Стоит ли сообщать о беременности при устройстве на работу?

Аня Иванешкина

задалась вопросом

По закону отказать женщине в трудоустройстве из-за беременности не могут.

На практике же многие работодатели не хотят принимать в штат человека, который, по их мнению, может хуже справляться с рабочими задачами, а затем и вовсе уйдет в долгий декретный отпуск.

Но замалчивать такую важную информацию на собеседовании — тоже спорная стратегия. В дальнейшем это может испортить рабочие отношения. Портал SuperJob приводит данные о том, что у 9% опрошенных женщин разговор с начальством о скором пополнении в семье привел к конфликту.

А как вы считаете, стоит ли честно обсудить беременность при устройстве на работу? Или лучше не ставить работодателя в известность, чтобы не столкнуться с дискриминацией? Может, вы или ваши знакомые оказывались в подобной ситуации? Как вы поступили и какие плюсы и минусы видите у своего решения?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа

Аня ИванешкинаПоделитесь аргументами:

Виталий СК сожалению, законы у нас могут и не работать2
Ivan BackulinА что неожиданного в том, что работодатель не особо горит желанием брать сотрудника, который потом (довольно скоро) намерен надолго уйти в отпуск, то-есть по факту работать перестанет, и работодатель снова должен будет искать сотрудника на временной основе? Или работодатель у нас по определению должен быть мазохистом?27
Александр СидоренкоАлиса, в чем описываемая Вами "необходимость" отличается от определения хитрожопости?19
Amily WМистер, и садики тоже только платными сделать как в Америке, чтобы точно рожать перестали))7
Мистер ХAmily, судя по последним данным, рожать и с бесплатными садиками перестали.0
Влад АскеровАлександр, тем, что обязано государство и компании платить декретные, как и зп во время, когда сотрудник работает0
Влад АскеровАлиса, логичней всего именно умолчать0
Amily WМистер, всегда есть куда стремиться. Можно в сторону Южной Кореи с меньше чем одним ребенком на женщину9
Александр СидоренкоВлад, Здесь речь идет о сообщении радости в момент трудоустройства. Поэтому мой вопрос и был задан под призмой - лето целое пропела, а как только залетела - нужно устроиться на работу. Ведь это уже необходимость содержать себя и ребенка. Не находите эту позицию "скользкой"?10
Александр СидоренкоAmily, хорошую Вы затронули тему. Может и правильно будет задуматься не о количестве, а о "качестве" рожденных детей? не гнаться за десятью в одной малоимущей семье, на которых государство будет выделять кучу дотаций, параллельно перекладывая это на тех, кто зарабатывает, через увеличение НДФЛ? Вместо нищих 10, которые и смогут что справиться с косой, пусть будет один, но тот кто сможет управлять дистанционно 40 газонокосилками. Вкладывать нужно в другую категорию граждан. Тогда и будет ситуация в экономике ближе к упомянутой Вами Корее.7
Ledy v pledeВ нежелании брать на работу такого кандидата нет ничего удивительного, такова реальность. Через несколько месяцев такой сотрудник уйдет в декрет, возможно, в компанию уже не вернется. Работодатель потратит время и средства на адаптацию и обучение такого сотрудника, в итоге останется опять без сотрудника и с декретной ставкой, которая будет снижать привлекательность вакансии для будущих соискателей. Плюс, конечно, такой сотруднице врач может выдать предписание на легкий труд, работодатель не сможет его обеспечить и вынужден будет выплачивать такой сотруднице среднюю заработную плату до начала отпуска по беременности и родам.9
Михаил ЕдошинОбманывать нехорошо.0
Паштет РиетВлад, овулятор?0
Ivan BackulinВлад, Влад, а почему? Надо потому что надо? Не сочтите за троллинг, но обычно работодатель думает не об абстрактном «общественном благе», а о конкретных интересах своей компании. И с точки зрения этих интересов вполне логично, что он предпочтет кандидата, который будет работать и приносить компании доход, а не заниматься общественно важным делом рождения и воспитания ребенка.3
Йожег Без ГоловыАлександр, любому государству не нужно качество, лучше количество 1000 дурней легче управляются, чем 10 умников. Единственное государство, где качество было важнее количества (точнее не так, так и над количеством работали, но совсем не в угоду качеству) - это был послевоенный СССР. Но проект не взлетел, и сейчас по всему земному шару воспитанию и образованию граждан уделяется только необходимый минимум - кошку в микроволновке не сушат и пальцы в розетку не суют и ладно. Ну и башку соседу не проламывают просто так и ладно. Хотя с последним уже тоже полно накладок, да... Где там уже эти чертовы инопланетяне?2
