В кризисные времена предприятия сокращают расходы — иногда за счет своих сотрудников. Кого-то отправляют в неоплачиваемый отпуск, кому-то увеличивают нагрузку, а другим сокращают зарплату. Пройдите тест и узнайте, как себя вести в такой ситуации. И добавляйте в закладки, чтобы в нужный момент тест был под рукой.
09.11.22, 19:13
Нет моего ответа - заставляют выполнять новые задачи за другого сотрудника, чтобы не нанимать нового человека. Зп не повышают
09.11.22, 20:20
Светлана, если работаете по трудовому договору, возможно, вам стоит выбрать во втором вопросе ответ «Нагрузку увеличивают, а зарплату — нет».
11.11.22, 14:23
Светлана, по сути Вас понуждают к совместительству или совмещению (надо смотреть в какое время) без дооплаты. Это , конечно, незаконно, но тут всегда стоит вопрос о том, готовы ли Вы портить отношения с работодателем. Если да, то можно обратиться в ГИТ и/или суд, но я бы рекомендовал сперва провести переговоры с руководством компании.
+3
10.11.22, 04:07
Что произошло?
⬇️
Угрожают отключить пропуск и удалённый доступ, если не сделаем прививку от гриппа.
Работа не связана ни с людьми, ни с рисками этого всего. Да и всем давно пофиг на этот грипп
+3
10.11.22, 08:36
Дарья, вопрос ведь не в том как решить вопрос при помощи коррупции (ну или сделать просто этот укол), а в том, что мне интересно как это с точки зрения закона выглядит.
Например вот наступил день Х. Какому-то количеству людей отключили пропуск. Они приходят с утра например и не могут попасть на работу. И что дальше?
10.11.22, 16:16
Я читала, что в таких случаях можно вызвать полицию и зафиксировать, что Вас не пускают на рабочее место. Трудовой договор обязателен К исполнению не только работником, но и работодателем
+3
10.11.22, 18:35
Неизвестная, мне кажется полиция рассмеется в трубку)
13.11.22, 16:08
Зря Вы так негативно настроены http://zakon-ved.ru/blog/rabotodatel_ne_puskaet_na_rabotu
+1
10.11.22, 03:01
Мне интересно как быть, если есть конкретный рабочий график, например, 5/2 с 8 до 17, но в трудовом договоре есть строчка про ненормированный рабочий день и обязательство выходить на дежурства (выходные дни, доп часы после основного времени). При этом работа капает, переработки (в т.ч. дежурства) не фиксируются и не оплачиваются, за срыв сроков штрафуют. Гос.организация, зп ~20к, из плюшек 3 доп.дня к отпуску.
+3
10.11.22, 04:13
кровохлебка, какая мотивация работать за 20к с недоплачиваемыми переработками?
Просто. Зачем?
+1
10.11.22, 09:26
Не, я не для себя. Мне для друга
16.11.22, 05:02
Ситуация неприятная, но о ней нужно сказать. Может даже в чем то уникальная.
Работаю в частной школе. Она стала глотком воздуха после жёсткой бюрократии. Никаких бумажек, а только общение с детьми.
Про оформление было сказано: скачай приложение " мой налог " и вноси оплату. Самозанятым будешь.
Налог отчислялся.
Тут грянули времена в феврале и начали задерживать зп. К маю закрыли февраль и март. Чуток апреля. Затем настал период летних смен и 4 месяца (засекал по последней выплаты в апрелк ) работал без денег. Совсем. Кормили ток в школе. Говорят, выплатят. Кормят завтраками. Пропаганда идет "общих целей и команды". Мы же делаем великое дело - воспитываем людей, которые будут менять мир!
В октябре точно закончится вопрос с невыплатами. Так заявил директор. (Частная школа, лето, провальные модули лета, нет постоянного потока денег - так подумал) Для всех было утешением. Новый учебный год, новые ожидания (штат больше 150чел). Вообще, кому платят непонятно. Выборочно. Знаю, что в штате оформлены мож 15чел. Остальные как самозанятые.
