Бесит!
9K

Бесит, когда ты в отпуске, а тебе говорят: «Почему не пришли на работу помогать?»

52

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Я впервые ушла в отпуск на месяц, и конец моего отпуска выпал на ежегодную проверку на работе, к которой нцжно было все мыть, убирать, готовить документы и т.д., ушла в отпуск в соответствии с требованиями руководства: один уходит в отпуск остаются еще двое на рабочем месте.

В свой отпуск я не захожу в рабочие чаты и вообще предпочитаю в отпуск или в выходные о работе забывать, ведь это моё свободное время (к тому же законное).

После отпуска начальство высказала свое недовольство, в том, что я не изъявила желание прийти и готовиться к проверке, ведь я даже никуда не уезжала на время отпуска, и мне НУЖНО было прийти и помогать, в независимости от того в отпуске я или нет.

Затем начальство сказало, что в отпуск больше летом не отпустят, и в следующем году я буду сама все выдраивать к этой ежегодной проверке 🤡

В прошлом году я вместе со всеми готовилась к проверке, а есть у нас сотрудник, который ежегодно, на протяжении лет 6, за несколько дней до проверки, уходит на больничный с ребенком, а сразу после выходит, но виновата осталась я, ведь в свой законный отпуск я отдыхала, а не работала за бесплатно)

Выходить на работу в свой выходной или отпуск, это дело каждого, личная инициатива, которой у меня не возникло, и хоть я кручу в голове эту ситуацию и она для меня неприятна, я была в отпуске за полмесяца до подготовки к проверке, начальство знало в какой период она будет и подписало мне отпуск.

Если вы выходите работать в отпуск, то работодатель должен все сделать грамотно: составление уведомления и компенсации за эти дни (денежной или перенос отпускных дней), затем приказ о том, что вы вышли с отпуска.

