Бесит, что на собеседованиях нужно видео

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Велена

Я просто не понимаю, что именно надо увидеть человеку, когда он настойчиво требует видео. Что? Что это дает? Тестовое задание мне понятно безоговорочно.

А вот аргументы про видео я не понимаю. Если ты не актер, не журналист, не еще кто-то, кто торгует лицом. Зачем. Рациональное зерно какое? «Чтобы знать, с кем будешь работать» — все написано в резюме. «Чтобы лучше узнать друг друга» — дорогие мои, что вы там узнаете, по размытой картинке? А даже если и не по размытой… Что вы там считывать собрались? Физиогномисты вы мои. Какие вы там выводы делать будете? Какие вы там великие тайны для себя откроете. Когда все данные у тебя на руках уже есть в виде резюме. «Чтобы приятней было» — ваши приятности — ваши проблемы. На работе есть рациональность. Все приятности должны оставаться в личной жизни. Удовольствие должен доставлять муж/жена, а не кандидат.

Я несколько лет работаю с женщиной, чьего лица я не видела. Мне- плевать. Ей — тоже. И если это трансвестит в перьях, мне будет тем более плевать. Она мне шлет деньги. Я ей шлю работу. Все.

Я правда не понимаю, какая разница? Это что-то сродни гороскопам…

Не включаю видео, пока не попросят.

Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость

Рассказать свою историю

выбор редакции

Не ОнРаньше ходили на собеседования и не удивлялись что на него надо прийти, а не разговаривать по телефону39
Boris KölnТестовое задание показывает компетентность, знания и умения кандидата - хард-скиллы. Личное или онлайн-с-видео собеседование показывает не только вербальные, но и невербальные реакции, адекватность, умение общаться с коллегами и другие софт-скиллы. Это нужно для того, чтобы в коллектив не попали истерики, токсики, душнилы и пругие неадекваты. Вы, к сожалению, такое собеседование провалите.70
ДенисМеня иногда и тестовые задания удивляют. Говорят, сделайте небольшое тестовое задание, а присылают чуть ли не "сделать проект с нуля". Когда собеседовался, мне прислали тестовое задание, решение которого, требовало кропотливой работы дня на 3-4.12
Boris KölnAndrew, мне важна адекватность человека, даже если потом рабочие созвоны будут без видео.20
ЕвгенияСледующая стадия, видимо, будет "бесит, что на собеседованиях нужно говорить" 😂🤦54
Артём ЛукьяновВелена, тебе надо поговорить с человеком который не смотрит в глаза и поговорить с тем, кто смотрит ощутить разницу. Взгляд может быть тяжёлый, неприятный. Глаза могут бегать. Может быть дурацкая улыбка. Ты можешь просто неряшливо и неопрятно выглядит, из-за чего с тобой неприятно общаться. Ещё вопросы есть?22
Boris KölnЕвгения, "бесит, что на работе надо работать"44
AndrewАртём, если в ходе работы вы никогда не будете созваниваться с этим человеком со включенной камерой, то какая вам разница, смокинг на нём или старая растянутая футболка?5
ЕвгенияBoris, это просто оскорбительно! Наглый абьюз 🤣11
Sofia.artistДенис, ну это просто поиск бесплатной рабочей силы на мой взгляд.9
Maey WhrouteЯ как интроверт тоже не люблю видео. Вот сосвсем. Но большая часть людей обожает рассматривать других людей. Им важно с кем они работают, кто красавчик в коллективе, кто губы накачал, у кого пирсинг в брови, кто волосы в розовый покрасил. Так они определяют иерархию в стае. Они будут объяснять это тысячей факторов - но основное это – визуально оценить твою привлекательность и соотнести себя с ней. Важно чтобы твоя внешность вписывалась в их понятие «нормальный». Я на собеседованиях и я в работе – два разных человека. Принимаю видео-интервью как данность, готовлюсь, настраиваю все, привожу себя в порядок по дресс-коду, включаю «мисс милота» и вперед. Всегда прокатывает. А вот в работе я бываю душнилой, токсиком и очень жёстким человеком. Ни разу не няшкой как на интервью. Просото игры, в которые играют люди.11
АнастасияЯ думала это статья о том, как некоторые работодатели просят записать видео обращение, вот это меня действительно раздражает, хотя больше уже смешит, я вам что президент на новый год?) а собеседование по видео принимаю как данность, хоть и не люблю такой формат из-за стеснительности, но мне и самой важно увидеть своего потенциального работодателя и установить зрительный контакт.8
Evil_designerMaey, ни разу не притворялась никем на интервью. Правда, я не бываю токсиком8
8
22
дырка от бубликаBoris, но ведь и правда бесит иногда ))3
Evil_designerMaey, кек) забавно, как люди не могут уложить в свою картину мира чужие модели поведения.10
Марат АПочему женщины и никогда не соглашаются на секс по анкете? Длину, диаметр, число фрикций в пике в минуту и среднюю продолжительность я вам пришлю))) Почему вам надо в кафе идти, лично смотреть, потом по парку гулять? Вот на неделю душноты, а я интроверт мне неприятно! Эффективность работы зависит от настроения в коллективе и взаимодействия между работниками. От налаживания связей между сотрудниками. От общего культурного кода. Вот представь на одну работу возьмут жёсткого гея и жесткого гомофоба и поставят их работать в паре.8
АнтиконсьюмеристЕсли собеседование на удалёнку - согласен. А вот если это собеседование на оффлайн-работу, то уж простите, внешний вид и адекватность поведения имеют значение))2
АнтиконсьюмеристНеждана, а если работа не требует общения с коллективом?3
АнтиконсьюмеристМарат, и как эта проверка соотносится с видеозвонком?3
AndrewМарат, ну может хоть вы расскажете, как именно вы проверяете это по камере? Так, что просто голосом проверить нельзя. А то все отвечают просто "надо", но никакого логического объяснения не дают.4
Алексей ВасильевВелена, судя по вашим ответам, если вы включите видео - собеседование вы не пройдёте)14
Максим Кольцовлюдям важно понимать с кем они ведут дела а вы похоже слишком долго на удалёнке, одичали. Привыкли общаться с буквами на экране а не с людьми5
AndrewНе, потому что раньше хватало кадров в своем городе. Как только начали собеседовать кандидатов из других городов, пешие походы на собеседования закончились.2
Жора ШкиперВелена, тут в комментах есть несколько ответов, из них можно составить один общий. Еще раз обращу внимание: человек считывает Очень Много Информации из того, как себя ведет собеседник, какие он делает жесты, какая у него мимика. Это реальность нашего общества, примите ее. :) Для нанимающей стороны это важно, чтобы не совершить ошибку при найме. Ну как еще объяснить? Прочтите что-нибудь про то, как устроен животный мир.7
3
23
AndrewНеждана, если человек не живой, не отвечает на вопросы, с ним нельзя вести диалог, он неразумный, то вы не можете этого понять голосом? Если что, я сейчас не как соискатель интересуюсь, а как нанимающий менеджер. Собеседую без видео. Если кандидат понравился и я сказал его брать, то ни одной проблемы ещё не было. Руководство компании довольно результатами, заказчики тоже. А на Т-Ж постоянно говорят, что я собеседую неправильно, мои результаты плохие и для их улучшения надо включать видео.4
