Как найти работу в США

Я работала в Штатах четыре года.

По образованию я филолог и преподаватель, владею английским и японским языками. Во время учебы в магистратуре в Японии я нашла вакансию в одном из крупных университетов США и переехала в штат Индиана. Опыт работы в Америке дал мне понимание, как устроен процесс трудоустройства, какие требования предъявляют к кандидатам и какое отношение к русскоговорящим специалистам. Поделюсь этим в статье.

Работа в Штатах подходит, если совпадают три условия.

Вы готовы к риску и не боитесь резких перемен. В США обычно краткосрочные контракты и принято часто менять карьерный трек. Например, для американцев нормально, когда начальник в середине проекта уходит, найдя более оплачиваемую работу.

Еще в США чаще, чем в России, происходят изменения в середине квартала, учебного года, проекта. Непредсказуемость есть и в визовых вопросах — никогда не знаешь, продлят тебе рабочую визу или нет. Приходится не падать духом от перемен, искать легальные варианты остаться в стране.

Вы законопослушны. Не пытаетесь найти лазейки, чтобы обойти закон в свою пользу.

Вы толерантны. Если спокойно относитесь к тому, что у другого человека могут быть противоположные взгляды на что угодно, скорее всего, вам будет комфортно в США.

После пандемии коронавируса в США началась «Эра увольнений» — The Great Resignation. Тогда больше 50 млн американцев ушли с места работы. Но правильнее было это назвать «Эрой смены работы» — The Great Reshuffle, потому что соискателей было больше, чем просто уволившихся. Пандемия позволила многим переосмыслить карьеру, профессиональные и жизненные цели.

В 2024 году наибольшая нехватка рабочей силы пришлась на сферу производства товаров длительного пользования — автомобилей и мебели, там заполнено лишь 55% рабочих мест. Около 50% сотрудников не хватает в профессиональных услугах — это юристы, бухгалтеры, инженеры.

По данным крупного портала для поиска работы Indeed, в двадцатку самых востребованных профессий в США входят медсестра, финансовый менеджер, разработчик ПО, менеджер в ИТ, ассистент врача и другие.

По моему опыту, национальность не так важна, как личные качества и взаимоотношения с конкретным человеком. На это влияют обоюдная открытость людей и длительность знакомства. Чем дольше друг друга знаете, тем меньше важны возраст или национальность.

При этом вопрос расы в США стоит довольно остро, яркий пример — движение Black Lives Matter, «Жизни темнокожих имеют значение». Есть случаи притеснения афроамериканцев, людей азиатского происхождения и других. Но чем более открытый и разнообразный коллектив, тем меньше важна раса.

Русскоязычного персонала немного среди мигрантов в США. Например, на государственном сайте для мигрантов есть информация о правах иностранных работников, переведенная на семь языков: испанский, арабский, китайский, гаитянский креольский, португальский, тагалог, вьетнамский. Русского среди них нет.

Русские американцы живут по всей территории США, но в некоторых штатах их процент выше, чем в других. Больше всего в Северной Дакоте — около 2% от всех жителей. Дальше идет Нью-Йорк: на знаменитом Брайтон-Бич можно услышать русскую речь, найти вывески на русском, заметить русские имена практикующих врачей в клиниках. На третьем месте — штат Нью-Джерси.

По количеству русскоговорящего населения лидирует Нью-Йорк — 357 721 человек. На втором месте Калифорния — 354 766 человек  .

По данным бюро трудовой статистики, в 2024 году в среднем по стране работники получают 1143 $⁣ (104 329 ₽) в неделю. Вот разбивка по среднему еженедельному доходу в некоторых профессиях до вычета налогов  :

• управление — 1579 $⁣ (157 900 ₽);
• строительство — 1007 $⁣ (100 700 ₽);
• производство и транспортировка — 884 $⁣ (88 845 ₽).

Но исследование показывает, что доход зависит от пола, возраста, расы и других вводных. Например, медианная зарплата женщин в год — 53 941 $⁣ (54 400 000 ₽), у мужчин она выше — 65 785 $⁣ (65 475 374 ₽).

