4 установки, которые мешают войти в ИТ

Года два назад я работала в маленьком ИТ-интеграторе менеджером по подбору персонала. Платили у нас мало, да еще «по-серому». Но у нас было хорошие тимлиды, туда мы постоянно набирали стажеров, джунов разработчиков Java и JS, системных аналитиков, QA. Мы получали дешевую рабочую силу, а работники — опыт.

Часто вспоминаю кандидатов и многие из тех, кто хочет пойти в ИТ, говорят: «У меня нет профильной вышки». Но я вообще не помню, чтобы шла речь про профильную вышку или вышку вообще — что у стажеров, что у синьоров. Вопросы на собеседовании были по типу «какие курсы закончил, почему хочешь быть именно «-« и почему хочешь в нашу компанию». Были кандидаты, которые хотели работать именно у нас из-за опыта, который мы давали. Типичная история была, когда, поработав у нас 1-2 года, сотрудник уходил на более пафосное и денежное место, часто умножая свою зарплату в 2-3 раза.

Самый взрослый стажер-разработчик Java у меня был 55 лет. Вопрос к нему про возраст был, и он был такой: «Тебе будет комфортно, что тимлиду нашему 26 лет? Ок? Тогда ждём завтра к 11 утра». Но тут хоть вопрос был. К джунам 30 и 35 (и без профильной вышки) вопросов даже не было. Прошел техническое собеседование — вперед.

Вы уж меня простите, но почитайте дневники трат ИТ-специалистов. И ответьте себе на вопрос: «Стоит ли на полгода затянуть пояса, чтобы потом получать хорошую зарплату?» Да, это непросто, но вот требовать сразу всего — несправедливо. И, да, символические деньги вы будете получать только полгода, даже не год.

В ИТ есть сексизм, это так. Однако далеко не во всех компаниях и не всегда в виде: «Девушкам вход воспрещен». Лично в моем этом интеграторе было жесткое правило: не менее 25% стажеров должны были быть девушками. Так как кандидатур женского пола было существенно меньше, чем мужского — на выходе у нас они преодолевали меньший конкурс, чем молодые люди.

Дорогу осилит идущий. Ищите место в ИТ — найдете. Не хотите — ищите оправдания. Есть компании, куда берут только с профильной вышкой, только молодых людей и только мужского пола. Но зачем они вам? В мире много других компаний.