Альберт ГалимовАвтор поста вы реально хотите разобраться или ищите поддержке вашим мыслям? Давайте постепенно попробуем в этом разобраться. Первое ответьте пожалуйста. Вы когда встречаетесь с кем то (без разницы с знакомым или незнакомым) когда разговариваете вы смотрите на него или разговариваете вполоборота или спиной к собеседнику , и главное почему вы так поступаете. Учитывая что вас слышно во всех положениях. И второй вопрос. Вы в магазине покупаете продукт.... муку например видите 5-6 видов одного сорта… как вы выбираете то что вам нужно ?5
Ася АнютинаЕсли выходишь в офис - то понятно, я за очную встречу, чтобы оценить и со своей стороны работодателя. А видеозвонки меня бесят как факт) Тех, кому я пишу вопросы для квизов, ни разу в жизни не видела, только на фотках в соцсетях)1
Альберт ГалимовВелена, так вот. я понимаю что вам сложно, но человек принимающий вас на работу должен сделать выбор из 1-6 человек сделавших тех. задание ...подтвердивших квалификацию ..и он с удовольствием никого не принял, так как не знает вас на вкус и на цвет, хотя казалось бы высший сорт и высший чтоб не взять. По этому в отличии от вас ему нужна дополнительная вещь для принятия, визуализация. Посмотреть хоть как выглядит упаковка. То есть ещё один пункт для выбора. Не значительный для вас, но важный для других.Да я повторюсь вам это сложно понять, но большинству людям не все равно как они разговаривают при встрече. Я знаю таких которые слышат хуже если не видят лицо разговаривающего. Все люди разные.3
Evil_designerMaey, я не говорила что я ромашка и всем довольна. Вообще нет. Просто видимо у нас разное понимание токсичности. Я под токсичным общением и поведением имею ввиду такое, после которого собеседнику неприятно. Он может чувствовать вину, отвращение, унижение. На работе я так себя не веду, да и нигде не веду. И это стоило мне долгих годов проработки — все-таки некоторые паттерны пассивной агрессии, манипуляций и тд тянутся из детства и неосознанности и изгнать их бывает сложно. Поэтому так уверенно говорю, что я не токсичная) Хотя если вы под токсичностью имеете ввиду сплетни, то это тоже не про меня, я всегда всем прямо в лицо говорю, что мне не нравится. Меня называют открытой, экспрессивной, категоричной, иногда агрессивной, но никогда токсичной, потому что я всегда за вин-вин4
Никита БагзинПровожу технические собеседования и если кандидат отказывается включить видео или пошарить экран, то собеседование прошу перенести пока у кандидата не появится такая возможность. 1. Часть кандидатов ссылаются на то, что не работает камера/они с телефона/интернет плохой и пр. Извините, но если человек претендует на зарплату 200к+, то стоит решить свои технические проблемы заранее, тем более вопрос камеры, микрофона и нормального интернета вполне укладывается в 5к. 2. Лично проводил собеседования, когда человек отказался включить видео или шарить экран и на мои вопросы отвечал с помощью ChatGPT. Камеру он не включал чтобы не было видно, что он печатает и читает с экрана, но это было слышно и по стилистике понятно, что читает. Аналогично может быть такое, что несколько человек с компами помогают пройти собес сидя рядом и слушая вопросы. 3. Если вам нужен копирайтер, то пофигу как выглядит, хоть голый в поле сидит, лишь бы тексты во время сдавал. Но если это человек в перспективе занимающийся коммуникациями с десятками людей в компании, я хочу быть уверен, что он не из кафе или кальяной будет созваниваться с директорами департаментов или бизнес-заказчиками (а такие, поверьте были, как и звонящие из такси или из парка). Это показывает отношение человека к работе и уважение к своим коллегам.9
AndrewНикита, со мной на одном проекте работает человек (не из моей компании, а от другого подрядчика), который на собеседовании вел себя максимально прилично и всех удовлетворил и внешним видом, и обстановкой у себя дома (тем, что было видно через камеру и слышно через микрофон), но на рабочие созвоны может подключаться откуда угодно, включая кальянную (это не фигура речи, а реально так). И как надо было понять это на собесе?1
ЛисНикита, плюсую, коллега. Автор может не верить, но мне как собеседующему тоже камера может неприятна, я бы например с удовольствием сидел без вебки, но есть корпоративная этика. И помимо всех вышеперечисленных пунктов вебка ещё показывает, что человек согласен соблюдать принятые правила, организованность и некую открытость к диалогу. Очень много нюансов можно понять по виду. Например уверенность в своих ответах по совокупности позы, выражения лица и интонации. А ещё моментально понимаешь что кандидат замолчал потому что думает или потому что связь разорвалась.5
Evil_designerВелена, ваш пост не считывается как вопрос. Скорее, как возмущение и попытка уличить всех остальных в глупости, нежелании рассуждать, еще чем-то. Каждому, кто вам привел аргументы, вы объяснили, что он делает фигню, ведь это нерационально. если люди НЕ БУДУТ ЭТО ВИДЕТЬ, ВОТ СОВСЕМУШКИ, НИ НА СОЗВОНАХ, НИ НА ГИБРИДЕ, НИГДЕ, НАКУЯ ОНО ИМ? — ну вот я сбсна об этом и говорю. Я вам уже ответила. Потому что приятно работать с тем, кто тебе приятен. Пусть это будет сто раз нерационально с вашей точки зрения. Вывод вы сделали максимально странный) сюрприз — всем нравятся разные люди. Это первое. Второе — производить приятное впечатление можно научиться, и вы это прекрасно знаете, ведь все видео интервью прошли. Получается, в вас тоже никакой самости? Или все-таки некие социальные умения?3