Зарплаты государственных служащих находятся в открытом доступе в архиве библиотеки Национального конгресса. Некоторые зарплаты в США можно узнать, если ввести в поиске на сайте архива имя человека, работающего в государственном секторе — например, преподавателем или ректором государственного университета.

Сумма колеблется от 50 000 $⁣ (4 563 851 ₽) до 700 000 $⁣ (67 290 436 ₽) в год в зависимости от разных факторов, например:

• деятельности — насколько востребованы исследования в области;
• университета — в частных платят больше, но для карьеры лучше известные государственные;
• должности.

К примеру, ректор Иллинойского университета — Миранда Линн. На сайте учебной организации доступен документ с указанием ее зарплаты, надбавок и прочих доходов от работы в университете — это 690 000 $⁣ (64 029 716 ₽) в год до вычета налогов.

Рекрутеры и будущие руководители смотрят на профессиональные знания и личные качества — так называемые хард- и софт-скиллы.

Работодатели ценят открытость к неожиданным точкам зрения. В США не принято критиковать чужое мнение. Обычно спрашивают, почему человек считает именно так, а не иначе. И если ваш коллега сказал, что бактерий не существует, не спешите с ним вступать в дискуссию. Понаблюдайте, попробуйте безоценочно порассуждать с ним на эту тему — так в подобных случаях делают местные.

Кроме того, необходимо уметь подстраиваться под неопределенности. Будьте готовы к смене менеджеров, а вместе с ними — коллег, задач и целей. Навык адаптации пригодится для работы в любой стране, но в Америке особенно.

Всех требований к каждой профессии не перечислить. Порекомендую способы, как о них узнать:

1. Изучите вакансии — требования прописаны прямо в тексте.
2. Подпишитесь на профили авторитетных экспертов в вашем поле на «Линкедине» и следите за их постами: какие навыки у них в профиле, что указано в портфолио, на какие конференции ходят.
3. Напишите людям вашей профессии и спросите об их хард-скиллах. В Штатах «Линкедин» — популярная соцсеть, поэтому многие активно ее ведут и отвечают на сообщения о работе. Часто указывают адреса электронных почт и ссылки на соцсети — можно связаться и там.

Еще в США есть несколько негласных правил:

1. Пообещал — сделай.
2. Если не знаешь, как сделать, — лучше уточнить, а не делать наудачу.
3. Нужно самостоятельно искать способы повышения квалификации, не дожидаясь предложения от руководства.

Поиск работы в США обычно состоит из нескольких этапов:

1. Составления резюме.
2. Поиска вакансий.
3. Отклика.
4. Собеседования.
5. Заключения договора.

Поиск вакансии. В США вакансии ищут на платформах «Линкедин», Indeed, Glassdoor и Monster. Рекомендую задать параметры поиска и подписаться на рассылку — будете регулярно получать письма со свежими вакансиями.

Также есть смысл изучить конкретные компании: поищите в интернете организации, деятельность которых вам интересна. На их сайтах чаще всего есть разделы с названиями Careers, Jobs, Join Our Team и подобные — там опубликованы актуальные вакансии. Подать заявку на них можно прямо на сайте компании или по указанной в контактах электронной почте.

Составление резюме. Его вместе со ссылкой на профиль в «Линкедине» нужно приложить, когда откликнетесь на офисную вакансию. В другом материале мы подробно рассказали, как заполнить профиль в «Линкедине».

Когда сделаете это, можно скачать резюме с сайта. Единственный минус такого способа — резюме может получиться слишком длинным, так как в профиле «Линкедин» много пунктов, которые желательно заполнить. Поэтому используйте это резюме как базу — возьмите следующие пункты и выпишите в отдельный документ:

1. Имя и фамилию.
2. Номер телефона, электронный адрес, страну проживания.
3. Опыт работы — название компаний, должность, годы работы. Ключевые достижения. Если есть награды за работу, впишите их в этот пункт.
4. Образование — название университета, специальность, годы обучения. Если проходили релевантные курсы, впишите и этот опыт.
5. Профессиональные умения.
6. Владение основными программами.
7. Владение языками.

