Как найти работу в США

Я работала в Штатах четыре года.

По образованию я филолог и преподаватель, владею английским и японским языками. Во время учебы в магистратуре в Японии я нашла вакансию в одном из крупных университетов США и переехала в штат Индиана. Опыт работы в Америке дал мне понимание, как устроен процесс трудоустройства, какие требования предъявляют к кандидатам и какое отношение к русскоговорящим специалистам. Поделюсь этим в статье.

Работа в Штатах подходит, если совпадают три условия.

Вы готовы к риску и не боитесь резких перемен. В США обычно краткосрочные контракты и принято часто менять карьерный трек. Например, для американцев нормально, когда начальник в середине проекта уходит, найдя более оплачиваемую работу.

Еще в США чаще, чем в России, происходят изменения в середине квартала, учебного года, проекта. Непредсказуемость есть и в визовых вопросах — никогда не знаешь, продлят тебе рабочую визу или нет. Приходится не падать духом от перемен, искать легальные варианты остаться в стране.

Вы законопослушны. Не пытаетесь найти лазейки, чтобы обойти закон в свою пользу.

Вы толерантны. Если спокойно относитесь к тому, что у другого человека могут быть противоположные взгляды на что угодно, скорее всего, вам будет комфортно в США.

После пандемии коронавируса в США началась «Эра увольнений» — The Great Resignation. Тогда больше 50 млн американцев ушли с места работы. Но правильнее было это назвать «Эрой смены работы» — The Great Reshuffle, потому что соискателей было больше, чем просто уволившихся. Пандемия позволила многим переосмыслить карьеру, профессиональные и жизненные цели.

В 2024 году наибольшая нехватка рабочей силы пришлась на сферу производства товаров длительного пользования — автомобилей и мебели, там заполнено лишь 55% рабочих мест. Около 50% сотрудников не хватает в профессиональных услугах — это юристы, бухгалтеры, инженеры.

По данным крупного портала для поиска работы Indeed, в двадцатку самых востребованных профессий в США входят медсестра, финансовый менеджер, разработчик ПО, менеджер в ИТ, ассистент врача и другие.

По моему опыту, национальность не так важна, как личные качества и взаимоотношения с конкретным человеком. На это влияют обоюдная открытость людей и длительность знакомства. Чем дольше друг друга знаете, тем меньше важны возраст или национальность.

При этом вопрос расы в США стоит довольно остро, яркий пример — движение Black Lives Matter, «Жизни темнокожих имеют значение». Есть случаи притеснения афроамериканцев, людей азиатского происхождения и других. Но чем более открытый и разнообразный коллектив, тем меньше важна раса.

Русскоязычного персонала немного среди мигрантов в США. Например, на государственном сайте для мигрантов есть информация о правах иностранных работников, переведенная на семь языков: испанский, арабский, китайский, гаитянский креольский, португальский, тагалог, вьетнамский. Русского среди них нет.

Русские американцы живут по всей территории США, но в некоторых штатах их процент выше, чем в других. Больше всего в Северной Дакоте — около 2% от всех жителей. Дальше идет Нью-Йорк: на знаменитом Брайтон-Бич можно услышать русскую речь, найти вывески на русском, заметить русские имена практикующих врачей в клиниках. На третьем месте — штат Нью-Джерси.

По количеству русскоговорящего населения лидирует Нью-Йорк — 357 721 человек. На втором месте Калифорния — 354 766 человек  .

Длительность поиска. В среднем процесс поиска работы занимает от шести месяцев до года — сюда входит отклик на вакансии, собеседования и оформление документов. Психологически процесс поиска и ожидания может даться сложно.

Сложности с оформлением визы и бюрократия. Для работы в США нужна виза. Можно получить рабочую до переезда или приехать по другой визе, например студенческой, а затем найти работу и сменить статус пребывания в стране.

В обоих случаях для оформления документов обычно нужна помощь работодателя. Расскажу, как все устроено, на примере популярной визы H-1B.

