За и против: стоит ли​ уволь­няться, пока не найдешь новую работу

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Уходить в никуда стоит. Тем более если есть небольшие накопления. По своему опыту знаю, что искать новую работу, находясь на старой, сложно. Твои настроения хорошо улавливаются руководством, особенно если коллектив небольшой и ты на виду.

Один раз я договорилась о собеседовании, даже еще не была на нем, а эйчар из этой компании — дай бог ему здоровья — позвонил моему руководителю и сообщил, что я претендую на их вакансию. В другой раз я поехала на интервью в рабочее время. Меня сразу вызвали на ковер и попросили больше так не делать, хотя процесс не стоял и у меня была куча замов. В нашу компанию на собеседования мы приглашали только в течение рабочего дня — двойные стандарты.

В итоге я уволилась в никуда и нашла работу на первое время. Посмотрю, приживусь или нет. Испытательный срок никто не отменял.

С одной стороны, после увольнения будет выше мотивация искать новую работу, готовиться к собеседованиям, что-то подучить и освежить в памяти.

С другой стороны, ты уже не будешь так расслаблен на собесах, ведя переговоры о зарплате и прочих условиях, так как время не на твоей стороне и с каждым днем твоя финансовая подушка тает. Поэтому есть риск поменять шило на мыло и, уйдя из предыдущей конторы, найти новую с такими же ужасными условиями.

У меня был опыт отдыха длиной в полтора года с вялотекущим поиском работы. В последние месяцы, когда финансы уже почти закончились, была готова выйти на позицию по зарплате и статусу ниже той, с которой уходила.

Сейчас, работая в одной организации, ищу новое место, от руководства не скрываю — оно реагирует нормально. И это совсем другой поиск: я не нервничаю на собеседованиях вообще, не пытаюсь кому-то понравиться. Наоборот, важно, чтобы меня устраивали должность и условия, а мой тыл прикрыт стабильной зарплатой на нынешней работе. Перейду в другую контору, только когда точно найду то, что мне подходит.

Я трудилась без перерыва 14 лет. Сразу после универа устроилась на первую работу и потом увольнялась уже при наличии оффера. За эти 14 лет у меня один раз был трехнедельный отпуск, и после этого дольше двух недель я не отдыхала. Вымоталась вконец, все мечтала уволиться и отдохнуть. Но достаточную подушку — хотя бы на полгода — никак не могла накопить.

В итоге в начале 2023 года моя компания ушла из России, а мне выплатили 17 окладов. Я не работала девять месяцев. За это время многое сделала на даче, съездила отдохнуть, обучилась другой профессии и без спешки нашла работу по новой специальности.

Это было самое кайфовое время в моей жизни, пожалуй. Думаю, в дальнейшем по возможности буду делать перерывы между работами для восстановления сил и обдумывания перспектив.

Занятно, что после перерыва будущие работодатели на собеседовании смотрят на тебя как бараны на новые ворота: «А что вы делали эти три, четыре, пять месяцев? Не работали? А почему-у-у?»

И никакими доводами о поиске себя, отдыхе и жизни на накопления их не переубедишь в том, что это не ты ярый любитель пинать болт, а обстоятельства так сложились. Не работаешь — равно перерыв в стаже — значит, теряешь квалификацию — следовательно, непригодный сотрудник. Но это так.

Уволиться даже в никуда может быть буквально жизненно необходимо, если на работе человек испытывает постоянный стресс и выгорание. Считаю, что в таком случае он не приносит пользы ни себе, ни коллективу, ни делу.

Я как раз сейчас нахожусь на пороге увольнения в никуда: после окончания магистратуры филфака уже четыре года работаю почти без выходных, отпуска за это время не было. Раньше я не воспринимала то, чем занимаюсь, как работу — кайфовала от любимого дела, получала за это деньги и была не прочь взять на себя больше, чем следует.

А теперь отношусь ко всему этому как к повинности, не хочу вообще ничего ни за какие деньги и привилегии. Поэтому приняла решение завершить все текущие дела и пожить для себя хотя бы пару месяцев, а потом штурмовать рынок труда.

Бывала дважды в ситуации, когда пришлось уволиться в никуда, причем впервые — в самый разгар пандемии. Оба раза — из-за начальников-самодуров. Лучше уйти, чем слышать, как босс орет матом на коллег за стенкой, или молча смотреть, как из-за новой руководительницы увольняется значительная часть персонала.

Я считаю, что без уверенности в том, что тебя приняли на новое место, и без финансовой подушки не стоит уходить с текущей работы. Или хотя бы нужно, чтобы родственники поддерживали.

У меня больше 10 лет стажа и около 10 компаний, в которых я успел поработать. Каждый раз увольнялся в никуда. Трижды была полностью съедена финансовая подушка. Дважды пришлось уйти в небольшой минус.

Вывод: ничего страшного в этом нет, но если есть возможность мягко перейти с одной работы на другую, чтобы не терять доход и накопления и не начинать каждый раз все с нуля, — лучше сделать так.