Бесят стереотипы про зумеров и работу

Регулярно натыкаюсь в ТЖ или соцсетях на мнение, что, мол, рынок труда сейчас очень благоприятный для зумеров. Часто это бывает в форме сравнения, например, "вот в 2015 брали только с 3 годами опыта, а сейчас берём без и это ещё график под них подстраивать надо". Или что зумеры безответственные и требуют слишком большую зарплаты за свою работу. Допускаю, что такое действительно может существовать в сфере IT, например, хотя отношусь с сомнением.. Однако, это ведь лишь незначительная часть рынка по которой судить о целом поколении работников нельзя.

Люди, занимающие такую позицию забывают про credential inflation (т.е. инфляцию достижений и квалификации). У нынешних кандидатов их (достижений) куда больше, а толку от них мало.

Привести даже пример из моего окружения. Я студент одного из топ-3 юрфаков. 4 курс, хорошие оценки, участие в научных конференциях, многочисленные достижения в студенческих конкурсах, в том числе, международных, опыт летней стажировки в одном из ведущих рульфов (russian law firm). Отправил резюме в топ 20 фирм в сфере моей специализации. Всего 2 отклика: первый — автоматический, что сейчас много писем и могут не ответить, второй — на данный момент студентов в московский офис не берём.

Летняя стажировка в ведущем рульфе была неоплачиваемая. У всех моих знакомых первая работа по специальности была неоплачиваемая. И это не выпускники колледжей и сомнительные конторы. Это студенты ведущего ВУЗа страны и фирмы, занимающие первые места в Право300 (рейтинг юридических фирм).

Некоторым сейчас удалось найти место — платят по 40-50 тысяч. И это по графику "как руководитель решит" т.е. сегодня 30 минут, а завтра 10 часов, потому что объёмное задание неожиданно пришло.

Столь полезный для многих юристов опыт обучения зарубежом тоже претерпел значительные изменения. Раньше реально можно было поучиться в Германии или Франции. Сейчас ломаю голову над выбором: белорусское или тайское право?

И ведь это всё лишь про старт профессии. Я не говорю даже об уходе международных юридических фирм, о том, что размер зарплат в ведущих фирмах остался на уровне 2021, а в некоторых упал и до сих пор приходит в себя (в экс-ильфах, т.е. фирмах образовавшихся из бывших сотрудников ушедших международных фирм, в первое время зарплаты для стажёров упали в 2-3 раза).

Подобные проблемы наблюдаю далеко не только среди коллег по специальности. Аналогично страдают, например, экономисты.

Как я пытаюсь решить эту проблему? Не смотрю эти ролики, вот, собственно, единственное решение. Но стереотип этот начинает проникать в умы старшего поколения и вот уже все люди возрастом 30+ убеждены, что работодатель мечтает о студенте без опыта, чтобы платить ему 200 тысяч и единственное препятствие к этому — наша лень. Тут приходится либо объяснять, либо просто молчать, кивать и улыбаться