Некоторые работодатели, например университеты, могут сразу подавать петицию на визу. Им не нужно участвовать в дополнительном отборе.

Для остальных действует квота: 65 000 виз H-1B для высококвалифицированных сотрудников и еще 20 000 для тех, кто получил степень магистра или выше в США. В 2023 и 2024 годах на одну рабочую визу претендовали в среднем десять человек. Поэтому для работодателей сделали лотерею: каждый год в определенный период они должны зарегистрировать в ней иностранца, для которого хотят получить визу. В 2024 году регистрация была открыта с 6 по 22 марта. С 2025 года плата за участие — 215 $⁣ (21 590 ₽)  .

Работодатель должен получить подтверждение Министерства труда США и собрать другие документы. Если лотерея выиграна, он сможет подать заявление на визу — петицию I-129 — и уплатить сборы в службу гражданства и иммиграции США, USCIS:

1. 730 $⁣ (73 951 ₽) за подачу электронной петиции или 780 $⁣ (77 450 ₽) — за бумажную. Для маленьких компаний и НКО — 460 $⁣ (46 596 ₽).
2. 4000 $⁣ (400 365 ₽) по публичному закону 114-113 — если в компании более 50 человек и как минимум половина из них имеет визы H-1B, L-1A или L-1B.
3. 600 $⁣ (60 781 ₽) — за программу убежища, Asylum Program Fee. Для маленьких компаний — 300 $⁣ (30 390 ₽). Некоммерческие организации от нее освобождены.
4. 500 $⁣ (49 674 ₽) в качестве пошлины на борьбу с мошенничеством.
5. 750 $⁣ (75 262 ₽) или 1500 $⁣ (151 956 ₽) в зависимости от количества нанимаемых сотрудников — сбор ACWIA  .
6. Другие пошлины в зависимости от ситуации.

По подсчетам Национального фонда анализа американской политики, с учетом всех сборов оформление визы H-1B обойдется работодателю примерно в 9400 $⁣ (935 778 ₽). Но визу могут не дать. Поэтому не все наниматели готовы брать иностранцев.

Если петицию работодателя одобрят, за границей иностранцу предстоит заполнить анкету DS-160, оплатить сбор за визу, записаться на собеседование в консульстве и успешно пройти его.

В Т⁠—⁠Ж есть подробная статья о том, как оформляют визы США и какие сборы надо уплатить.

Если иностранец приехал в Штаты, нашел работодателя и меняет статус, процедура похожая. Работодатель сначала должен зарегистрировать участника в лотерее, и только в случае победы может подавать петицию. Поэтому, если иностранец нашел работу в ноябре, а лотерея в марте, ему придется ждать ее объявления. А затем — дождаться рассмотрения заявки, не превысив разрешенный срок пребывания. Иначе могут выдворить из страны. Заявку на смену статуса на рабочий H-1B рассматривают в среднем 3—3,5 месяца.

Из-за конкуренции и сложностей с бюрократией иммигранты часто не могут найти работу по специальности, даже будучи уже в стране, — например, если приехали в Штаты как супруги держателей визы талантов или студенты языковых курсов. В исследованиях встречаются данные о двух миллионах высококвалифицированных иностранцев, которые не трудоустроены по специальности. Согласно анализу Центра изучения иммиграции, 8,8 млн иммигрантов трудятся в США нелегально.

У иностранцев без разрешения на работу нет доступа к бесплатным консультациям по вопросам карьеры и программам обучения, которые могли бы помочь им эффективно ориентироваться на рынке труда. Такое отсутствие поддержки может усугубить чувство изоляции и разочарования.