Никита БагзинAndrew, это вы, батенька, делаете выводы на нерепрезентативной выборке из одного человека. Тогда уж давайте вспомним всех ваших коллег и ответьте: 1. Сколько из тех, кто на собесе был в подобающей обстановке, в итоге подключается из кальянной? 2. Сколько человек, подключившихся на собеседование из странных мест, которых вы наняли, в итоге продолжают из странных мест подключаться? Как думаете, из 10 человек, работающих в кальянных, сколько будет продолжать в них работать? Сколько из 10, работающих из дома, вдруг уедут в кальянные? Гарантий никто не даст само собой, я тоже иногда подключаюсь и из поликлиники, и из машины, могу даже из электрички, но это 1 случай из 30-40 связанный с обстоятельствами, а не моя привычка булькать кальяном на фоне презентации))3
Мария КалининаВелена, многие люди по видео или при личном общении могут делать достаточно точные выводы. В этом нам помогает эмоциональный интеллект. Если у кого-то он слаб , он задает подобные вопросы, что и вы. А по поводу физиагномики и прочее, не обязательно читать миллион книг или быть профессором, но жизненный опыт в итоге помогает и без книг добывать необходимую информацию. Я не пророк, но достаточно хорошо вижу, что из себя представляет человек. И это блин не фантастика, как вам это кажется. Просто люди пользуются этими данными и навыками,неоторых видимо у вас нет. Вам это объяснять, как рассказывать глухому про звуки2
Мария КалининаAndrew, какая вам разница, если у вас все работает? Зачем вы тратите время и что-то доказываете тут?какая цель у вас? Если вы довольны результатом2
Ольга СеливановаПо опыту тут несколько моментов. У некоторых работодателей такое собеседование это часть отбора. Дело не в видео. Они просто смотрят, как кандидат договаривается о нем, насколько самостоятельный, например, сам создаст встречу или нет. Могут оценить обстановку, насколько подготовился или забил на это. Не раз такое встречала. Знаю одну девушку, которой отказали именно из-за организационного момента, она во время созвона осталась без интернета и не смогла выйти на связь в течение получаса. Работодатель решил, что она не сможет решать внештатные ситуации и отказал. Там дело не в «лице» или во внешнем виде. Это просто задача, которую надо решить. Со стороны соискателя некоторые вопросы тоже лучше обсуждать голосом и видеть реакцию. Это позволяет лучше ориентироваться. Ещё бессознательно считываешь сигналы чужого тела — это точно. Иногда сразу становится понятно, что сработаться не выйдет. А по переписке понятно не всегда. Если это именно работа я бы сама настояла на видео-созвоне. Если это разовый проект, то в целом без разницы.2
Andrew, да как угодно, так и нанимайте, вам же работать с ними) тут человек спрашивает, почему многим нужно видео человеку отвечают: потому что .... вот и вот человек: вы мне отвечаете не так, как мне хочется вот так выглядит это все сейчас) понимаете?) еще пример: спрашиваете у девушки, какие цветы ей нравятся девушка отвечает: ромашки вы: ты дурочка штоле? какие ромашки? ну почему ромашки, вот ты ответь? почему? девушка: ну потому что мне нравятся ромашки... вы: а я вот розы покупал всегда и мне было норм! и девушкам моим прошлым было норм! и вообще тебе должно быть все равно! понимаете?))5
Велена, какая-то мафиозная логика)) нет, мне не все равно, на кого я работаю и с кем) и я всегда запариваюсь на тему того, кому идут мои деньги)2
HypeгУ меня в свою очередь встречный вопрос к секте нелюбителей включать видео - в чем такая огромная сложность? Вы сотрудник спецслужб и от кого-то конспирируетесь? 🤣 Или вы настолько не уверены в себе? Ну серьезно в чем сложность сделать такую простую вещь как включить видео на онлайн собеседовании? Зачем это может быть нужно? Да хотябы чтоб понять что вообще человек адекватный 😁 Если он из-за такой мелочи как видео готов лезть в бутылку, то и на работе наверняка будет постоянно проблемы создавать на пустом месте. Ну и второе, сейчас полно случаев когда человек тупо присылает кого-то другого вместо себя на собеседование. Хочется хотя бы видеть что тот кто был на собеседовании и тот кто вышел на работу это один и тот же человек 😁1
Иола ТокареваBoris, хорошее первое впечатление говорит о том, что человек умеет производить хорошее впечатление. А не о том, что он адекватный и нетоксичный.0
Иола ТокареваНе понимаю, почему столько критики. Ясное дело, бесит, когда эйчар оценивает соискателя на основании личного впечатления. Гораздо лучше, если такой возможности у него нет и приходится оценивать только компетенцию.2
Юний КорнНеждана, есть трудовой кодекс и налоговая - так что не должно быть ситуаций, где "работу делает другой человек"3
Системный инженерВелена, всякое бывало на оффлайн)2
Чапа АнакондовнаТак как я сейчас прохожу собесы на удаленку, поэтому тоже задумывалась, зачем это видео надо? А потом мне пришла в голову мысль .. а если бы какая то девочка устраивалась на место джуна, а вместо нее я бы сидела без видео и отвечала на вопросы? так ведь могло быть? Могло. Значит им на том конце провода важно меня видеть, что я это я, какая я, как реагирую на вопросы? Может я в листочек с записями смотрю? Или быстро ищу ответ в гугле? ))) Ну раз важно, то пусть будет видео ) Я не против ) Хотя и напрягает - непонятно куда смотреть )0
juarhalaBoris, не к сожалению) На самом деле даже хорошо, что есть такая простая лакмусовая бумажка - отказывается включать камеру, значит явно в башке тараканы, следующий!) удобно, что. А то потом уговаривай каждый созвон "ну пожааааалуйста, ну включиии, мне неудобно с черным квадратом разговаривать" - детский сад, короче)2