В «Линкедине» есть бесплатный курс по поиску работы — он поможет составить базовое представление, например, о том, как общаться с рекрутером и проходить следующие ступени найма. В одном из блоков рекомендуют составлять резюме объемом не больше двух страниц. Это же я много раз слышала от HR-менеджеров. Чаще всего они быстро пробегают глазами по тексту и тратят на это 5—10 секунд — важно, чтобы информации было немного и она была по делу. На чтение четырех страниц резюме с большим количеством текста у людей просто нет времени.

Дальше при отклике на вакансии в разных компаниях стоит скопировать резюме и внести в него изменения в зависимости от требований, указанных в описании. Это нормальная практика — иметь несколько разных резюме и отправлять релевантное.

Вместе с откликом напишите сопроводительное письмо — cover letter — максимум на страницу. В нем укажите следующую информацию:

1. Имя и фамилию.
2. На какую вакансию откликаетесь.
3. Почему она вас заинтересовала, какие релевантные качества и опыт у вас есть, почему хотите работать в этой компании.
4. Контакты и часовой пояс, если он отличается от того, в котором находится офис компании.

Письмо лучше начинать с фразы Dear Sir / Madam, Dear Hiring Manager или обращаться по имени, если оно вам известно. Написать отклик также поможет ChatGPT — укажите в промпте ключевые слова, которые считаете важными.

В карьерном центре университета в свое время мне подсказали, что в отклике должны быть слова, которые есть в описании вакансии. Например, если там проскакивает фраза «умеет находить подход к покупателю», нужно в сопроводительном письме и написать что-то вроде «я человек, который умеет находить подход к покупателю» и обосновать, почему это так — привести примеры из вашего опыта.

Не забудьте приложить к письму резюме в формате PDF. Если ваше резюме — это лендинг или сайт, прикрепите ссылку в текст письма.

Количество собеседований зависит от компании и должности и может включать:

1. Знакомство с HR-менеджером.
2. Знакомство с руководителем направления, менеджером и коллегой.
3. Решение тестовой задачи «в прямом эфире».
4. Знакомство с коллегами.

Это основные этапы. В некоторых компаниях добавляют еще одно интервью с руководителем направления, основателем компании или разбор тестового задания. В общей сложности прием на работу в США может состоять из пяти-шести этапов собеседования.

Знакомство с HR-менеджером. После того как вы отправите резюме и сопроводительное письмо, с вами свяжется HR-менеджер. Если вы живете не в Штатах, HR-менеджер ответит по электронной почте. Сроки зависят от компании: где-то свяжутся в течение трех рабочих дней, где-то через неделю, в крупных организациях могут ответить в течение нескольких месяцев.

Если живете в США, вам могут позвонить и уточнить:

• на какую роль вы претендуете, какие есть релевантные навыки;
• в какой стране живете, часовой пояс, гражданство;
• зарплатные ожидания;
• каких целей хотите достичь в компании.

Звонок длится 15—20 минут. В обоих случаях при первом контакте предложат дату следующего этапа. Как правило, это видеоинтервью — через несколько дней или неделю.

Как и во многих странах, могут звонить мошенники. Например, если уже живете в США, они представляются кадровым агентством или органом власти и спрашивают SSN  — это девятизначный номер, который есть у легальных резидентов США, он обязателен для официального трудоустройства, начисления пособий и получения госуслуг. Наниматель никогда не спросит этот номер по телефону — его нужно будет заполнить позже в анкете.

Если номер пытаются выяснить при первом общении, это тревожный знак. С помощью номера мошенники могут попытаться взять на вас кредит. Как мне сказал юрист из волонтерской организации бесплатной юридической помощи, не стоит называть по телефону даже последние цифры SSN — их достаточно, чтобы по другим данным определить полный номер.

Видеоинтервью с руководителем длится около часа. Обычно на нем присутствуют трое собеседующих: руководитель направления, менеджер и человек на такой же должности. Сначала расспросят о профессиональных навыках и опыте работы на схожих должностях, почему выбрали эту компанию и вакансию. Могут попросить снова показать портфолио и пройтись по ключевым показателям. Затем расскажут о предстоящей работе и предложат задать вопросы.

