«Никогда не получала столько отказов»: как я проходила этапы отбора в зарубежную компанию

Дальше началось самое интересное — поиск работы. Я искала вакансии на LinkedIn, затем переходила на сайт компании и отправляла туда свое резюме. Я искала работу в области продуктового дизайна, и только в компании, но не в агентстве.

Я боялась просить реферальную ссылку, которая означает просьбу порекомендовать тебя сотруднику компании. Мне казалось, что это очень неудобно писать другим людям. Однако, если бы я знала, что это может значительно ускорить мой поиск, то я бы обязательно попросила.

Изначально я хотела посчитать конверсию резюме, но получив первый месяц отказы, я решила, что не буду этого делать. Моя самооценка стремительно падала вниз, так как я никогда не получала такого большого количества отказов. Я переписывала каждое резюме отдельно под каждую вакансию и писала сопроводительное письмо. Если мое резюме соответствовало требованиям, то я справлялась со следующими этапами уже гораздо лучше.

Первый этап. Скрининг с HR. Это обычно занимает 15 минут. Необязательно это будет видеозвонок — иногда тебе просто звонят по телефону. Этот этап очень похож на стандартную беседу с HR в России.

Второй этап. Собеседование с нанимающим менеджером. Обычно это занимает 45 минут — 1 час. Менеджер задает вопросы о твоем опыте и проектах, над которыми ты работал, а также позволяет тебе задать свои вопросы.

Третий этап. Затем следует тестовое задание, которое тебе нужно выполнить в течение недели. В зарубежных компаниях этот этап выглядит несколько иначе. Например, на собеседовании может быть whiteboarding, когда тебя просят спроектировать верхнеуровневое приложение на месте. Тема может быть любой. Нанимающий менеджер смотрит, как ты решаешь проблемы и как задаешь вопросы.

Для всего существуют фреймворки, и к любому этапу можно подготовиться, в этом очень помогает YouTube.

Четвертый этап. На следующем этапе может быть собеседование с командой или оценка соответствия ценностям компании и способности наладить работу с командой.

Финал. Затем следует предложение о работе, если ты прошел все этапы отбора.

Время между каждым этапом невозможно предсказать — это может занять пару дней, неделю или месяц. Это абсолютно непредсказуемо. Однако, если тебе дают обратную связь, это здорово, потому что ты понимаешь, что нужно улучшить.

Я больше всего беспокоилась о своем английском, потому что акцент собеседника мог быть непредсказуемым, особенно если он говорил на индийском или тайском диалекте. Но главное — тренироваться больше, ходить на различные языковые онлайн-группы и слушать, как говорят люди, для которых английский не является родным языком. Это одна из причин, почему я начала менторить на международной платформе для дизайнеров — потому что мне нравится помогать дизайнерам из других стран.