Могут ли сократить самозанятого из отпуска по уходу за ребенком без компенсации?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Добрый день.
При найме работодатель оформил меня как самозанятую/ип (вместо договора гпх). Спустя некоторое время я забеременела и родила ребенка. По договоренности с работодателем, я продолжала работать на удаленке и получать оплату в полном объеме, не выходя в декретный отпуск.
Сейчас ребенку меньше 1.5 лет, и мою позицию в штате «сокращают». С точки зрения расторжения договора с самозанятой/ип, все оформлено корректно, работодатель ничего не нарушает.
Если я докажу, что трудовые отношения изначально были оформлены некорректно, могу ли я добиться компенсации за увольнение из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку меньше 1.5 лет)?
Какое наказание ждет в этом случае работодателя? Грозит ли мне какой-то штраф? Реально ли доказать, что я по факту не являлась ип/самозанятой?
Из формальных доказательств у меня есть только пропуск на территорию организации, мое рабочее место (к которому сейчас нет доступа), поступления заработной платы на мой счет.
