Стоит ли обучаться на курсах, чтобы сменить профессию после 30 лет?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Guess

Всем привет.

Ситуация: Мне 31 год, есть постоянная работа. В ней наметился потолок. Достигнут максимум на текущий должности, я руководитель среднего звена.

Хочу сменить сферу направления деятельности, кардинально. Рассматриваю специальность проджект-менеджера. Выбор обусловлен тем, что есть параллель с текущей работой.

Рассматриваю сферу IT, так как здесь есть куда расти и развиваться.

Запрос: Рассматриваю курсы для обучения новому направлению, но встречаю противоречивые отзывы. Интересно узнать истории тех, кто проходил похожий путь, как вы переобучались? Имеют ли для будущего работодателя значения такие курсы? Я не отменяю, то что имеет также важное значение самообразование и повышение квалификации. Вопрос в том, чтобы рассматривать курсы как первый шаг для смены карьеры.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

выбор редакции профессия учеба

katya.mail mailМогу рассказать про свой опыт, работаю в госбюджете, зарплаты не очень и потолок наступает сразу))) Решила переобучиться на ИТ специальность, но мое резюме сразу отклоняют все рекрутеры, так как у меня нет технического образования и опыта работы, моего брата взяли на работу, хотя у него тоже не было опыта, в общем, женщин в ИТ сфере не любят, скажем прямо. Я думаю, такого рода курсы рекрутеры не воспринимают всерьез, скорее всего просто выкинете деньги.4
Guesskatya.mail, а вы тоже на проджект-менеджера претендовали?0
Andrew> женщин в ИТ сфере не любят katya.mail, неправда. По моему опыту проведения собеседований, женщины чаще показывали релевантный для вакансии опыт. Соответственно и процент офферов (от количества кандидатов данного пола) всегда был выше.8
GuessAndrew, благодарю за ответ) это обнадеживает. А вы работаете в сфере IT?0
katya.mail mailAndrew, да, а если опыта нет - то до свидания.0
Andrewkatya.mail, без опыта я нанимаю через стажировку. Либо ту, которую провожу сам, либо если приходят после стажировки в других компаниях (например, брал после Симбирсофта). От пола это не зависит вообще никак, все в равных условиях. На моих стажировках, кстати, девушки в среднем показывали результаты сильно лучше парней.5
AndrewGuess, в вузе по специальности "программное обеспечение".1
Наталья ТимофееваЯ в 58 лет пошла на курс Системный аналитик и через год сменила работу на работу в IT компании, где сейчас и работаю. Сейчас в 62 года пошла еще на курсы по бизнес-аналитике и моделированию пооцесмов , и хочу еще курс по интеграции пройти. Все в одной компании работаю. Но есть и другие предложения, с работой в удалённом формате. Так что учиться никогда не поздно. А после курсов как повезет. Некоторые так и не смогли устроиться на новую работу. У меня и до курсов была работа с информационными системами, но как пользователь. Чуть изменила ракурс без кардинальной смены деятельности38
ЛандышМожет лучше получить магистратуру, а не пройти курсы? Можете бесплатно заниматься на степике, смотреть видео в ютубе и изучать материал по книгам.2
GuessЛандыш, на степике выбор ограничен, но как введение в специальность можно рассмотреть. Как фундаментал буду рассматривать другие варианты, ту же магистратуру или бакалавриат. Курсы я так понимаю хорошо идут уже на хорошую базу.2
GuessНаталья, здорово! впечатляет)5
GuessДмитрий, "А что так можно было"? )) Я про нарисовать опыт) пока тяжело мне такое представить) наверно слишком честная)))) Но по общим ответам, могу уже сделать вывод, что курсы не стоят того. Для себя пока обозначила такую траекторию: самой изучить, применить принципы проджекта в своей текущей работе, сформировать кейс, возможно получить стажировку и дальше развиваться (проходить собеседования и получить оффер).3
IgorПочему же всем вайтишникам кажется, что проджект менеджер - это легко?)))) Нет, сложно) Нужно разбираться во всех этапах разработки ПО: дизайн, аналитика (бизнес и системная), архитектура (слова, типа рест апи, апи гейтвей, брокеры сообщений (типа кафки и рэббита), бэтч итп не должны быть незнакомыми), тестирование. Я уже не говорю о всякой не очень полезной фигне, типа методологии управления проектами))) Это на курсах, с удовольствием, объясняют - какой скрам офигительный=))) Как заниматься болталогией на спринт планнингах, ретро, дэйли, и делать вид какой ты крутой или крутая менеджер проектов) В общем, не буду долго буквы набирать, я сделал ту же ошибку и пошел сразу в проджекты, в итоге выгнали меня через пару месяцев за некомпетентность и ПРАВИЛЬНО сделали) Я понял, что знаний не хватает и пошел сначала в бизнес-аналитику, потом системную, а потом уже стал проджектом) Если хочешь начинать в айти, то попробуй сначала тестирование или бизнес-аналитику) С уважением) 31 год самое время сменить профессию)))1