Расходы. Если компания не покрывает перелет в США, не предоставляет служебное жилье и другие бонусы, которые помогли бы сэкономить личный бюджет, необходимо заранее оценить будущие траты и обзавестись финансовой подушкой. Вот основные расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте:

1. Для претендентов на иммиграционную визу  — обязательное медицинское обследование в уполномоченном учреждении. Стоимость зависит от клиники и возраста заявителя. Например, в 2024 году в Москве для заявителей от 25 до 44 лет — от 320 $⁣ (32 414 ₽).
2. Перелет из Москвы в Нью-Йорк, Сан-Франциско или Чикаго в среднем стоит от 70 000 ₽.
3. Аренда квартиры не в центре — от 1100 $⁣ (110 000 ₽).
4. Депозит, который надо внести при подписании контракта на аренду. Чаще всего требуют от одного до трех месячных платежей, то есть придется сразу отдать 2200⁠—⁠4400 $⁣ (219 384⁠—⁠437 252 ₽).
5. Коммунальные платежи — 100⁠—⁠200 $⁣ (10 474⁠—⁠19 565 ₽) за месяц.
6. Питание, транспорт, связь, развлечения — 1500 $⁣ (149 363 ₽) в месяц.

Выходит, что на переезд и первый месяц жизни в США придется потратить около 6000 $⁣ (607 791 ₽).

По данным бюро трудовой статистики, в 2024 году в среднем по стране работники получают 1143 $⁣ (104 329 ₽) в неделю. Вот разбивка по зарплатам в некоторых сферах до вычета налогов:

• ИТ — 1617 $⁣ (157 015 ₽);
• управление — 1579 $⁣ (157 900 ₽);
• креативный сектор — 1417 $⁣ (137 594 ₽);
• строительство — 1007 $⁣ (100 700 ₽);
• производство и транспортировка — 884 $⁣ (88 845 ₽).

Но исследование показывает, что доход зависит от пола, возраста, расы и других вводных. Например, медианная зарплата женщин в год — 53 941 $⁣ (54 400 000 ₽), у мужчин она выше — 65 785 $⁣ (65 475 374 ₽).

Зарплаты государственных служащих находятся в открытом доступе в архиве библиотеки Национального конгресса. Некоторые зарплаты в США можно узнать, если ввести в поиске на сайте архива имя человека, работающего в государственном секторе — например, преподавателем или ректором государственного университета.

Сумма колеблется от 50 000 $⁣ (4 563 851 ₽) до 700 000 $⁣ (67 290 436 ₽) в год в зависимости от разных факторов, например:

• деятельности — насколько востребованы исследования в области;
• университета — в частных платят больше, но для карьеры лучше известные государственные;
• должности.

К примеру, ректор Иллинойского университета — Миранда Линн. На сайте учебной организации доступен документ с указанием ее зарплаты, надбавок и прочих доходов от работы в университете — это 690 000 $⁣ (64 029 716 ₽) в год до вычета налогов.

Налогами облагаются доходы из разных источников: например, оклад, премия, инвестиционный доход. Налоговая система США устроена сложно, размер платы зависит от множества факторов: штата, города, семейного положения, размера дохода и многих других. Это важно учитывать при трудоустройстве, чтобы понимать, сколько придется отдавать в казну.

Федеральный подоходный налог распространяется на всю страну. Ставка зависит от годового дохода:

1. До 11 000 $⁣ (1 072 431 ₽) — 10%.
2. От 11 001 $⁣ (1 072 528 ₽) до 44 725 $⁣ (4 360 408 ₽) — 12%.
3. От 44 726 $⁣ (4 360 506 ₽) до 95 375 $⁣ (9 298 468 ₽) — 22%.
4. От 95 376 $⁣ (9 298 565 ₽) до 182 100 $⁣ (17 753 615 ₽) — 24%.
5. От 182 101 $⁣ (17 753 713 ₽) до 231 250 $⁣ (22 545 434 ₽) — 32%.
6. От 231 251 $⁣ (22 545 789 ₽) до 578 125 $⁣ (56 363 585 ₽) — 35%.
7. От 578 126 $⁣ (56 363 986 ₽) — 37%.

