Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.
Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс? Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?
С уважением, Василий А.
По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ.
Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.
На сколько дней можно уходить в отпуск
При желании вы можете разделить отпуск на части. Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.
Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.
И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.
Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Что такое график отпусков
Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты вашего отдыха, — это график отпусков. Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним.
График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.
Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.
Мне в этом году назначен отпуск с 31 мая по 14 июня. Разве не должен быть продлен на 1день за праздничное 12 июня?
Спасибо
Значить работодатель должен оплачивать 28 дней ? А нам оплачивают только 20 дней
Наталья, на самом деле вам и оплачивают 28 - 20 рабочих и 8 выходных.
Добрый день! По графику отпуск с 14.06.2021, но это выходной, перенесенный с другой даты. Могу я написать заявление на отпуск с 15.06.2021?
Елена, если работодатель согласен на перенос, вы можете написать заявление и сдвинуть начало отпуска. Если работодатель будет против, вам придётся идти в отпуск по графику
Хм, мне казалось что 24/4 должно быть из 28
А если я взял отпуск 1 неделю, при этом работал эту неделю с договоренностью, что потом отгуляю этот отпуск днями. Тут вопрос сколько дней фактически я могу отгулять, 5 или 7?
Александр, поскольку у вас устная договорённость с руководством, вам надо этот вопрос тоже обговорить. По закону вас должны были отозвать из отпуска с переносом его на другой период. И тогда вопрос о количестве неотгулянных и перенесённых днях решался бы в приказах по предприятию — на сколько дней отозвали, столько потом и предоставили. Но вы договаривались без официального оформления, поэтому всё будет зависеть от решения вашего начальника