Мнение: лучше расти на одном месте работы, а не менять компании

15K

Мнение: лучше расти на одном месте работы, а не менять компании

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

BosiCom

ценит стабильность

Страница автора

Находиться в перманентном поиске вместо того, чтобы включиться в текущую работу и достичь там хороших результатов, — бич нашего времени.

Почему-то нынешнее поколение ищет «парадайз» в работе. Один мой бывший коллега за этот год сменил четыре места, а сейчас ищет пятое. Все не то и не так. Но мне чужда регулярная смена работы, всегда это удивляло. Несколько месяцев вливаться в процессы и срабатываться с новым коллективом — ужасно. Зачем испытывать лишний стресс?

Я выполняла функции HR. Знаю обе стороны баррикад — и сотрудника, и работодателя. Считаю, что на любой работе можно рассмотреть вариант роста и повышения зарплаты. Я на предыдущем месте отработала 10 лет, постоянно росла в зарплате и должностях, и не нужно было скакать.

Это была компания с 30 линейными сотрудниками, из них два-три человека в год становились на менеджерские позиции. Естественно, повышали лучших, тех, кто старался. И естественно, один-два человека отваливались со словами «меня здесь не ценят». Но на самом деле они не обладали нужными компетенциями и не пытались их развить, кроме пустых амбиций ничего не было. В этом и проблема: многие не могут объективно оценить себя. Я за 10 лет много таких насмотрелась. Кстати, когда набирала персонал, почти сразу отсеивала таких «попрыгунчиков».

Больше денег хочется всем без исключения, но для этого нужно что-то делать, а не просто скакать с работы на работу. Хочешь лучше зарабатывать — так подойди к руководителю, аргументируй это. Если сотрудник вносит большой вклад, адекватное руководство пойдет навстречу. Непосредственный руководитель всегда может оценить этот вклад и повлиять на зарплату.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа зарплата