В дополнение к федеральным налогам большинство штатов взимает собственные подоходные налоги, которые могут быть как фиксированными, так и прогрессивными. В некоторых штатах вообще нет подоходного налога, в других ставки могут превышать 10%.

В некоторых городах есть местный подоходный налог:

• в Бирмингеме и Бессемере это 1% в год;
• в Денвере и Авроре — 9,75 $⁣ (897 ₽) и 2 $⁣ (198 ₽) в месяц соответственно;
• в Детройте — 2,4% в год.

FICA — налоги на социальное обеспечение и национальную программу медицинского страхования Medicare. Работники платят 6,2% на социальное обеспечение с доходов до определенной суммы — в 2024 году это 168 600 $⁣ (16 437 449 ₽) — и 1,45% на Medicare со всех доходов. Дополнительный налог 0,9% на Medicare применяется к доходу, превышающему 200 000 $⁣ (19 498 754 ₽).

FUTA — федеральный налог на безработицу. Работодатель платит 6% с первых 7000 $⁣ (682 456 ₽) зарплаты каждого сотрудника.

SUI — государственное страхование по безработице. Размер зависит от штата, минимальная ставка — 0,1% зарплаты.

На расчет налогов влияет и статус человека:

• холост;
• в браке и подает совместную декларацию;
• в браке и подает индивидуальную декларацию;
• вдовец или вдова.

Подать налоговую декларацию обычно необходимо до 15 апреля каждого года, но дату могут сдвинуть из-за выходных дней. Точную можно узнать, если ввести в поисковик фразу federal tax deadline и год.

Декларацию подают самостоятельно или с помощью бухгалтера. Рассчитать налоги можно, например, на сайте forbes.com. Покажу расчет с такими вводными:

• годовой доход — 80 000 $⁣ (7 799 501 ₽);
• холост, детей нет;
• живет в штате Калифорния, местного налога нет;
• федеральный подоходный налог — 22%;
• подоходный налог штата — 9,3%.

По расчету калькулятора, работнику необходимо уплатить налоги в размере 13 557 $⁣ (1 321 723 ₽). Выходит, чистый годовой доход человека составит 66 443 $⁣ (6 477 778 ₽).

Например, сотрудники моего университета в феврале получали по обычной почте документ от работодателя о том, сколько налогов уже уплатили. Числа из него нужно было самостоятельно перенести в университетскую онлайн-программу по подсчету налога, в ней же ответить на несколько вопросов. В итоге получался многостраничный документ с суммой налога, который недоплатили или переплатили. Его надо было распечатать в двух экземплярах — один оставить себе, другой отправить в федеральную налоговую службу.

Рекрутеры и будущие руководители смотрят на профессиональные знания и личные качества — так называемые хард- и софт-скиллы.

Работодатели ценят открытость к неожиданным точкам зрения. В США не принято критиковать чужое мнение. Обычно спрашивают, почему человек считает именно так, а не иначе. И если ваш коллега сказал, что бактерий не существует, не спешите с ним вступать в дискуссию. Понаблюдайте, попробуйте безоценочно порассуждать с ним на эту тему — так в подобных случаях делают местные.

Кроме того, необходимо уметь подстраиваться под неопределенности. Будьте готовы к смене менеджеров, а вместе с ними — коллег, задач и целей. Навык адаптации пригодится для работы в любой стране, но в Америке особенно.

Всех требований к каждой профессии не перечислить. Порекомендую способы, как о них узнать:

1. Изучите вакансии — требования прописаны прямо в тексте.
2. Подпишитесь на профили авторитетных экспертов в вашем поле на «Линкедине» и следите за их постами: какие навыки у них в профиле, что указано в портфолио, на какие конференции ходят.
3. Напишите людям вашей профессии и спросите об их хард-скиллах. В Штатах «Линкедин» — популярная соцсеть, поэтому многие активно ее ведут и отвечают на сообщения о работе. Часто указывают адреса электронных почт и ссылки на соцсети — можно связаться и там.

