Т—Ж
Написать
Что делать?
168

Может ли работодатель заставить сотрудника работать семь дней в неделю?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Елена

Страница автора

Зам.городского головы в устной форме приказала всем Домам культуры перейти с 5 дневной рабочей недели на 7 дневную с учётом сохранения 40 часовой отработки в неделю. Законно ли это?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
право
  • МаксимПриказов в устной форме не существует.7
  • Δημήτρης Δημητριάδης (DD)Попробуйте нарушить указание, а потом дождитесь выволочки и включите в кармане диктофон. Будет какой-никакой, а компромат3
  • Болдырева ЮлияОчень многие Дома культуры работают семь дней в неделю. Однако, это не означает, что работники также должны работать семь дней в неделю без выходных (конечно, это не правомерно). Вероятнее всего, необходимо распределить рабочее время так, чтобы у каждого из работников Дома культуры рабочее время не превышало 40 часов в неделю. Если в Доме культуры один работник, то его рабочее время также не должно превышать 40 часов, и, требования об осуществлении трудовой деятельности 7 дней в неделю (с превышением 40 часов), не основаны на законе.1
Вот что еще мы писали по этой теме
Популярное за неделю