Пока была в декрете мою ставку сократили. Как быть?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Татьяна

В декретный отпуск вышла 03.04.2019 года, а днем ранее меня попросили подписать перевод моей ставки в другое подразделение, находящееся в другом населенном пункте. После ушла в декрет еще один раз. Дата выхода 27.07.2024. Вот теперь не могу решить и понять, смогу ли я перейти в свое подразделение, если ставка переведена и сокращена? В другое подразделение выйти нереально, далеко, да и не на чем добираться.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

семья право

ЛимончеллаПо выходу из отпуска вам должны предоставить то место работы, с которого вы в этот отпуск ушли. То есть то место, в которое вы перевелись накануне ухода в отпуск по уходу. Зачем вы это сделали и о чем думали - вам лучше знать. Но по факту теперь вы выходите в подразделение, которое "далеко, да и не на чем добираться".36
Tanya TanyaУ меня была такая ситуация перед декретом. Я числилась в штате в своем городе, основной отдел был в другом. Просил слёзно начальник подписать перевод в их город, тк якобы они будут на мое место сотрудника там брать, чтоб замещать. Естественно, понимая, что если я выйду из декрета , меня обяжут быть в другом городе ( а я туда переезжать не собиралась) они просто хотели от меня таким образом избавиться . Чтобы подтвердить свои сомнения, позвонила в hr, спросила, если после выхода из декрета я физически не буду в том городе где оформлена, меня уволят за прогул? Какой думаете был ответ?))) - Да! Уже были такие случаи. - отвечает мне hr))) Это все было до пандемии и никто об удаленках тогда не слышал. Так что 90% что вы после выхода из декрета останетесь без работы , к сожалению. Если конечно ваш начальник/ца не мудак и не предоставят вам новое место. После 2х декретов вы им не интересны вообще. Мониторьте внутренние вакансии и пробуйте перейти до окончания декрета на новую должность или подыскивайте лучше сразу новое место работы (зачем продолжать работать с мудаками?)) Только на собеседованиях не говорите, что были в декрете - никто не возьмет))3
user2798246Tanya, на собеседованиях не говорите, что были в декрете? А где она была?🤣 Про ребенка тоже не говорить?1
Tanya Tanyauser2798246, пфф, очень просто - сказать, что вышла из декрета досрочно и работает удаленно на данный момент (если это применимо к профессии), а с ребенком сидела бабушка или няня)). Я так в первом декрете нашла новую работу. Как раз тогда была пандемия. Сказала, что 1,5 года посидела и вышла из отпуска и по сей день работаю удаленно, новый работодатель поверил)) Хотя я нифига не работала, а сидела в декрете. Перерыва ж в стаже нет, вчера забрала трудовую, сегодня уже оформилась в новом месте. И второй раз так же. Говорю работаю из дома, дети в саду/с няней)) и прокатывает)) Никто ж реально проверить не может. Запрос в твою компанию вряд ли будут делать будущие потенциальные работодатели. Зачем им заморачиваться)) (ну если это не какие-нибудь гос учреждения, да и то..) И подружка так тоже была в декрете сначала с одним ребенком, потом не выходя из него, ушла во второй. Ее сократили на предыдущем месте ( ушла по соглашению сторон). Начала искать новую работу. Она говорила на собеседовании, что сидит в декрете - ей сразу махали ручкой. Как только она начала говорить на собеседовании, что вышла из декрета и работать продолжала удаленно, сразу сделали ей предложение и прислали оффер в новой компании))0
Tanya TanyaА вообще, не стоит говорить о семейном положении и детях первым. Только если спросят. И то, отвечать, что да, если муж и дети. Без указания возраста. Сейчас нормальные hr так сильно не прикапываются.0