При сокращении положены дополнительные компенсации. Объясняем в 6 карточках, что делать, если вас сокращают, и как при этом сохранить хорошие отношения с работодателем и получить свое.
Шаг 1
Убедитесь, что у компании нет к вам претензий
По трудовому кодексу это не обязательно, но иногда работодатель просит сдать все, что на вас записано, и занести это в обходной лист. Важно получить подпись и отметку о получении от ответственных лиц
Шаг 2
Попросите расчетный лист
В день увольнения вам должны заплатить за отработанные дни в текущем месяце, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка
Шаг 3
Получите необходимые справки и выписки
Их шесть: справка о сумме всех выплат за последние 3 года, 2-НДФЛ за текущий год, справка о среднем заработке за последние 3 месяца, выписки из расчета по страховым взносам и из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Шаг 4
Встаньте на учет в центре занятости
Без постановки на учет бывший работодатель оплатит вам только второй месяц без новой работы. Если встать на учет в течение 14 дней после увольнения, можно претендовать на компенсацию и за третий месяц
Шаг 5
Получите пособие по безработице
Если не удается устроиться на новую работу, а компенсации от бывшего работодателя заканчиваются. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель
Шаг 6
Заберите деньги через суд
Если работодатель не собирается платить компенсацию, можете требовать через суд выплату, неустойку и моральный ущерб. Дело практически беспроигрышное
Все тонкости и отличия сокращения от увольнения — в личном опыте по уходу с работы.
Не пропустите эти статьи, чтобы лучше работать и получать больше денег:
1. Что выгоднее: взять больничный или ходить с температурой на работу.
2. Как не стесняться просить зарплату побольше.
3. Сколько вы протянете, если вас уволят?