АркадийМенеджер проектов в ИТ это самая собачья работа, которую только можно придумать. Не нужно это вам, не губите жизнь себе8
Walking girlТакже как и вы после 30 задумалась о смене профессии и пошла учиться в другой сфере - дизайн интерьера. Было очень интересно, но в смене профессии мое курсы не помогли от слова совсем. Во-первых, работодателю/заказчику интересен в первую очередь опыт. Во-вторых, на курсах знания все равно достаточно поверхностные. Теперь дизайн числится у меня как одно из самых дорогостоящих хобби)) А про IT - довольно много общаюсь с коллегами из IT-команды, и знаю, что при поиске сотрудников претендентов с дипломами всяких скиллбоксов они не рассматривают. Для проджекта самое важное - наличие реализованных проектов, без них - это позиция администратора проекта.13
user3460370Наталья, вам крупно повезло после 50 мало кого куда берут9
AndrewGuess, в нормальную компанию с нарисованным опытом вас не возьмут, на собеседовании всё станет понятно. В компанию, где нет процессов и руководители сами не понимают, как их выстраивать, уже можно так пройти. Вот только учить там вас ничему не будут, придется долго и больно набивать все шишки самостоятельно.3
Ия Лепская психологGuess, это лучший и реалистичный план, что Вы выбрали, у меня было аналогично и все получилось. Удачи Вам!1
GuessАркадий, спасибо за мнение) какие варианты в IT без уклона в навыках написания кода и так далее востребованы (в написании кода смогу только поверхностно разобраться)? Дизайн не интересует)0
So are you, madamНаталья, вы крутая!3
AndrewGuess, тестирование (только ручное, без автоматизации), бизнес-аналитика.1
Тамара СКурс курсу - рознь. Очень много многообещающих, но бесполезных курсов. Найти толковый курс сложно. Раз специфика прожект менеджмента схожа с вашей текущей деятельностью, то попробуйте сначала внутри компании перейти на эту должность. Хоть на полставки. Осмотритесь, наберётесь опыта и поймёте, какой курс вам нужен, чтобы расти в новой сфере дальше2
DegitНе ждите, что после курсов станете профи, это лишь шажок. Работать с проджектом, который не разбирается в сфере не очень.1
GuessИя, благодарю🤩1
ИринаAndrew, поддерживаю. У меня подруга была руководителем отдела, очень нервная работа была. Она как сейчас говорят выгорела. Она уволилась и на 2 года взяла паузу, училась на мобильного разработчика для яблока. Где-то вышла на учебу со стажировкой. И потом ее взяли в сбер. Года 2-3 там работает2
Анастасия КаруннаяНаталья, мое восхищение! Вы большая молодец! Развития и успехов Вам!1
Анастасия КаруннаяЯ пошла на курсы по тестированию в 35. Училась в Яндекс практикум. После курсов искала работу около 3 месяцев. Помогло упорство и нетворкинг. Ездила на конференции волонтером. Там и нашла работу - разговорились с докладчиком и он договорился о моем собеседовании. Уже полтора года работаю. IT - это дивный новый мир! Курсы дают начальные знания, все остальное это ваше самообучение и напористость. Желаю вам удачи! Пусть все получится! И я лично не сталкивалась с негативным отношением к женщинам или с эйджизмом.8
Владимир Митрофановkatya.mail, не соглашусь. Возможно зависит от команды, но могу сказать, что уже год не могу подобрать к себе в команду аналитиков. И рассматриваю и девушек и парней. Никаких предложений. Проблема в том, что все эти курсы дают исключительно поверхностные знания об инструментах, но не дают главного - понимания будущей работы. Если специалист толковый, то любой инструмент (не говорю о разработчиках) можно изучить и овладеть им максимум за неделю. Но когда люди сыпятся на самом простом кейсе (опишите механизм двухфакторной авторизации), то тут вопросы уже к человеку. Ну и нужно понимать, что IT - это всегда про учебу. Едете на работу, читаете хабр, едете с работы, читаете Виггерса например0
IgorНикита, абсолютно не согласен. Если ты этого не понимаешь, то как ты когда понимаешь о чем разговаривает твоя команда? Какие есть проблемы на проекте, а самое главное как ты объяснишь их заказчику, если ты этого не понимаешь, а команда не может/не хочет общаться с заказчиком напрямую по каким-либо причинам. Задает тебе заказчик какой-то технический вопрос по проекту, а ты каждый раз будешь делать "хм, щас сбегаю к разрабу, спрошу", ну смешно же, и каким ты профи будешь выглядеть в глазах заказчика, а команды? Я не говорю, что это надо знать на уровне разработчика / админа, но хотя бы на уровне системного аналитика надо бы, чтобы понимать о чем идет речь, чтобы говорить на одном языке с твоей командой (за это тебя хоть уважать будут, а не ржать после митинга над очередным тупым(ой) ПМом, который(ая) ни фига не понимает)1