  • zamzamВот как-то так я уволилась с последней работы... Начальство почему-то считало возможным требовать, чтобы и в отпуске мы были на связи и по первому кивку в нашу сторону прервали отдых.29
  • Олеся ЩербеневаЖесть какая! Это же полнейшее нарушение КЗОТа. Или вашему начальству настолько закон не писан?9
  • Ксюшас таким отношением начальства Вам точно надо подумать о том, чтобы сменить работу104
  • Валентина АвдееваНе позволяйте так с собой обращаться, добивайтесь, чтобы с вами считались. Или меняйте ко всем шутам такую работу. Свет клином не сошелся!21
  • ЧёрноКотовый КоточёрновичО, меня так бывший руководитель депремировал на 5 тыщ в отпуске, потому что я видите ли не вёл проект. Получил заявление тут же. Таких не переделать, нужно уходить с таких работ.56
  • ВовчикБерем, увольняемся3
  • marymaryzamzam, Надо бежать и не оглядываться8
  • Гришин Р.ох, это классика1
  • Major TomОднажды бывший работодатель пообещал подать на меня в суд за неисполнение должностных обязанностей, когда я отказалась помочь ему спустя 1,5 года после увольнения.52
  • Валентина ЗелененкоНе в аптеке работа?🙃1
  • Николай ПеревезенцевMajor, надо было пригрозить ему встречным иском, только подумать с юристом о предмете иска.7
  • СветланаОлеся, что за работа такая странная и руководство-самодуры? А если бы вы уехали? Странно....0
  • Светланаzamzam, и прилетали ещё, если не дома в отпуске. Прикольное начальство. Как они хоть сами устроились на свою работу, что могут гнобить всякими требованиями если человек в отпуске?4
  • СветланаСотрудник с дитëм гениальный, так как знает свои права и не пристаëт начальство. Вдруг дороже выйдет. И на каком основании не могут дать отпуск летом в этой хитро-странной шаражкиной конторке? Уволитесь когда и, уходя, подарите начальнику/директору КЗоТ с комментариями за 2024 год. И пусть придëт проверка трудовая.6
  • СветланаВалентина, круглосуточная).0
  • Николай КорневГде-то в школе, походу.10
  • Майкну вы бы хоть написали где работаете, что б мы понимали о чем речь, ну и что бы отмывать ничего перед проверкой не пришлось, старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте всегда, а не только перед проверками..0
  • KatyJoyМаксим, девушку не виню, но мне кажется, всегда есть в коллективе такой правильный безотказный, который и ставит плавку требований к подчинённым.8
  • TammyСочувствую. Нас наоборот, ругают, если из отпуска что-то делать пытаешься и вкушают, что отпуск для отдыха. Нечего по рабочим чатам шастать, иди отдыхай. Как-то я что-то написала в чате отдела вроде даже херню какую-то во время отпуска, мне пригрозили удалением из чата.13
  • KatyJoyДичь, конечно. На работе в отпуске начальница любит названивать, при этом мне всегда пишет смс типа "извини, что беспокою, но, пожалуйста, перезвони". Я обычно делаю самый безразличный голос и дежурно отвечаю на короткие вопросы (при этом до отпуска я всегда максимально "расчищаю дела", остаются только внезапные вопросы, которые в принципе сам начальник может решить или просто тупо можно подождать пару дней). Заметила, что мне она прямо звонила крайне редко, а кого-то прямо регулярно дергала. Я думаю, тут надо выставлять жёсткие границы. И вообще какое дело - уехали, не уехали. Пусть делает приказ отзыва из отпуска, хотя просто так нельзя вытащить сотрудника, и все это прекрасно знают.7
  • Surullinen HiiriMajor, ну и кринж...15
  • ГалинаMajor, что?... так можно было?????????????3
  • Пучёк ОдуванчиковЧем низкооплачиваемее работа, тем больше таких вот "хотелок начальничьков" встречается20
  • ДарьяМайк, тут дело не в сохранении чистоты ежедневной. Мы моем полы 2-3 раза в дкнь утром и вечером протираем пыль. тут могут заставить перекливать обои, докупать плинтуса, заклеивать каждый болтик, подметать участки от пыли и многое другое(3
  • Олег ПогодинКак же меня возмущает эта наглость, мне лично хочется этому руководству высказать, что я думаю2
  • Олег Погодинzamzam, это настолько потребительское отношение, надо увольнять таких руководителей и менять политику компании3
  • ДарьяМаксим, по началу я старалась быть "компанейским" человеком, но поняла как потом это может выльется, а на молодых работников проще сорваться, ведь нам не с чем сравнить (если это первая работа), мы не сможем высказать начальству все недовольство. Моей коллеге, которая пахала для проверки сначала выкинули все документы из шкафа, сказали их прибрать (хотя они были в лотках для бумаги, разделены на категории), и цитирую: заткнуться и идти подметать участок (ведь за выходные был дождь и опали листья, и век равно, что в пт они ушли домой в начале 21:00, когда рабочий день до 19:00)5
  • LesElkДарья, зачем вы там работаете? Такое поведение - повод написать заявление на увольнение ровно в 19 пятницы.13
  • Яна ВладимировнаО_о анекдот вспомнила: Офис, понедельник, все сидят, работают-работают, в 18 00 один из работников встаёт, собирается и уходит. Все молча посылают ему лучи поноса и продолжают сверхурочно работать. Так повторяется и во вторник, и в среду. В четверг, когда сотрудник снова встаёт в 18 00, собирается и уходит, к нему все оборачиваются, и кто-то спрашивает что-то вроде: "Ты не охренел ли?", на что уходящий сотрудник виновато отвечает: "Ребята, вообще-то я в отпуске!" Меня лично работа в подобном режиме приучила в отпуск уезжать. Звонки в отпуске тоже не радуют.2
  • Николай КорневЯна, да нет, у автора есть другой пост, где она рассказывает, что работает в школе и у нее там бесючесть с дресс-кодом.5
  • Олеся ЩербеневаСветлана, слава богу, я в такой ситуации не была. Мне повезло, я никогда с таким самоуправством не сталкивалась.1
  • user1777054Майк, вероятно, детский сад. Или школа.1
  • ГиперборейНе надо сообщать где Вы находитесь во время отпуска- чем меньше о своих планах на работе тем лучше И вообще не отвечать на звонки с работы во время отпуска.11
  • Ptichka_94Светлана, на любом основании. У работодателя нет обязанности учитывать пожелания всех работников при составлении графика отпусков, учитывается мнение только отдельных льготных категорий работников.2
  • МаринаШкола или садик. Там в руководстве неадекваты. Сплошные Салтычихи2
  • Summer KnightSurullinen, звучит, как сюр3
  • Surullinen HiiriSummer, тоже случай вспомнился. Чел увольнялся по собственному желанию, написал за 2 недели до даты увольнения заявление, всё нормально, не имел долгов по подотчетным деньгам и проч.. А непосредственное начальство ему и заявляет: "Дорогой, а ты куда собрался? Найди себе замену, приведи нового кадра. Не найдёшь на свое место человека - уволим за прогул. Да и вообще, найдём, как уволить по дискредитирующим обстоятельствам". На логичный встречный вопрос: "А какого беса я должен работать за ваш HR?" человек услышал: "А такого!". Уж не упомню, чем там дело кончилось, но герой этой истории всё же отрабатывал больше двух недель. И как это называется?4
  • Наталья АнисимоваMajor, забавно, звучит как анекдот.)0
  • Major TomНаталья, это не единственный анекдот времен работы в той компании.0
  • Сибирячка"Когда вы в отпуске, вы должны быть на связи. Если вы не на связи - вы у нас больше не работаете". - цитата одного из членов Совета директоров российского банка из топ-5. Слышала лично.2
  • СибирячкаЯна, ещё один: в первый год сотрудник ушёл в отпуск, его каждый день дёргали по телефону вопросами. Во второй год ушёл в отпуск, уехал в деревню без мобильной связи - ему начали слать телеграммы. В третий год он собрал всё необходимое и улетел на необитаемый остров. Первый день - тишина... второй день - тишина... на третий день к берегу прибило бутылку с рабочими документами.3
  • Яна ВладимировнаСибирячка, это про меня)))((((((0
  • Максим ВорошиловДарья, такой откровенный абьюз, как вы там все это терпите??? Возьмите однажды вместе с коллегой и эти бумаги им в физиономию бросьте. Поверьте, если вы толковые специалисты, найдете себе достойную работу. Уважайте себя - уходите от этих уродов.2
  • Максим ВорошиловKatyJoy, так это тоже решаемо - надо собраться всем вместе и объяснить человеку, что из-за его конформизма весь коллектив страдает.1
  • АлександрКсюша, зачем менять? Я был бы рад, такому поводу, поставить на место руководство0
  • КсюшаАлександр, думаю не каждый может это сделать) иначе бы этой статьи не существовало. Но те, кто на это способен, вызывают восхищение)1
  • Таля КовалёваЕсли руководство хотело бы вас привлечь к этой подготовке - то оформило бы уведомление об отзыве из отпуска и далее бы обсуждало с Вами условия этого.0