Александр СидоренкоLedy, а ещё более чем возможен отказ от командировок, требования сокращённого рабочего дня. Вечно подвешенная ставка - «зачем спрашиваете- как я определюсь буду ли сидеть 3 года или выйду после родов?»., с последующей головной болью куда деть сотрудника, который в исключение ожиданиям, оказался более эффективным чем декретница. Даже если выйдет на работу после 3 лет- горя хапнешь с больничными, командировками, тяжелым трудом и потерянной квалификации. Проще сразу договариваться на полюбовное расставание. Я не видел ещё прорывных сотрудниц после выхода из трехлетнего декрета, а вот ушедших через несколько месяцев во второй- легко.4
Михаил ЕдошинIvan, работодатель, как и любой другой человек, должен быть порядочным.2
Anaesthesinони без вас все проверят в Емиас)0
Katerina KaterinaIvan, понятно, что работодатель не хочет брать на себя риски, но всё таки отшивать кандидатов по признаку беременности - это в современном мире, как минимум, убого. Меня на каждом собеседовании спрашивали о беременности. Для меня этот вопрос просто нелепый. В современном мире можно работать удалённо, можно нанять няню. Деньги нужны всегда. Мы уже давно не в средневековье, когда женщина была ДОЛЖНА заниматься исключительно детьми. Типа ну ок, взяли не беременного сотрудника. Его через полгода сбила машина. Думаете, он воскреснет и пойдёт передавать дела новому сотруднику? Щас вот тренд устраиваться и уходить в обед, если что-то не нравится. А вы беременных боитесь3
Amily WАлександр, за десятью детьми никто не гонится, двое детей на женщину - уже недостижимый идеал. Ситуация, в которой на одного работающего человека приходится минимум один пенсионер, очень опасна. Пенсию платить не из чего, сиделок и других людей, занимающихся стариками, не хватает, людей, способных обслуживать инфраструктуру с каждым годом становится меньше и меньше. Собственно, в Корее государство давно бьет тревогу, но рождаемость опустить легко, а поднять не получается ни у кого1
Жду веснуKaterina, ну машина может сбить, а может не сбить, а беременная женщина 100% в декрет уйдет :) А няня... Ну вы же, наверное, знаете, что не всем платят столько, чтобы хватало на няню, да?0
Жду веснуАлиса, бывают разные случаи, конечно, и контрацептивы не срабатывают, но можете описать ситуацию, когда женщина в поиске работы неспособна придержать коней и не беременеть хотя бы какое-то время, пока не устроится и не пройдет испытательный срок? Если она в принципе нацелена и на декрет, и на работу? А если так случилось, что она уже беременная осталась без работы - тоже можно пример? Беременных нельзя увольнять по закону, так что же случилось?1
loДумаю, надо понимать, что скорее всего, зная о беременности, тебя возьмут на работу или хорошие знакомые или в том случае, если ты очень ценный специалист и тебя будут ждать из декрета. Не осуждаю женщин, которые скрывают беременность - каждый ставит свои интересы на первое место, и это ок. Но при этом опять же, надо понимать, что реакция работодателя будет негативной и работать там после декрета вряд ли будешь.0
Zhuzha LivejournalIvan, если б вы пожили в цивилизованной стране чуток, то быстро поменяли бы мнение. За вопросы о беременности на интервью компанию засудят так, что кандидату больше никогда не придётся работать 😂0
Zhuzha LivejournalМихаил, спрашивать про беременность - не только неэтично, но в нормальных странах и противозаконно. Ну, это в нормальных странах.1
Zhuzha LivejournalАлександр, нет. Беременность и вообще планирование семьи не должны играть никакой роли при трудоустройстве.1
Ivan BackulinZhuzha, ну так речь об отечественных реалиях. Я просто поставил себя на место потенциального работодателя. Он в большинстве случаев будет действовать исходя из своих интересов. И если нынешнее законодательство позволяет ему задавать такой вопрос, то он его наверняка задаст. Отвергнутая кандидатка вряд ли сможет доказать, что её не взяли на работу именно из-за беременности (вариант: из-за отказа отвечать). Так что с точки зрения интересов работодателя логично и вопрос задать, и на работу не взять при положительном ответе или при отказе отвечать: нафига работница, которая очень скоро работать перестанет (как минимум временно), и непонятно когда вернется к работе (если вообще вернется). В данном случае я не даю моральной оценки: просто логика бизнеса.0
Михаил ЕдошинZhuzha, но неэтично и скрывать обстоятельства, которые с высокой вероятностью помешают нормальному графику работы, если они вам известны, а работодателю нет. Это касается не только беременности. Например, муж нашёл работу в другом городе и где-то через полгода вы туда переедете. Этично сообщить об этом работодателю сейчас, а не за две недели до переезда.0