Мы уже делали статистический разбор вакансий уборщицы, водителя и продавца. Но в этот раз решили не мелочиться — эта статья про руководителей.
Проанализировав больше двух тысяч вакансий на сайтах «Хэдхантер», «Суперджоб» и «Работа в России», мы узнали, кого берут в начальники и какую предлагают зарплату.
Номинальный директор
2% всех найденных нами вакансий — так называемые номинальные директора. Ищут человека, на которого будут регистрировать фирмы-однодневки. Опыт и образование не важны. Требуются только российское гражданство и отсутствие судимости. Задача — ходить в налоговую, банки и к нотариусу и ставить подпись, где покажут. Платят от 20 000 Р.
В вакансиях не стесняются, так и пишут: номинальный директор. Еще такую должность могут назвать временным директором. Мы делали подробный разбор, чем чревата подобная работа. Если коротко — могут посадить.
Что за работа
Большинство нанимателей требуют, чтобы кандидат на место директора уже имел опыт руководящей работы — обычно от одного до трех лет. Еще в вакансиях часто пишут, что надо иметь опыт именно в той сфере, на которой специализируется фирма. Например, чтобы устроиться директором магазина, нужны навыки управления продажами, директором школы — пятилетний педагогический стаж, директором частной клиники — опыт управления медучреждениями.
Сколько платят
Если ориентироваться на вакансии, средняя зарплата директора — почти 54 992 Р. Это почти на 20% выше средней по стране — 45 848 Р.
Самые низкие зарплаты у руководителей бюджетных учреждений и небольших фирм в глубинке, самые высокие — у начальников в крупных корпорациях и их региональных филиалах.
Самая низкая зарплата директора, если ориентироваться на вакансии, — 3752 Р. Столько предлагают директору клуба в деревне Теплово Калужской области.
Максимальная зарплата — 500 000 Р. Есть две вакансии с такой зарплатой. Московская компания «Блэквилл» занимается строительством беседок и барбекю-комплексов — ищут управляющего директора, который выведет фирму на прибыль за два месяца. Другая вакансия в Башкортостане: группе компаний «Метта» требуется руководитель технических проектов. Предприятие производит металлическую евротару и металлокаркасную хромированную мебель.
В каком регионе лучше работать
Проще всего уйти в начальники в столице — четверть всех вакансий директоров приходится на Москву. На втором месте Санкт-Петербург — 10% вакансий, третью строчку делят Подмосковье и Новосибирск — по 5%.
Самая высокая средняя зарплата у директоров тоже в Москве — 73 691 Р. Для сравнения, меньше всего в среднем предлагают начальникам в Брянской области — 10 271 Р.
Регионы с самыми высокими зарплатами директоров
| Регион | Средняя зарплата |
|---|---|
| Москва | 73 691 Р |
| Архангельская область | 71 800 Р |
| Чувашия | 70 000 Р |
| Адыгея | 69 461 Р |
| Пензенская область | 67 917 Р |
Руководители нужны в разных сферах. Например, можно устроиться директором газеты в Татарстане, православной гимназии в Нижнем Новгороде или начальником котельной в исправительной колонии под Пермью. Ну а если все надоест и захочется творить в глуши, можно пойти работать директором сельского кукольного театра в Алтайском крае.
Если вы из СМИ и хотите сослаться на этот материал, поставьте активную ссылку на эту страницу. Нам будет приятно, а вам спокойно.
Ребята, вакансия, где указано "150-500" вовсе не означает зарплату в 500 т.р. Это означает, что на собеседовании тебе скажут: "оклад у нас, понятно, 80 т.р., остальное - бонусы за успешный труд, и понятно, что бонусы у вас будут, иначе зачем вы нам такой неуспешный". А бонусы - за выведение бизнеса по никому не нужным беседкам и мангалам в сентябре месяце на высоко конкурентном рынке Москвы - это сказка. Такое же бла-бла-бла будет и на собеседовании Руководителя тех.проектов в Уфе.
Странная статистика. Нынче хороший менеджер стоит 60-80к, рук. среднего звена 100-150к. Директор 200к минимум. Все что дешевле - обычно пустая трата времени и денег.
Зарплата директора клуба в Калужской области — 3752 рубля.
Одно из требований к претенденту - целеустремленность!!!
Какой-то бред! Хотел бы я посмотреть на генерального директора за 70к
Что вообще за начальники на 70к в мск?
Роман, начальники среди секретарш, не иначе
Не будучи директором даже близко, имею 160. Что я делаю не так?
Денис, это далеко не астрономическая сумма, чтобы бахвалиться ею. Средний заработок московского менеджера средне-крупной компании с 2-3 годами опыта.
Эдуард, статистика с вами не согласится))
Очень много вакансий без указания заработной платы. Да и директоры бывают сильно разные -- от фиктивных до топ-менеджменты (CEO, CTO и т.п.) с зряплатой от 500000₽ и до бесконечности.
Думаю, в Москве вполне можно устроиться на должность директора по ИТ в среднего размера компанию за 200-300 тысяч ₽ в месяц. При наличии нужных компетенций, былых заслуг, весомых рекомендаций, а не придя с улицы.
На каких-то нищебродских условиях ищут. Вон Ильяхов на вебинаре говорил, что для Москвы 150 к — зарплата вообще ни о чем и ее в Т—Ж получают самые неопытные редакторы, а тут директоров за 70 к ищут. Лучше уж бизнес намутить какой-нибудь.
Я так понимаю, что директоров с окладами в 200+ в серьезные конторы редко ищут в суперджобе и хх. Скорее в линкедине, по знакомствам, или в конторах-конкурентах. Тем более, что зарплата там почти всегда "по договоренности", а там у кого на сколько наглости и ресурсов хватает.
Руководитель - сфера юриспруденция (банкротство физических лиц)
Alex, как доходы. Интересная сфера. Тоже имею юр образование, работаю в сфере госзакупок.
Я, нет. Ваш журнал кладезь знаний, подача материала превосходна. Спасибо.
Максимальная зарплата директора - это никакие не 500 000. В крупных компаниях она выше 1 млн в мес. И таких компаний в Москве тысячи.
Максим, ага, просто на открытом рынке таких вакансий нет. Если ты справишься, к тебе придут и предложат.
Работал директором магазина. Зп может сильно отличаться от компании от магазина от бардака в голове руководителя компании. 30-200к можно делать. В среднем хороший директор котоырй делает планы получает 80+. Хорошие директора беда для компании они задирают планку запралты после чего руководство начинает портить мотивацию зп снижается хорошие директора уходят а бездари топят компанию и так либо на дно либо по кругу
Наблюдала такую картину:
Сын спрашивает у отца:
- Кем ты хочешь быть?
- ну, не знаю. Счастливым человеком.
- нет. На работе кем.
- только не директором.
Если контора сколько-нибудь сложная/хозяева недалёкие, далеко не каждый решится пойти в ней руководителем