Как правильно указать семейное положение в резюме?

Семейное положение — необязательный пункт в резюме. Я советую вовсе не писать, замужем вы или нет, а указывать только аспекты того, как ваши личные обстоятельства влияют на рабочие обязанности, — например, потребность в сокращенном графике или отказ от длительных командировок.

Расскажу, когда все-таки нужно упоминать семейное положение и как это правильно сделать.

Семейное положение — это статус, который отражает официальные брачные отношения: женат, замужем, холост. Детей к нему не относят, хотя иногда про них тоже пишут.

Сожительство, которое в быту называют гражданским браком, не считают семейным положением: такие отношения не зарегистрированы в загсе и не имеют юридической силы. Развод и вдовство — это тоже не семейное положение, а изменение статуса.

При поиске работы семейное положение упоминать не обязательно, и многие работодатели уже не задают таких вопросов. В анкетах на сайтах по поиску работы даже нет такого пункта.

Кандидат указывает семейное положение по желанию — оно не связано с профессиональными навыками. Я советую описать детали в сопроводительном письме или обсудить на собеседовании.

Если все же решите упомянуть свой статус в резюме, делайте это лаконично, без лишних подробностей: «женат/замужем» или «не женат/не замужем».

Семейное положение обязаны указывать только госслужащие, но в специальной анкете, а не в резюме. В коммерческих организациях данные о родственниках может запросить служба безопасности, но обычно этот вопрос возникает уже после собеседования, при трудоустройстве.

Наличие детей, как и семейное положение, не обязательно упоминать в резюме. Это не относится к вашей квалификации и навыкам, поэтому не может влиять на решение о найме  .

Если информация о детях важна для конкретной вакансии, лучше указать ее в сопроводительном письме, а не в самом резюме. Это актуально для профессий, связанных с воспитанием, обучением или работой с детьми: няня, воспитатель, учитель начальных классов — особенно если нет опыта работы, но вы хотите подчеркнуть личный опыт в сфере.

При составлении резюме лучше минимизировать информацию о личной жизни. Работодатели ищут профессионалов, а подробности ваших отношений могут отвлечь от квалификаций или вызвать предвзятость.

Вот примеры того, как не нужно писать:

1. «Семейная жизнь на этапе кризиса, поэтому готов к любой загруженности на работе». Скорее всего, работодатель посчитает вас эмоционально нестабильным человеком.
2. «Недавно развелся, поэтому хочу сменить обстановку и найти работу в новом коллективе». Выглядит как попытка решить личные проблемы за счет работы.

Лучше вовсе не упоминать подробности семейных отношений или конфликты, финансовые трудности, религиозные и политические взгляды. Фокусируйтесь на профессиональных навыках и опыте — именно это интересует работодателей.

Работодатель может учитывать семейное положение, чтобы определить готовность к командировкам или нестандартному графику. Это особенно важно для профессий, связанных с частыми поездками, высоким уровнем стресса или работой в ночное время.

Но встречаются и наниматели, которые обращают внимание на семейное положение кандидата вне его деловых качеств. Это вряд ли станет ключевым фактором, но может повлиять на решение. Самые распространенные стереотипы — что люди в браке стабильные и ответственные, а родители маленьких детей постоянно берут больничные и просят отгулы.

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по семейному положению  . Если вам напрямую откажут из-за детей или отсутствия мужа, можно обратиться в суд. Но обычно работодатели выбирают другого кандидата без объяснений и оспорить их решение сложно.

Избегайте личных подробностей, не относящихся к вашей квалификации. Указывать семейное положение в резюме не обязательно. Если все же решите его добавить, делайте это кратко, например «не замужем, готова к командировкам».

Для работы в сфере воспитания или образования можно упомянуть наличие детей, особенно если у вас нет профессионального опыта.