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

МилаВ общем, всё верно, но даже при адекватном руководстве (что случается далеко не всегда), есть вероятность упереться в потолок. Просто потому, что задачи перестали нравиться или сама отрасль. Тогда рост возможен только, если перейти на другую работу. Наконец, прибавки в доходе бывают разными. Если хочется кратно увеличить зарплату, скорее всего, придется менять работу. Мало кто готов так просто повысить текущему работнику зарплату в два раза. Особенно, если он останется на той же позиции. Так что, смена работы часто бывает единственным решением для профессионального роста или роста дохода. Другое дело, что каждый год её менять - ну такое.49
ВладимирВсе зависит от конкретной ситуации, человека, профессии. Универсальных карьерных решений нет. Если человек за 10 лет поменял 10 компаний и нигде не прижился (и скорее всего не дал результата), наверное, дело в нем. Но и сидеть по 10 лет в компании, где ничего не устраивает и перспектив к улучшению нет, тоже нет смысла.35
ЧикиПукиЛаЛаЛа4 места за год - не гуд, но 10 лет на одном месте простительно только для тех, кто понимает, что его нигде больше не возьмут или до пенсии чуток. И третий вариант - это аутсорс, где море клиентов и разных задач. А сидя жопой в одной конторе, вы только одно укрепляете: стенки тоннеля, в направлении которого смотрите.58
Анастасия КоршунковаЭто если есть куда расти) А если некуда? Тогда смена работы актуальна.22
ilebedefМенять работу в поиске компании, где будет комфортно и будет стремление к росту также нормально, как и засесть на первом же нормальном месте лет на 10. Нет универсального рецепта счастья. Главное, чтобы все при этом были довольны жизнью. Оговорка про "бич нашего времени и поколения" посмешила. Ох, уж это поколение, которое не хочет пахать за три копейки, тратить всю жизнь на работу, которую не любит, терпеть отношение руководства и годами ждать, что вот-вот, сейчас еще годик и повысят, еще чуть-чуть подождать и заживу. Меня больше удивляют те, кто 5-10+ лет сидит в компании и при встрече постоянно жалуется на работу. Но сидит, в надежде на повышение, на улучшение условия или от страха что-то менять. Мол, да, работа бесит, начальство не ценит, но зато работаю, а куда я пойду, а что делать. Хочу поменять работу, но не знаю, что хочу. А почему? Потому, что выпал из рынка, а вернуться уже сложно. Я за баланс. Конечно, по пять раз в год менять работу тоже перебор, но и десять лет сидеть на одном месте (даже с вертикальным ростом), как правило, редко к чему хорошему приводит.255
Системный инженерТакого же мнения. Но это должно повезти с работой. Не на каждой захочется много лет работать. Всегда хотел найти компанию и долго в ней работать. Сейчас работаю в одной уже 10 лет. И не потому, что больше никуда не берут, а потому что особого смысла нет менять, если и так условия хорошие и лучше вряд ли получишь.19
Системный инженерМила, "Тогда рост возможен" В очень многих профессиях рост где-то заканчивается.8
Mary BrandybuckОткуда в компании с 30 линейными сотрудниками каждый год берутся 2-3 свободные менеджерские позиции? ‘30 линейными сотрудниками, из них два-три человека в год становились на менеджерские позиции’45
Регина Дыбовицкая1. Далеко не везде адекватное руководство. Довольно много местячковых царьков с синдромом вахтера, которые на любые обсуждения повышения зарплаты в связи с повышением количества или качества работы разводят руками "денег нет, но вы держитесь, счастья вам, здоровья". Особенно это любят в городках, где одно место работы для всего населения, типа, есть завод и пара магазинов на ближайшие 300 км, и все. 2. Профессия профессии рознь. Есть места, где с каждым годом повышается твой опыт, твоя квалификация, постоянный рост самой компании, расширение, много возможностей. А есть третье место у батареи и хоть убей, дальше расти никак, не создали ничего выше и не планируют. Довольно часто действительно работящий и развивающийся в профессии сотрудник перерастает свое место, упирается в потолок, что ж ему, перестать развиваться? 3. На новом месте могут предложить не на десять тысяч больше, а увеличение дохода в два раза, просто потому, что компания круче и имеет больше денег. Верность вассала своему бедному ронину у нас вроде не введена, человек вполне может мониторить зарплаты и смотреть, стоит остаться или выгоднее уйти.114
Александр КРаботал в компании. Повысили за на 30%, через пару месяцев уволился и дали офер на 2х ЗП)28
DmitryМой руководитель в одном крупном концерне (в России его больше нет) прямым текстом говорил - я не заинтересован в продвижении своих подчиненных - они перепрыгнут меня и мне потом еще и прилететь от них может. Компания была очень мощная и крутая, но кем там можно было вырасти с таким подходом в моем случае? И подобных историй, я уверен, можно набрать сотни.54
ilebedefMary, теперь ты не продавец, а менеджер по продажам! Поздравляю!48
МилаСистемный, профессиональный рост бывает вертикальным и горизонтальным. Вертикальный - это привычная карьерная лестница с повышением в должности. Такой рост и правда однажды заканчивается во всех профессиях. А вот горизонтально можно расти всегда, переходя в другие отрасли с новыми задачами. Условно, человек работает главбухом на российском заводе. Тлен, тоска, учёт по набившим оскомину стандартам. Но тут переходит на иностранное предприятие и работает уже с международными стандартами финансовой отчётности. Вроде должность та же самая, но профессиональный рост присутствует.14
