Увольняюсь и планирую беременность. Как быть с выплатами?

6

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Работаю официально по найму по трудовому договору несколько лет. В феврале по ряду причин планирую уволиться и… беременность. Роды, предположительно, в 2024 году.

Предвосхищая недоуменные вопросы о том, зачем же увольняться, если планируешь беременеть, скажу, что работая на данном месте, рискую своей беременностью.

Понимаю, что если никуда не оформлюсь работать официально, то не смогу получить пособие по беременности и родам, то самое, которое дают по больничному листу в 7 месяцев беременности, а после не смогу претендовать и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие есть варианты получения этих пособий, если все-таки уволюсь и не устроюсь по найму по обычному трудовому договору?

  1. Встать на учет в центр занятости? Тогда выплатят из расчета по МРОТ от соцзащиты?
  2. А если оформить самозанятость? Тогда выплатят из расчета МРОТ или все-таки из расчета за предыдущие два года (2022, 2023), поскольку все отчисления в фонды работодатель делал?
  3. Если ГПХ без самозанятости — тогда ведь работодатель делает все отчисления, и значит, и пособие по БИР, и до 1,5 будут? В каком размере?


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой реалити

+1

22.01, 03:31

Отредактировано

Так себе история, конечно, для работодателя, но можно не увольняться и сидеть на больничных до декрета - беременным больничные открывают по любому чиху. При расчёте больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком возьмут доход за 2 полных года- 23 и 22, поэтому больничные не должны повлиять на выплаты. Да, работодатель будет не в восторге, при этом можно обговорить момент, что до родов не выйдете и он может спокойно нанимать другого человека на это место (есть такие истории в некоторых организациях), а вы ему если что поможете по телефону (если работа требует каких-то навыков).
Не понятно только про дату родов, что значит предположительно в 24 году? Вы планируете больше 12 месяцев ходить беременной?

3
Герой

22.01, 08:05

Отредактировано

Mel_mory, не так уж легко получить больничный, у меня знакомая просто вымаливала их у врачей. Потому что объективно у нее были не особо вредные условия труда, а самочувствие почему-то в расчет не брали. Тут у автора какая-то непонятка: если у нее место работы вредное для беременных, ей и так должны будут оформить перевод или еще что-то (если конечно контора приличная). А если риск для беременности только у нее в голове (типа стрессы, все орут друг на друга и все такое), то тогда лучше и правда свалить.

1
Герой реалити

+1

22.01, 15:58

Курочка, у меня подруга без проблем получала больничные, приходила с жалобой, что "не могу работать, так тяжело и нервничаю" в жк по ОМС, и больничные давали запросто. Видимо, от врача ещё зависит

0
Автор поста

23.01, 04:26

Mel_mory, ну, не 12) просто не всегда ж с первого раза все получается)

0
Герой реалити

+1

23.01, 06:37

Софийко, оооо, я думала вы уже беременны. Тогда не вижу смысла увольняться в принципе, прийти на новую работу с беременностью - стресс ещё больший, чем работать на старой, плюс можно огрести негатива от руководителя, потому что никто не хочет учить нового сотрудника и отправлять его через полгода в декрет.

0
0

по-моему, лучше уволиться, найти место работы более безопасное и уже оттуда залетать в декрет. Вопрос полугода - неужели не потерпите?

0

Сообщество