Еще в США есть несколько негласных правил:

1. Пообещал — сделай.
2. Если не знаешь, как сделать, — лучше уточнить, а не делать наудачу.
3. Нужно самостоятельно искать способы повышения квалификации, не дожидаясь предложения от руководства.

Поиск работы в США обычно состоит из нескольких этапов:

1. Составления резюме.
2. Поиска вакансий.
3. Отклика.
4. Собеседования.
5. Заключения договора.

Поиск вакансии. В США вакансии ищут на платформах «Линкедин», Indeed, Glassdoor и Monster. Рекомендую задать параметры поиска и подписаться на рассылку — будете регулярно получать письма со свежими вакансиями.

Также есть смысл изучить конкретные компании: поищите в интернете организации, деятельность которых вам интересна. На их сайтах чаще всего есть разделы с названиями Careers, Jobs, Join Our Team и подобные — там опубликованы актуальные вакансии. Подать заявку на них можно прямо на сайте компании или по указанной в контактах электронной почте.

Составление резюме. Его вместе со ссылкой на профиль в «Линкедине» нужно приложить, когда откликнетесь на офисную вакансию. В другом материале мы подробно рассказали, как заполнить профиль в «Линкедине».

Когда сделаете это, можно скачать резюме с сайта. Единственный минус такого способа — резюме может получиться слишком длинным, так как в профиле «Линкедин» много пунктов, которые желательно заполнить. Поэтому используйте это резюме как базу — возьмите следующие пункты и выпишите в отдельный документ:

1. Имя и фамилию.
2. Номер телефона, электронный адрес, страну проживания.
3. Опыт работы — название компаний, должность, годы работы. Ключевые достижения. Если есть награды за работу, впишите их в этот пункт.
4. Образование — название университета, специальность, годы обучения. Если проходили релевантные курсы, впишите и этот опыт.
5. Профессиональные умения.
6. Владение основными программами.
7. Владение языками.

В «Линкедине» есть бесплатный курс по поиску работы — он поможет составить базовое представление, например, о том, как общаться с рекрутером и проходить следующие ступени найма. В одном из блоков рекомендуют составлять резюме объемом не больше двух страниц. Это же я много раз слышала от HR-менеджеров. Чаще всего они быстро пробегают глазами по тексту и тратят на это 5—10 секунд — важно, чтобы информации было немного и она была по делу. На чтение четырех страниц резюме с большим количеством текста у людей просто нет времени.

Дальше при отклике на вакансии в разных компаниях стоит скопировать резюме и внести в него изменения в зависимости от требований, указанных в описании. Это нормальная практика — иметь несколько разных резюме и отправлять релевантное.

Вместе с откликом напишите сопроводительное письмо — cover letter — максимум на страницу. В нем укажите следующую информацию:

1. Имя и фамилию.
2. На какую вакансию откликаетесь.
3. Почему она вас заинтересовала, какие релевантные качества и опыт у вас есть, почему хотите работать в этой компании.
4. Контакты и часовой пояс, если он отличается от того, в котором находится офис компании.

Письмо лучше начинать с фразы Dear Sir / Madam, Dear Hiring Manager или обращаться по имени, если оно вам известно. Написать отклик также поможет ChatGPT — укажите в промпте ключевые слова, которые считаете важными.

В карьерном центре университета в свое время мне подсказали, что в отклике должны быть слова, которые есть в описании вакансии. Например, если там проскакивает фраза «умеет находить подход к покупателю», нужно в сопроводительном письме и написать что-то вроде «я человек, который умеет находить подход к покупателю» и обосновать, почему это так — привести примеры из вашего опыта.

Не забудьте приложить к письму резюме в формате PDF. Если ваше резюме — это лендинг или сайт, прикрепите ссылку в текст письма.

