна из частей была минимум 14 дней, остальное на усмотрение работника. Вас работодатель просит (не требует, ведь он не в праве) воздержаться от 2-дневных отпусков. Найдите компромисс, зачем портить отношения?0
  • НикитаНет, оспорить это нельзя. График отпусков должен составляться по согласованию с работодателем.0
  • Артем СпиридоновОтпуск в свободную смену, выходные и праздничные дни приведёт к проблемам от ТК. Видимо по этому и рекомендуют отказаться от такого порядка.0
  • Курочка Дрёмау нас уже пару лет как запретили брать по 1-2 дня - велено брать не менее 7 дней (т.е. даже выходные не сэкономить). Тут уж решайте - вам важнее отпуск или дальнейшая работа без конфликтов.0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Niko
Niko
Фото питомцев: кот Чаки
Ольга Васильева
Ольга Васильева
Совет психолога: помогите себе и своим близким узнать о депрессии
Сергей Бондаренко
Сергей Бондаренко
Может ли администрация города выставить участок на торги после межевания?
Emily Jasmine
Emily Jasmine
Как я восстановила мышцы тазового дна с помощью электро­миостиму­ляции
Екатерина
Екатерина
Что делать, если после отчисления из колледжа требуют оплатить обучение?
Сергей
Сергей
Фото питомца: джек-рассел-терьер Сеша
Популярное за неделю