Нужно ли вставать на учет по безработице, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Наталья Грот

Страница автора

Работала по срочному трудовому договору, ушла в декрет, после окончания отпуска по беременности и родам со мной приостановят договор — все в соответствии с законодательством.

После окончания отпуска по БиР я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Может ли кто-то подсказать, что делать дальше: после увольнения вставать на учет по безработице? Нужно ли в МФЦ предоставлять данные, что я в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель ничего толком не объяснил, не могу понять дальнейшие действия после расторжения договора.



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

+1

насколько знаю, пока не закончится отпуск по уходу, уволить нельзя

0
Автор поста

Баба, если сотрудница работает в штате на постоянном трудовом договоре. На срочный трудовой договор такой закон не распространяется, к сожалению. Работодатель обязан держать место за сотрудницей только до окончания отпуска по беременности и родам. После идет расторжение срочного трудового договора, либо выход на прежнее место работы и доработка по условиям договора

0

Сообщество