Nv NvВ 48 закончила курсы по анализу данных. Сразу устроилась, но не совсем по профилю. Через год сменила работу с повышением ЗП, хотя опыт не совсем соответствовал. Сейчас мне почти 52. За последние 2 года закончила ещё 2 курса по анализу данных на Phyton в ТГУ и системному анализу в Яндекс-практикуме, несколько курсов на степике. Недавно перешла в айти-компанию из топ-3 РФ. Учиться нужно не только на курсах, но и в процессе работы, каждый день. Если бы сейчас мне было 30-35, обязательно пошла бы в магистратуру. Хотя там много лишних предметов, а времени на все не хватает. Немного забавляет, когда 30-летние говорят об эйджизме. Мне невероятно повезло попасть именно в это время дефицита на рынке труда. В айтикомпаниях дефицит специалистов до 30 процентов штата. Так что не надо бояться, надо просто идти и делать! Совет. Крупные айти-компании регулярно проводят наборы на обучение и стажировки, что является хорошим трамплином для неимеющих опыта.2
АнастасияWalking, добавлю, что тут ещё зависит от компании. Далеко не каждая компания может себе позволить нанять неопытного сотрудника, которого нужно обучить. Я работаю аналитиком в айти компании, которая в тройке крупнейших в России, и я пришла с курса скиллблкса, даже не успев его закончить 😅. К слову, например, Яндекс даже не в десятке по "крупности", и они обычно берут готовых опытных сотрудников. В моей компании объяснили логику так: если нанять опытного, ему нужен будет где-то год, чтобы погрузиться во все процессы. И неопытному новичку точно так же нужен год, только его зп ниже, и обучить его легче. У автора есть опыт в смежной сфере, это может сыграть на руку. Новичок, но с опытом.4
Andrew> если нанять опытного, ему нужен будет где-то год, чтобы погрузиться во все процессы Анастасия, значит, у вас настолько плохие процессы. И в моей текущей компании, и в предыдущей я начинал работать почти сразу, без раскачки. Для новичков с небольшим опытом провожу онбординг за 3 месяца (и это параллельно с реальной работой на проекте). Что там делать год - не понимаю.3
АнастасияAndrew, это связано со сферой деятельности компании. У многих процессов годовая периодичность. Плюс длинные сделки закрываются в течение нескольких месяцев. Как всегда: всё зависит от компании. Подводить всех под одну гребёнку не совсем корректно.0
GuessВладимир, возник вопрос, допустим у человека нет подтвержденного сертификата/диплома о работе, но есть знания и понимания, например вник и изучил сам, есть кейс (стажировка) такого человека рассмотрели бы?0
GuessКсения, Спасибо за историю брата, он у вас молодец, достигатор своей цели. По поводу оплаты на старте вообще не беспокоюсь, так как даже если буду мидлом, буду получать больше, чем получаю сейчас, как бы это странно не казалось. Я даже наоборот вырасту в доходе.1
Walking girlАнастасия, даже если и закрытие сделки длительная, если компания может позволить себе оплачивать работу сотрудника, который год въезжает в процесс, то менеджменту стоит подумать над эффективностью процессов. Ещё можно понять, когда речь о топовых позициях, но не рядового проджекта.3
АндрейНаталья, Вы внутри компании перешли после окончания курсов другое подразделение или ушли из той компании в другую и из другой сферы? Можете 3-5 тезисами объяснить, зачем идти на курс по бизнес-аналитике, если Вы имеете опыт работы системным? Неужели настолько кардинально иное направление, что нельзя пойти бизнес аналитиком сразу, но, например, на позицию ниже, чем та, на которой Вы сейчас работаете системным? Где Вы учились?0
АндрейAndrew, в какой компании работаете (название или сфера)? есть ли сейчас стажировки, на которые берете?0
АндрейАнастасия, Вы сами откликались или компания сама выбирала из числа студентов школы, где учились? прежний опыт работы пригодился на новом месте?0
АндрейДмитрий, это стоит наверняка только на ХХ.ру. а люди часто находят интересные вакансии совсем не на этом источнике.0
АндрейGuess, найдите в ютюбе Ярослава Колупаева, посмотрите его ролики в ютюбе. он есть и в телеграме. Ролики, плюс консультация с ним и у Вас будет план учебы, а, возможно, в "подмастерье" к нему попадете. С курсами не спешите. Сегодня можно самостоятельно подобрать план учебы и источник знаний. Удачи!0
