Как вы думаете, сто­ит ли брать на рабо­ту зумеров?

Многие работодатели уже вовсю нанимают зумеров — людей в возрасте 16—24 лет.

Читатель Тинькофф Журнала поделился таким опытом. Он отметил, что молодые сотрудники зачастую не спрашивают у руководителя, как заработать больше, а требуют прибавку просто так. С зумерами приходится договариваться по любому поводу, а еще они избегают ответственности, не любят рутину и перекладывают проблемы на других, если не нашли решение в «Ютубе».

Есть и другое мнение: в комментариях читатели рассказали, что зумеры готовы много работать над интересными проектами, хорошо справляются с задачами по инструкции и способны усердно учиться.

А как вы считаете, стоит ли нанимать зумеров? Или лучше брать более опытных работников? Есть ли у молодых сотрудников навыки, которых нет у других поколений? С какими проблемами может столкнуться работодатель при найме зумеров? Нужно ли компаниям менять подход к трудоустройству, чтобы соответствовать потребностям молодых людей?