Сегодня 16 ноября и выплаты были ток за сентябрь. (Не беря во внимание 4 неоплаченных (май, июнь, июль, август) Хах, если бы не спросил по вопросу оплаты перед сентябрём, наверное до сих пор бы ждал)
Договора нет. Оформления тоже. В любой момент "услуги исполнителя" могут перестать быть нужными (легко заменить другим). Учитывая "массовые чистки" неугодных начальству взявшему курс на игнорирование проблем штата и набирающего новых без финансовой поддержки старых.
На альтруистических началах работа стала надоедать. Близкие говорят, что это ловушка, валить надо. А внутри "вера в лучшие времена, ведь было то все замечательно..."
16.11.22, 08:09
Дураклий, замечательно не будет, Веру внутреннюю придушить и за руку вместе с Надеждой идти искать новое место работы.
Ну вы сами подумайте, вы соглашаетесь на такое положение дел уже давно - с чего вдруг непорядочный руководитель резко станет порядочным?
16.11.22, 08:33
Леона, но ведь все хорошо было до этого. Принципы верные.
Щас нашел судебные иски от июля по сентябрь 3 штуки. Как раз за те месяцы, когда не было выплат.
32 млн 650тыс задолжала организация 🥺
Про расквитание с долгами было объявлено в октябре. Неувязочка, правда 🤔
16.11.22, 08:55
Дураклий, ну вот будет у них всё снова хорошо - вернетесь к ним снова, в чем проблема? Вам-то жить сейчас нужно, а не в прошлом.
С такими долгами думаете компании есть дело до ваших забот и выплат?? Ну я вас умоляю.. )
16.11.22, 05:35
Попросил оформить новые условия трудовых обязанностей в виде оффера с описанием и условиями компенсации. Первый оффер я отклонил, а второй, более "вкусный" принял, подписал допник к трудовому договору. Думаю, главное, сохранять позитивный настрой и готовность действовать конструктивно.
16.11.22, 05:53
Да
16.11.22, 07:24
Работаю как ип. Да, могут расторгнуть договор, сталкивался с этим. Но не критично, потому что заказчик не один :)
16.11.22, 07:24
Сужусь уже второй год !!!!
16.11.22, 08:09
Николай, успехов!!!
16.11.22, 09:50
Нет нужного ответа в тесте. Прислали соглашение о расторжении трудового договора. Говорят, что это не сокращение, а "оптимизация". Само рабочее место сохранится, но принимать других сотрудников не будут. Говорят, что отказываться от подписания соглашения бесполезно, найдут другой повод, чтобы уволить, будут "вставлять палки в колёса". По рабочим моментам ко мне вопросов нет, просто урезают бюджет. Как отстаивать свои права в данной ситуации? Компания предоставляет IT сервисы для бизнеса
16.11.22, 12:27
Тест работает и в другую сторону - как платить сотруникам меньше, а они чтобы работали больше и что за это будет работодателю =)
16.11.22, 17:57
Нормально
22.11.22, 12:09
Не дают учебный отпуск:(
29.11.22, 11:51
Сталкивался,но всё честно,даже юристы говорят что если увольняетесь то можно что то сделать если остаётесь работать то лучше молчать
02.12.22, 13:15
Требуют пользоваться личным смартфоном для выполнения рабочих обязанностей, служебного смартфона или компенсации не предоставляют. Угрожают лишением премии.
03.12.22, 13:02
Папе поставили 12часовой график без выходных и при этом платят , как за 2/2, стало известно от другого сотрудника , который уволился , пока работадатель не объяснил, почему не вылатил так за несколько месяцев , и мы ничего не делали ещё
21.12.22, 08:03
Добрый день!На нашем предприятии решили следующий год объявить годом здоровья,в связи с чем не советуют брать "Липовые больничные".Часто болеющих грозятся отправлять на переосвидетельствование по профпригодности, и "оставляют за собой право посещать больного на дому" для проверки его болезни.Расскажите пожалуйста,что и как они на самом деле могут из этого сделать?
30.03.23, 15:32
Все гуд, потому что ип) рад, что когда-то решился на это