Количество собеседований зависит от компании и должности и может включать:

1. Знакомство с HR-менеджером.
2. Знакомство с руководителем направления, менеджером и коллегой.
3. Решение тестовой задачи «в прямом эфире».
4. Знакомство с коллегами.

Это основные этапы. В некоторых компаниях добавляют еще одно интервью с руководителем направления, основателем компании или разбор тестового задания. В общей сложности прием на работу в США может состоять из пяти-шести этапов собеседования.

Знакомство с HR-менеджером. После того как вы отправите резюме и сопроводительное письмо, с вами свяжется HR-менеджер. Если вы живете не в Штатах, HR-менеджер ответит по электронной почте. Сроки зависят от компании: где-то свяжутся в течение трех рабочих дней, где-то через неделю, в крупных организациях могут ответить в течение нескольких месяцев.

Если живете в США, вам могут позвонить и уточнить:

• на какую роль вы претендуете, какие есть релевантные навыки;
• в какой стране живете, часовой пояс, гражданство;
• зарплатные ожидания;
• каких целей хотите достичь в компании.

Звонок длится 15—20 минут. В обоих случаях при первом контакте предложат дату следующего этапа. Как правило, это видеоинтервью — через несколько дней или неделю.

Как и во многих странах, могут звонить мошенники. Например, если уже живете в США, они представляются кадровым агентством или органом власти и спрашивают SSN  — это девятизначный номер, который есть у легальных резидентов США, он обязателен для официального трудоустройства, начисления пособий и получения госуслуг. Наниматель никогда не спросит этот номер по телефону — его нужно будет заполнить позже в анкете.

Если номер пытаются выяснить при первом общении, это тревожный знак. С помощью номера мошенники могут попытаться взять на вас кредит. Как мне сказал юрист из волонтерской организации бесплатной юридической помощи, не стоит называть по телефону даже последние цифры SSN — их достаточно, чтобы по другим данным определить полный номер.

Видеоинтервью с руководителем длится около часа. Обычно на нем присутствуют трое собеседующих: руководитель направления, менеджер и человек на такой же должности. Сначала расспросят о профессиональных навыках и опыте работы на схожих должностях, почему выбрали эту компанию и вакансию. Могут попросить снова показать портфолио и пройтись по ключевым показателям. Затем расскажут о предстоящей работе и предложат задать вопросы.

К каждому из этапов стоит тщательно подготовиться: вспомните о подходящих навыках и достижениях на предыдущих местах работы, в чем ваши сильные стороны. Прочитайте сайт компании, ее отчеты в открытом доступе, что пишут в СМИ.

Вопросы работодателю — обязательный этап. Даже если кажется, что вам все понятно, задать вопросы считается хорошим тоном. Можно взять их из списка Harvard Business Review. Вот несколько примеров классических вопросов:

1. Каковы ваши ожидания от меня в этой роли?
2. Что самое важное я должен сделать за первые 90 дней?
3. По каким показателям или целям будете оценивать мою эффективность?
4. Какие ближайшие проекты я возьму на себя?

Что надеть на интервью, зависит от компании и ее дресс-кода. Я считаю, что классическая рубашка и пиджак — беспроигрышный вариант.

Результаты интервью сообщит HR-менеджер в течение двух недель.

Решение задачи. В ИТ-компаниях это называют White Board — по сути, это как решение задачки на доске перед учителем или классом. В качестве учителя — руководитель направления и проектный менеджер, вы — экзаменуемый. Задачу дают на самом интервью, на решение в среднем отводят до 30 минут. Цель — посмотреть, как вы мыслите, какими методами пользуетесь.

Не в ИТ-компаниях тоже встречаются подобные этапы — например, могут спросить, как бы вы себя повели в конкретной критической ситуации, как решили бы проблему.

Знакомство с коллегами. Этот этап также может называться team fit, cultural fit — здесь смотрят, насколько вы совпадаете с командой, соответствуете культуре компании, сможете ли приобрести определенные навыки и принять общие цели.