К каждому из этапов стоит тщательно подготовиться: вспомните о подходящих навыках и достижениях на предыдущих местах работы, в чем ваши сильные стороны. Прочитайте сайт компании, ее отчеты в открытом доступе, что пишут в СМИ.

Вопросы работодателю — обязательный этап. Даже если кажется, что вам все понятно, задать вопросы считается хорошим тоном. Можно взять их из списка Harvard Business Review. Вот несколько примеров классических вопросов:

1. Каковы ваши ожидания от меня в этой роли?
2. Что самое важное я должен сделать за первые 90 дней?
3. По каким показателям или целям будете оценивать мою эффективность?
4. Какие ближайшие проекты я возьму на себя?

Что надеть на интервью, зависит от компании и ее дресс-кода. Я считаю, что классическая рубашка и пиджак — беспроигрышный вариант.

Результаты интервью сообщит HR-менеджер в течение двух недель.

Решение задачи. В ИТ-компаниях это называют White Board — по сути, это как решение задачки на доске перед учителем или классом. В качестве учителя — руководитель направления и проектный менеджер, вы — экзаменуемый. Задачу дают на самом интервью, на решение в среднем отводят до 30 минут. Цель — посмотреть, как вы мыслите, какими методами пользуетесь.

Не в ИТ-компаниях тоже встречаются подобные этапы — например, могут спросить, как бы вы себя повели в конкретной критической ситуации, как решили бы проблему.

Знакомство с коллегами. Этот этап также может называться team fit, cultural fit — здесь смотрят, насколько вы совпадаете с командой, соответствуете культуре компании, сможете ли приобрести определенные навыки и принять общие цели.

Вам могут задать разные вопросы, например:

• что мотивирует вас приходить на работу;
• что нравилось и не нравилось в последней компании;
• какие три вещи нужны, чтобы добиться успеха на этой должности;
• как вы любите работать — самостоятельно или в коллективе;
• с какими основными ценностями компании вы себя ассоциируете;
• рассказать о случае, когда вы столкнулись с трудностями на работе — и как с ними справились.

Подобные вопросы и примеры ответов на них есть в открытом доступе — например, на сайте aihr.com. Потренируйтесь отвечать перед этим этапом собеседования.

Если вы прошли все этапы и вас берут на работу, с вами свяжется HR и пришлет оффер — предложение работодателя о трудоустройстве. В нем указаны важные условия трудового договора, который вы заключите в будущем. Если отказали, хорошим тоном будет узнать причины и предложить оставаться на связи.

Иммиграционное законодательство в США регулярно меняется. Нужда в работниках зависит также от экономики, которая подвержена изменениям. Поэтому актуальную информацию по визам и требованиям ищите на официальных сайтах США — например, на сайте иммиграционного бюро.

Покрытие расходов на переезд зависит от компании и вашей роли. Работодатель может оплатить:

• перелет;
• трансфер из аэропорта;
• аренду временного жилья;
• медицинскую страховку;
• служебный автомобиль.

Эти или другие пункты должны быть прописаны в оффере, а затем и в договоре. Но уточнить лучше на первом интервью с HR-менеджером.

Закладывайте время на сбор бумаг, получение визы, подготовку к отъезду. В среднем — от трех месяцев до года. Средняя сумма для переезда одного-двух человек, если работодатель не оплачивает релокацию, — 10 000⁠—⁠20 000 $⁣ (999 387⁠—⁠1 874 283 ₽). Эти деньги нужны на перелет, аренду жилья, депозит и жизнь на первое время.

В Штатах нет законодательно установленной продолжительности испытательного срока. Обычно он длится от трех до шести месяцев. В стране в целом работает доктрина трудоустройства по желанию — то есть стороны могут расторгнуть трудовые отношения в любое время, по причине или без нее. Только в штате Монтана действует особое законодательство: новый сотрудник автоматически получает 12-месячный испытательный срок  . В этот период работодатели могут уволить работника по своему желанию, но для этого должна быть «веская причина».

Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Но исследования 2024 года показывают, что средняя продолжительность рабочей недели для всех сотрудников в частных несельскохозяйственных организациях составляет приблизительно 34,3 часа. Эта цифра включает работников, трудящихся как полный, так и неполный рабочий день. Сотрудники в горнодобывающей и лесозаготовительной отраслях в среднем работали около 45,5 часа в неделю, в сфере образования и здравоохранения — около 33,4 часа.

График работы — пятидневка с понедельника по пятницу, как правило, с 09:00 до 17:00, включая обеденный перерыв. Многие компании пробуют вводить четырехдневную рабочую неделю.

В соответствии с законом о справедливых трудовых стандартах, FLSA, любая работа, превышающая 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная. Она должна компенсироваться по ставке, минимум в полтора раза превышающей обычную. Но нет законов, ограничивающих ежегодную сверхурочную работу, и работодатели не обязаны доплачивать за работу в выходные, если это не указано в трудовом договоре.

В Штатах 11 праздников, установленных Конгрессом, которые считаются выходными и отмечаются по всей стране:

1. Новый год — 1 января.
2. День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего — третий понедельник января.
3. День президентов — третий понедельник февраля.
4. День памяти — последний понедельник мая.
5. Национальный день независимости — 19 июня.
6. День независимости — 4 июля.
7. День труда — первый понедельник сентября.
8. День Колумба — второй понедельник октября.
9. День ветеранов — 11 ноября.
10. День благодарения — четвертый четверг ноября.
11. Рождество — 25 декабря.

Права сотрудников на отпуск регулируются сочетанием федеральных, государственных и местных законов. Вот основные:

1. Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам, FMLA. Применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками и распространяется на работников, которые трудились не менее 12 месяцев.
2. Право на отпуск до 12 недель — неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Это, например, рождение или усыновление ребенка, серьезные проблемы со здоровьем сотрудника или ближайшего члена семьи, военные обстоятельства, связанные со службой члена семьи.
3. Закон об американцах с ограниченными возможностями, ADA. Защищает сотрудников с ограниченными возможностями от дискриминации и требует разумных условий, которые могут включать отпуск для лечения или восстановления.

Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск как часть пакета льгот. Продолжительность отпуска зависит от отрасли, компании и стажа работы. Средний американский работник получает приблизительно 11 оплачиваемых отпускных дней после одного года работы в частном секторе. После пяти лет работы — до 15 дней, после десяти лет — до 17 дней. Для работников со стажем 20 лет и более среднее значение составляет около 20 дней. Федеральные служащие, должностные лица и научные сотрудники имеют право на 30—90 дней оплачиваемого отпуска в год.

1. В 2024 году наиболее востребованы специалисты в сфере производства автомобилей и мебели, в финансах, профессиональных услугах, сфере отдыха и туризма.
2. В 2024 году в среднем по стране американцы получают 1143 $⁣ (104 329 ₽) в неделю до вычета налогов. Но доход зависит от сферы деятельности, пола, возраста, расы и других вводных. Например, медианная зарплата женщин в год — 53 941 $⁣ (54 400 000 ₽), у мужчин она выше — 65 785 $⁣ (65 475 374 ₽).
3. Работу стоит искать в «Линкедине», Indeed, Glassdoor и Monster, а также на сайтах конкретных компаний.
4. Количество собеседований зависит от должности и компании. Обычно их не меньше четырех: собеседование с HR-менеджером, знакомство с руководителем направления, менеджером и коллегой, решение задачи и team fit. Иногда этапов больше — пять или шесть.
5. Иногда компания покрывает расходы на переезд, предоставляет жилье и другие бонусы. Уточните эти детали на первом собеседовании.
6. Если работодатель не оплачивает релокацию, закладывайте на переезд 10 000⁠—⁠20 000 $⁣ (999 387⁠—⁠1 874 283 ₽). Эти деньги нужны на перелет одного-двух человек, аренду жилья, депозит и жизнь на первое время.
7. Планируйте потратить на сбор документов, получение визы и подготовку к отъезду от трех месяцев до года.