Можно ли перенести отпуск на следующий год?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Наталья Чечулина

Страница автора

У меня следующая ситуация, я устроилась на работу в начале марта, отработала восемь месяцев и попросила неделю отпуска (устала), мне кадры сказали, что за первый год работы + 1 месяц (до конца марта) я обязана по закону взять 2х официальный недельный отпуск, но по специфике моей работы и стандартам принятым в компании меня никто не отпустит в 3 двухнедельных отпуска в течении одного года, я т.к. у меня дети школьники я все-таки хотела взять свои обычные 2 отпуска по 2 недели поближе к теплому времени года (например, в мае-июне и в августе), поэтому отпуск на 2 недели зимой мне не нужен. Что делать? Кадры утверждают, что если я не напишу заявление на 2 недели компании грозит штраф, идти в официальный отпуск на 2 недели, а реально отдыхать только одну, как мне предложили — я не хочу. Может ли компания официально без рисков штрафа разрешить мне первый год не брать 2х недельный отпуск, а взять 2 двухнедельных в следующем году?

  • ТатьянаПродолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год - год работы в организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы. По соглашению с работодателем отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Если работодатель не выполнил правило предоставления хотя бы одной части отпуска сотрудника продолжительностью не менее 14 дней, то он может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях. Так, работодателю может грозить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.1
  • KiriВам не обязательно ходить в 3 отпуска по 2 недели. Вам важно сходить в 1 отпуск длиной 2 недели до марта следующего года (рабочий год). И хотите вы или нет, но работодатель обязан вас туда отправить, иначе наступает ответственность вполне ощутимая по суммам для работодателя. Остальные 28 дней в следующем году вам тоже нужно будет делить на (часть 14 дней и всё остальное хоть по 1 дню) и договариваться о датах отпуска заранее, скорее всего уже в этом году будет составляться график отпусков на 2025. Другой вопрос, что если вы не подписывали график отпусков на этот год и не было никаких артефактов, то принудительно отправить вас в 2024 в отпуск нельзя, но вас заставят выставить даты на 2025 в соответствии с законодательством или выставят сами (работодатель составляет график в соотвествии с вашими пожеланиями, но не обязан их удовлетворять на 100% в большинстве случаев). Вы сейчас лишь оттягиваете неизбежное. Вариант для продвинутых - договориться с руководителем, что отпуск вы официально берете в сроки, нужные работодателю, а фактически отдыхаете в другое время. Но тут важно, чтобы это было неформальное заведение, а не госка с их зашлепами, а также лояльное руководство, понимающие кадры и подвешеный язык :)1