Вам могут задать разные вопросы, например:

• что мотивирует вас приходить на работу;
• что нравилось и не нравилось в последней компании;
• какие три вещи нужны, чтобы добиться успеха на этой должности;
• как вы любите работать — самостоятельно или в коллективе;
• с какими основными ценностями компании вы себя ассоциируете;
• рассказать о случае, когда вы столкнулись с трудностями на работе — и как с ними справились.

Подобные вопросы и примеры ответов на них есть в открытом доступе — например, на сайте aihr.com. Потренируйтесь отвечать перед этим этапом собеседования.

Если вы прошли все этапы и вас берут на работу, с вами свяжется HR и пришлет оффер — предложение работодателя о трудоустройстве. В нем указаны важные условия трудового договора, который вы заключите в будущем. Если отказали, хорошим тоном будет узнать причины и предложить оставаться на связи.

Иммиграционное законодательство в США регулярно меняется. Нужда в работниках зависит также от экономики, которая подвержена изменениям. Поэтому актуальную информацию по визам и требованиям ищите на официальных сайтах США — например, службы записи на визу Госдепа.

В списке иммиграционных виз — 156 типов, неиммиграционных — 84. Про каждую можно написать отдельный разбор. Иммиграционная виза предоставляет иностранцу право получить грин-карту, чтобы жить и работать в США постоянно. Неиммиграционная виза — для временного пребывания, например по работе или учебе.

Расскажу про популярные визы для трудоустройства в США, условия получения и какие сборы придется уплатить заявителю.

Покрытие расходов на переезд зависит от компании и вашей роли. Работодатель может оплатить:

• перелет;
• трансфер из аэропорта;
• аренду временного жилья;
• медицинскую страховку;
• служебный автомобиль.

Эти или другие пункты должны быть прописаны в оффере, а затем и в договоре. Но уточнить лучше на первом интервью с HR-менеджером.

Закладывайте время на сбор бумаг, получение визы, подготовку к отъезду. В среднем — от шести месяцев до года.

В Штатах нет законодательно установленной продолжительности испытательного срока. Обычно он длится от трех до шести месяцев. В стране в целом работает доктрина трудоустройства по желанию — то есть стороны могут расторгнуть трудовые отношения в любое время, по причине или без нее. Только в штате Монтана действует особое законодательство: новый сотрудник автоматически получает 12-месячный испытательный срок  . В этот период работодатели могут уволить работника по своему желанию, но для этого должна быть «веская причина».

Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Но исследования 2024 года показывают, что средняя продолжительность рабочей недели для всех сотрудников в частных несельскохозяйственных организациях составляет приблизительно 34,3 часа. Эта цифра включает работников, трудящихся как полный, так и неполный рабочий день. Сотрудники в горнодобывающей и лесозаготовительной отраслях в среднем работали около 45,5 часа в неделю, в сфере образования и здравоохранения — около 33,4 часа.

График работы — пятидневка с понедельника по пятницу, как правило, с 09:00 до 17:00, включая обеденный перерыв. Многие компании пробуют вводить четырехдневную рабочую неделю.

В соответствии с законом о справедливых трудовых стандартах, FLSA, любая работа, превышающая 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная. Она должна компенсироваться по ставке, минимум в полтора раза превышающей обычную. Но нет законов, ограничивающих ежегодную сверхурочную работу, и работодатели не обязаны доплачивать за работу в выходные, если это не указано в трудовом договоре.

В Штатах 11 праздников, установленных Конгрессом, которые считаются выходными и отмечаются по всей стране:

1. Новый год — 1 января.
2. День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего — третий понедельник января.
3. День президентов — третий понедельник февраля.
4. День памяти — последний понедельник мая.
5. День Национальной независимости — 19 июня.
6. День независимости — 4 июля.
7. День труда — первый понедельник сентября.
8. День Колумба — второй понедельник октября.
9. День ветеранов — 11 ноября.
10. День благодарения — четвертый четверг ноября.
11. Рождество — 25 декабря.

