Убрали KPI, и я осталась без премии. Это законно?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аноним

Моя зарплата состоит из двух частей: оклад и премия по итогам выполнения KPI за квартал. В этом квартале руководство отменила KPI, объяснив это внутренними изменениями. Сказали, что KPI к концу квартала, вероятно, уже будут неактуальны.

Так как квартальная премия привязана к KPI, то за следующий квартал я ее не получу. Насколько действия компании законны, и как поступить мне как сотруднику в этой ситуации?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Вован из Сибири-матушкичерез квартал может статься ситуация, как хоть что-то получить в такой конторе1
СтуденткаВполне, трудовой договор обычно содержит только окладную часть, все остальное является исключительно стимулирующими выплатами, которые вы плачиваются на усмотрение работодателя по итогам работы либо финансовых показателей в целом.6
Лиза СороцкаяСтудентка, да, тут надо знать, как оформлена премиальная часть, если она не прописана в договоре или доп.соглашении, то все законно.1
АлександрЧитайте трудовой договор) Если есть указание про оклад, а премия - на усмотрение работодателя, то походу самое время начать искать новую работу)0
И АНе получить премию всегда грустно. Но иногда бывают случаи, когда не получить премию становится просто катастрофой. Особенно когда премия - основной вид дохода, ибо оклад равен МРОТ. Сразу отмечу, что выплата премии - право, а не обязанность работодателя. Но если это право закреплено каким-либо документом, то это становится обязанностью. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя платить премию. Только зарплату. В вашем же случае я советую ознакомиться с трудовым договором (ТД), внутренними документами, регулирующими оплату труда и выплату вознаграждений. Если в ТД или во внутренних документах компании есть что-то про премию - проверьте насколько правомерно было вам не выплачивать ее. Порой сложно бывает разобраться со словами, которые написаны в документах, ведь они могут быть написаны на "мудрёном юридическом языке", но тут вам в помощь может прийти отдел кадров - попросите их пояснить моменты, которые вам не понятны. У них же можете запросить необходимые вам документы, которые они обязаны вам показать если это не коммерческая тайна. Во всяком случае, есть юристы, которые оказывают правовые консультации за чисто символические 200-300 рублей. В конце-концов вы можете задать вопрос на сайте трудовой инспекции (онлайнинспекция.рф), а они уже сами разберутся. На ответ у них есть 30 дней, но срок могут продлить. При необходимости они могут даже пойти в вашу организацию и "навести суету". У меня был случай, что мне не выплатили премию в 600 руб. Это произошло из-за того, что однажды я опоздал на работу и директор решила меня таким образом наказать. Я написал обращение в трудовую инспекцию, инспекторы не стали мелочиться и пошли в центральный офис работодателя. После этого мне выплатили заветные 600 руб., а работодателя наказали. Но не из-за невыплаты премии, а за что-то другое. Штраф был немаленький. После этого меня никто больше не трогал. Если же вы поймете, что невыплата премии - нарушение - обратитесь в трудовую инспекцию. Но бывает, что им лень работать и они присылают формальные отписки. В таком случае рекомендую вам обратиться в суд. Тут у вас есть много привилегий: 1) вы можете сами выбрать в какой суд обратиться - по месту вашей регистрации, по месту вашей работы или по месту постоянного нахождения работодателя (юридический адрес), 2) при обращении в суд по трудовым спорам вам не нужно уплачивать гос. пошлину, 3) даже если вы проиграете, то работодатель не сможет взыскать с вас ни копейки. Но должен отметить, что обращение в трудовую инспекцию или тем более в суд может обернуться для вас не самым дружелюбным отношением со стороны работодателя - вас могут просто штрафовать за все подряд, а иногда доходит и до того, что могут уволить при соответствующих основаниях. Пойти на такой шаг стоит лишь тогда, когда вы уже совсем отчаялись и готовы сами уйти с этой работы, но, тем не менее, есть желание наказать работодателя. Как минимум вы "потрепите" ему нервы. В любом случае желаю вам удачи в разрешении вашей проблемы!2
Андрей ТитовИ, Отличный совет, все грамотно разложили. Еще совет: никогда не обращайтесь за бесплатными консультациями, под видом бесплатных консультаций работают фирмы по разводу людей. Или платите, или разбирайтесь сами, к счастью там не так все сложно.0
И ААндрей, возможно, когда-то у вас был неудачный опыт работы с бесплатной юридической помощью, но порой бывает не все так плохо. Да, действительно, иногда бесплатные консультации выглядят следующим образом: "Так, все, ваше дело 100% выигрышное, сейчас вы платите нам x тыс. руб. и мы идем в суд. Там вам присудят расходы на нас в полном объеме". Это плохие юристы. А, к примеру, на сайте 9111.ru (не реклама) бывают товарищи, которые дают дельные советы. Но и там шарлатанов достаточно. Вообще, ни один нормальный юрист, знающий свое дело, не будет давать гарантию 100% успеха. Ведь суд - это всегда лотерея. Ты можешь быть уверен в своей правоте хоть на 1000%, но оппонент может сделать "ход конем" и тогда уже ты - негодяй.0
Svetlana PaksЕсли премия выплачивалась регулярно, а не только за достижение определённых показателей (в некоторых компаниях часть зарплаты оформляется под премию и выплачивается вне зависимости от достижения KPI), то такие выплаты премии могут быть приравнены к заработной плате (есть соответствующая судебная практика).0