АнастасияАндрей, я сама откликнулась на вакансию, потому что прежняя работа меня перестала устраивать. Я работала аналитиком в сети супермаркетов с логотипом подсолнуха) Но там именно на моей должности применялся только эксель. Я на тот момент уже прошла кое-какие курсы, но эти знания не применяла (ясное дело - эксель). На новой работе эксель почти не нужен, так что не думаю, что именно этот опыт пригодился. Ещё раньше работала бухгалтером. В принципе, всю жизнь работаю с цифрами, поэтому да, многие теоретические знания пригодились. Но намного больше пригодились знания SQL и PowerBI с курсов.0
AndrewАндрей, аутсорс. Прямо сейчас нет стажировок. Из уже готовых планов - в первом квартале 2025 будет по тестированию.0
IgorАндрей, я проделал довольно длинный путь: 1) Закончил универ по нетехнической специальности, а именно ФИЯ, и естественно встал вопрос о работе 2) Попал в IT-компанию на должность менеджера по работе с клиентами (Account manager), проработав пару лет в этой должности, тоже решил попробовать себя в качестве PM 3) Проштудировал PMBOK, несколько книг по управлению именно IT-проектами и решил, что все, я готов повелевать спринтами и командами, рисовать красивые Ганнты и другие диаграммы для заказчиков=) 4) И действительно меня приняли на работу менеджером проектов с хорошей зарплатой и бонусами. Однако практически сразу же пошли проблемы в коммуникациях с командой, заказчиками из-за отсутствия технического опыта, так как я не очень понимал что происходит в проекте, как решать проблемы, встающие перед командой, как отвечать заказчику на какие-то технические вопросы и презентовать оценки разработчиков, а на минуту ПМ - тот или та, кто отвечает за проект в целом... В итоге на тебя давит команда, давит заказчик, начальство недовольно, так как им тоже жалуется заказчик. Испытательный срок я не прошел... 5) Справившись со стрессом от неудачи, а точнее эпического провала, и все проанализировав, я пришел к выводу, что мне действительно не хватает технического, а не какого-то управленческого опыта, и нужно вникнуть в специфику сферы 6) Мне всегда нравилось общаться с заказчиками, помогать им решать свои проблемы, поэтому я решил попробовать себя в аналитике 7) Пошел на стажировку в одну компанию по специальности бизнес и UX-аналитик, успешно закончив ее, получил должность Junior business analyst 8) Проработав пару лет на различных проектах, меня поставили на проект с очень сложными требованиями, где просто бизнес анализа было недостаточно для понимания требований командой 9) Пришлось изучать системную аналитику, читать статьи, смотреть видео, сидеть вместе с тех. лидом проектировать АПИхи, архитектуру итп. Потом я уже делал это самостоятельно, а лид проверял и если что-то не очень хорошо сделано - переделать) Также изучил основы Python и Java, тут скорее просто для себя, для еще более глубокого понимания программистов 10) Ну и через пару лет мне предложили возглавить этот проект, а точнее сам заказчик попросил мое руководство, чтобы я это сделал, Так как текущий ПМ уходил на повышение Как-то так) Работу можно сменить в любом возрасте, но нужно понимать с чего начинать, и что ПМ - это очень важная роль, огромная ответственность и стресс. А чтобы этого стресса меньше было - нужно прекрасно понимать свою команду, все технические и нетехнические риски и иметь на них план действий) Сейчас вообще для джунов, что в аналитике, что в тестинге, что в менеджменте очень большие требования выставляются...0
GuessAleksey, Да, на старте не претендую на большую оплату, готова учиться, вникать и по мере роста навыков и опыта уже и повышать ЗП.0
АндрейIgor, спасибо за подробный ответ. по пункту 7. Вас взяли на стажировку без опыта в бизнес аналитике или Вы владели азами?1
АндрейAndrew, спасибо. как Вас найти на просторах?0
AndrewАндрей, хороший вопрос. Вообще, не хотел бы здесь деанонимизироваться.0
АндрейAndrew, поэтому и спросил не контакт, а где найти можно. если это невозможно без деанонимизации, вопрос снимается, естественно.0
IgorАндрей, не за что, рад помочь) Какими-то азами я владел конечно благодаря непродолжительному опыту в роли менеджера проектов, аккаунта. Но то была французская компания, и меня на стажировку взяли скорее всего из-за знания языка, так как особых требований к хард скиллам не было, да они на стажировке наверно особо и не нужны, на то она и стажировка, чтобы там Вас хардам обучали. Но знание французского являлось преимуществом.0