В каком возрасте россияне претендуют на самую высокую зарплату
И как отличается ситуация в разных профессиональных областях
Елена Кузиленкова
думает, что эта проблема ей не грозит
Если вы думали, что зарплата будет расти всю жизнь, — спешим вас расстроить. Статистика считает иначе.
Т—Ж изучил 900 тысяч резюме москвичей с «Хедхантера» и выяснил, что примерно после 40 лет соискатели начинают просить зарплату меньше, чем их более молодые коллеги. Мы изучали именно резюме, а не реальные зарплаты людей, но уверены, что такая тенденция во многом отражает и ситуацию на рынке труда. Возрастные соискатели просят меньше денег не только из-за скромных запросов и самооценки: сами работодатели не готовы платить таким сотрудникам много.
Как мы считали
«Хедхантер» поделился с нами обезличенными данными резюме из откликов на вакансии, размещенные на портале с сентября по ноябрь 2019 года. Мы оставили только тех соискателей, что откликались на вакансии из Москвы и просили за свою работу от 10 тысяч до 1 млн рублей.
Кандидатов мы разделили на группы по возрасту с шагом в один год. Для каждой такой группы в разных сферах деятельности посчитали среднюю желаемую зарплату — то есть брали суммы, которые люди указывали в резюме. Если в группу попадало меньше ста человек, мы ее не учитывали.
На некоторых графиках могут встречаться резкие колебания: например, сотрудники банков в 50 лет просят зарплату в среднем 84 тысячи рублей, а в 51 год — 108 тысяч. Судя по всему, это случайные выбросы — вероятно, в этих возрастных группах слишком мало кандидатов.
Из 25 профессиональных сфер, доступных на «Хедхантере», лишь в трех люди после 40 лет не просят зарплату меньше, чем их более молодые коллеги: это наука и образование, консультирование, страхование.
Почему работодатели отказывают кандидатам в возрасте
В 2020 году «Хедхантер» исследовал отношение работодателей к соискателям старшего возраста — и 41% опрошенных признались, что отказывали соискателям именно потому, что те были либо слишком молоды, либо, наоборот, старшего возраста. Для сравнения, 49% респондентов называли причиной отказа отсутствие необходимого опыта работы, а 38% — невыполненное тестовое задание.
Что касается того, почему сотрудников в возрасте не брали на работу, — опрошенные «Хедхантером» работодатели утверждали, что люди более старшего возраста менее выносливы, не умеют пользоваться современными технологиями и плохо обучаемы. Также работодатели беспокоились о том, как возрастной сотрудник приживется в молодом коллективе и как отреагирует на более молодого начальника.
