Возьмут ли на работу без военного билета?

На работу можно устроиться и без военного билета, хотя компании неохотно берут соискателей без документов воинского учета.

При этом работодатели все равно обязаны сообщать в военкомат о сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете. В противном случае грозит штраф.

Соискателю могут отказать в приеме на работу, только если у него нет нужных деловых качеств. Например, необходимого уровня образования или опыта в конкретной сфере. А отсутствие военного билета под ограничение не подходит.

Это подтверждают сразу несколько источников:

• Верховный суд и трудовой кодекс считают обоснованным отказ только по причине недостаточных деловых качеств;
• Минтруд допускает трудоустройство без военного билета, но уточняет: работодатель должен сообщить о таком соискателе в военкомат;
• эксперты Роструда отмечают, что по закону нет санкций за наем сотрудника без военного билета.

По закону все компании обязаны вести воинский учет сотрудников, а вот ИП могут этого не делать. В рамках такого учета работодатель направляет в военкомат сведения о принятых или уволенных сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете. На это закон дает пять календарных дней со дня заключения или расторжения трудового договора.

Если новый сотрудник не предъявил военный билет или приписное свидетельство, о нем тоже нужно сообщить. Иначе руководителя компании или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 40 000—50 000 ₽.

Поэтому соискатели предъявляют в числе прочих документы воинского учета. Это касается:

1. Мужчин призывного возраста, которые еще не служили. Им достаточно приписного свидетельства.
2. Военнообязанных — тех, кто находится в запасе. От них нужен военный билет, выданное вместо него временное удостоверение или справка уклониста — ее дают тем, кто не пошел в армию до 27 лет без законных оснований. С 2024 года призывной возраст поднимут до 30 лет.

Когда соискатель не может предъявить такие документы, работодатель проверяет 13-ю страницу его паспорта — там должен быть штамп об отношении к воинской обязанности. Если стоит штамп о снятии с воинского учета, человек невоеннообязанный. Значит, он не должен предъявлять документы воинского учета.

Кроме того, воинский документ при трудоустройстве нельзя требовать от несовершеннолетнего: у него его просто нет.

Компании, которые соблюдают закон, неохотно берут на работу соискателей без документов воинского учета, хотя при этом не нарушают трудовой кодекс. И ужесточение ответственности в сфере воинского учета наверняка усугубит ситуацию.

Если устроитесь в фирму, сведения о вас все равно уйдут в военкомат. Тогда может прийти повестка для постановки на воинский учет. За неявку грозит штраф 10 000—30 000 ₽.

Как вариант, можно попробовать устроиться к ИП: они не обязаны вести воинский учет.