Можно ли​ расторгнуть договор о целевом обучении из⁠-⁠за брака с военным или беременности?

Обучение на бюджетном месте по целевому договору накладывает обязательства и на гражданина, и на заказчика.

Ваш договор заключен в 2020 году. Значит, ваши правоотношения регулирует актуальное на тот момент положение о целевом обучении — именно на него я буду ориентироваться в тексте. Оно отличается от нового: теперь договоры заключают после зачисления студента, а заказчик почти не участвует в отборе кандидатов.

Отвечу на ваши вопросы и расскажу о разнице между расторжением договора и приостановлением трудовой деятельности.

Если договор предполагал обучение по квоте целевого приема, его нельзя расторгнуть по соглашению сторон, но можно — при наступлении некоторых обстоятельств. Одно из них — брак с человеком, который проходит военную службу не по месту очного обучения супруги  . Например, если вы учитесь в Брянской области, а муж служит в другом субъекте РФ или за границей.

Что нужно сделать, чтобы расторгнуть договор целевого обучения  :

1. Выйти замуж до заключения трудового договора.
2. Мужу — оформить документ, подтверждающий, что он должен проходить службу не по месту вашей учебы.
3. Отчислиться из вуза.
4. В течение месяца письменно уведомить заказчика о ваших обстоятельствах и приложить свидетельство о браке, документ с места воинской службы и приказ об отчислении.

Перейти на бюджет в том же вузе нельзя: вы уже учитесь на бюджетном месте, за которое платит государство. С разрешения заказчика вы можете перевестись в вуз в другом регионе  .

Если заказчик против перевода, ничего не получится. А если согласен, вы заключите дополнительное соглашение к целевому договору, в котором будут новые характеристики обучения  .

Как вы верно отметили, перевод возможен только на вакантное место  . Процедура подробно описана в статье Т⁠—⁠Ж о том, как перевестись с бюджета в одном вузе на бюджет в другой. Если коротко, в учебном отделе нового вуза нужно запросить информацию о доступных местах для перевода и узнать разницу в учебных планах.

С момента заключения между вами и заказчиком трудового договора к вашим отношениям применяют нормы трудового кодекса. Если вы выйдете замуж за военнослужащего после окончания учебы, трудовую деятельность можно будет приостановить на время или вовсе не начинать.

Как только вы подпишете трудовой договор, ваши обстоятельства вступят в силу. Разберу их отдельно.

Муж — военнослужащий. Аналогично ситуации, когда муж работает не по месту вашей трудовой деятельности по договору: отработку можно приостановить  .

Заказчик вправе изменить в договоре место, где вы должны работать, — например, указать другое лечебное учреждение в пределах одной области. Менять субъект РФ для отработки нельзя. Если об изменениях не договорились, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливают  .

В течение трех лет с установленного срока трудоустройства вы должны ежегодно уведомлять заказчика об основаниях для приостановления трудовых обязательств и подтверждать их документально. Если муж уволится раньше, чем истечет срок вашей отработки, отсчет времени начнется снова  .

Вы можете либо отработать суммарно три года, либо все это время подавать сведения об основаниях для приостановления отработки.

Беременность и роды, уход за ребенком до трех лет. Вы вправе приостанавливать трудовую деятельность на периоды беременностей и родов, ухода за ребенком до трех лет. Если эти отпуска оформляют по месту труда из договора о целевом обучении, обязательства не приостанавливают  . Проще говоря, тогда «материнские» отпуска входят в период отработки.

Девушка уходит в декрет и ждет, пока ее ребенку не исполнится три года. К тому моменту срок отработки выйдет, и получится, что она вовсе не трудилась. Но если вы не будете беременны на момент трудоустройства, воспользоваться этим правом не получится.

Как тогда действовать:

1. Окончить вуз и заключить трудовой договор с работодателем.
2. Написать заявление на отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 трудового кодекса.
3. После родов написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 трудового кодекса.
4. Следующие три года не выходить из отпуска. Тогда договор расторгнут, а его стороны освободят от ответственности за неисполнение обязательств  .

Расторгнуть договор можно, если вы еще не окончили обучение в вузе. При отчислении по уважительной причине, такой как служба мужа не по месту вашей учебы, договор можно расторгнуть без обязательств. Но тогда не выйдет закончить обучение.

Приостановить трудовую деятельность после заключения трудового договора можно также на основании службы мужа в другом регионе. Тогда нужно ежегодно подавать заказчику сведения об этом.

Если уйти в декрет как сотрудник больницы, отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью войдет в срок отработки. Неважно, в каком регионе вы будете. Похоже, для вас это оптимальный вариант.