Права сотрудников на отпуск регулируются сочетанием федеральных, государственных и местных законов. Вот основные:

1. Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам, FMLA. Применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками и распространяется на работников, которые трудились не менее 12 месяцев.
2. Право на отпуск до 12 недель — неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Это, например, рождение или усыновление ребенка, серьезные проблемы со здоровьем сотрудника или ближайшего члена семьи, военные обстоятельства, связанные со службой члена семьи.
3. Закон об американцах с ограниченными возможностями, ADA. Защищает сотрудников с ограниченными возможностями от дискриминации и требует разумных условий, которые могут включать отпуск для лечения или восстановления.

Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск как часть пакета льгот. Продолжительность отпуска зависит от отрасли, компании и стажа работы. Средний американский работник получает приблизительно 11 оплачиваемых отпускных дней после одного года работы в частном секторе. После пяти лет работы — до 15 дней, после десяти лет — до 17 дней. Для работников со стажем 20 лет и более среднее значение составляет около 20 дней. Федеральные служащие, должностные лица и научные сотрудники имеют право на 30—90 дней оплачиваемого отпуска в год.

Иммигранты в США могут получать пособие по безработице, но право на него во многом зависит от их статуса и соответствия определенным критериям:

1. У человека есть грин-карта, он признан беженцем или обладает статусом временной защиты.
2. Он остался без работы не по своей вине.
3. Он был трудоустроен официально в течение 12—18 месяцев, этот период называют базовым.
4. У иммигранта есть действительное разрешение на работу на момент подачи заявления на пособие и в течение всего периода льгот. Большинство штатов предоставляет пособия по безработице на срок до 26 недель.

Каждый штат устанавливает свои минимальные и максимальные суммы еженедельных пособий. Например, Массачусетс предлагает одно из самых высоких пособий — до 1015 $⁣ (99 283 ₽) в неделю, а в Миссисипи одно из самых низких — 235 $⁣ (21 332 ₽).

В большинстве штатов нелегальные иммигранты не имеют права на пособие по безработице. Но некоторые штаты устанавливают свои правила. Например, в Колорадо есть Фонд восстановления пособий, из которого нелегальные иммигранты могут получать до 781 $⁣ (71 822 ₽) в неделю при соблюдении определенных условий.

1. В 2024 году наиболее востребованы менеджеры в ИТ, специалисты в сфере производства автомобилей и мебели, в финансах, профессиональных услугах, сфере отдыха и туризма.
2. В 2024 году в среднем по стране американцы получают 1143 $⁣ (104 329 ₽) в неделю до вычета налогов. Но доход зависит от сферы деятельности, пола, возраста, расы и других вводных. Например, медианная зарплата женщин в год — 53 941 $⁣ (54 400 000 ₽), у мужчин она выше — 65 785 $⁣ (65 475 374 ₽).
3. Налоговая система США устроена сложно. Размер налогов к уплате зависит от множества факторов: штата, города, семейного положения, размера дохода и многих других.
4. Работу стоит искать в «Линкедине», Indeed, Glassdoor и Monster, а также на сайтах конкретных компаний.
5. Количество собеседований зависит от должности и компании. Обычно их не меньше четырех: собеседование с HR-менеджером, знакомство с руководителем направления, менеджером и коллегой, решение задачи и team fit. Может быть больше этапов — пять или шесть.
6. Иногда компания покрывает расходы на переезд, предоставляет жилье и другие бонусы. Уточните эти детали на первом собеседовании.
7. Если работодатель не оплачивает релокацию, закладывайте на переезд от 5873 $⁣ (582 332 ₽). Эти деньги нужны на перелет одного человека, аренду жилья, депозит и жизнь в первое время.
8. Планируйте потратить на сбор документов, получение визы и подготовку к отъезду от шести месяцев до года.