Что делать работодателю, если суд восстановил сотрудника на работе, а компания переехала?

Что должен делать работодатель, если он уволил сотрудника, сотрудник пошел в суд, и суд восстанавливает сотрудника на работе. Но к моменту вынесения решения суда рабочего места уже нет, и сотрудник свои обязанности выполнять не может (закрыт офис, где прописано рабочее место сотрудника в договоре, и компания по этому адресу уже не осуществляет свою деятельность). Просто договориться — маловероятный вариант. Должен ли работодатель за 2 месяца уведомлять об изменении условий труда и выплачивать эти 2 месяца средний заработок сотруднику?