BosiComЧикиПукиЛаЛаЛа, в моем случае 10 лет-постоянна смена деятельности Но есть кто и 10 лет в одной должности, не считаю это плохо, если все устраивает, не все люди достигаторы и тд, многие любят просто комфорт и спокойствие, просто стабильно хорошо выполняют свою работу7
BosiComМила, есть рынок профессий и зарплат, если вы даа раза за год смените профессию, то увеличите ее в 3 раза? Сомневаюсь Да, если вы получали какие то копейки на первом месте, тогда да Но если вы получали условно 200 на должности руководителя проекта, сомневаюсь что кто то предложит 600, ну либо попасть на такие места очень сложно5
Евгения19 лет работала в одной компании, рост был и вертикальный и горизонтальный. Пожалела, что не ушла через 7 лет. Сейчас работаю в другой и готова уходить через полгода, если пожелания не будут оправданы. Зачем тратить своё время?19
АрсенийРаботать 10 лет в одной компании в одних и тех же бизнес-процессах, с одними и теми же коллегами и начальниками, это изи вариант. Лояльность это фигня, которую придумали HR, чтобы лишнего не платить. Пробывать себя в разных отраслях, искать где задачи и проекты интереснее, условия лучше и больше платят это нормально. Нужно ходить на собеседования и получать офферы, чтобы знать сколько ты стоишь. Иногда можно сильно удивиться получив предложение в 2-3 раза больше и узнать сколько недоплачивают на текущем месте. Фигню про работу на одного работодателя, развитие в одной компании и одном месте нужно выбросить из головы. Жизнь слишком коротка, чтобы не искать что то новое и не выходить из зоны комфорта.40
ilebedefBosiCom, хорошо, что так, но фраза, про ищут "парадайз" звучала иначе. Что вы тут скачете с места на место и рай ищите, работать надо, жопу рвать, карьеру строить. Да и нет никакой тенденции, и изнеженного поколения. Просто вы хотите это так видеть. Посмотрите на IT сектор, там же преимущественно молодые. Сейчас у молодежи возможностей и перспектив куда больше, чем у старшего поколения. Бизнес начать проще. Сфер стало больше. Ограничений меньше, комплексов, страхов, больше внутренней свободы. А родители, да всегда это было. Всегда детей пристраивали поближе, к себе на работу, по знакомым, держали под крылышком и не отпускали. Сколько людей, которые чуть-ли ни до старости с родителями жили.67
Системный инженерМила, и я про то же. В конце может получиться вариант, что переходите только для роста квалификации, но ни улучшения условий, ни роста зарплаты она уже не даёт. Например, мне тяжело найти работу, чтобы она дала и рост квалификации, и зарплату. Обычно только квалификации, а вот зарплата, скорее, уменьшится. И зачем оно такое?5
LeoТ.е. вы HR и не понимаете, что сотруднику в компании за идеальную работу поднимут ЗП самый максимум на 30%, а если на ту же должность придет новый человек, то он получит сразу x1.5-2? Именно поэтому и меняют работу. Конечно, по 4 раза в год так себе идея, но каждые 2 года наверное оптимальный вариант. Плюсом сюда идёт ещё и то, что можно настолько сильно погрузиться в стек компании, что при смене работы окажется, что уже требуются совершенно другие навыки на рынке и вместо повышения светит только даунгрейд41
МилаBosiCom, ну в три раза, конечно, вряд ли получится. Но у меня и у некоторых друзей и знакомых получалось переходом на другую работу увеличить доход в два раза. Считаю, что это тоже хороший результат. Вообще, именно ради таких офферов с зарплатой в 2-3 раза больше текущей, люди периодически мониторят вакансии и проходят собеседования. Да, попасть на высокооплачиваемые места сложно, но попытать удачу стоит. За спрос денег не берут :)14
ВладимирBosiCom, любая оценка субъективна.14
ВладимирЧикиПукиЛаЛаЛа, тоже какой-то категоричный взгляд на вещи. Если работа нравится, все отлично, спустя несколько лет нужно уходить просто чтобы уйти?25
Татьяна СоколоваХорошо, если вам нравится ваша, а что делать тем, кому не нравится? А ещё есть люди, которые ходят на работу для того чтобы работу работать, а не ради дружного коллектива. Хорошо, когда работа нравится, а дружный коллектив это уже, как бонус15
LetterMarikoМенять работу полезно для апгрейда своих скилов и понимания своей актуальности в профессии. Можно вырасти в одной компании, а потом с ужасом обнаружить, что ваши навыки нигде кроме этой самой компании и не нужны))15
LanaLinaНа предыдущем месте работы, когда я пришла к руководителю просить повышение зарплаты (аргументированно), он готов был мне поднять зарплату на пять тысяч, в итоге нашла новую работу с зарплатой в полтора раза больше + квартальные премии и плюшки в виде ДМС.12
Андрей ДибровBosiCom, Потому что те детки собственными зенками всё то родительское попорвание десятилетиями ни за *** собачкин, начиная с тех 90-х и до сегодняшних непенсионных приветов им же, с прочими "заморозками" и кидаловыми уже на государственых(!) уровнях. Есс-но, сами предки популярно и объясняют своим отпрыскам, почему нужно посылать в йух всю эту разношерстную пропагандонь с закакиванием всякой дичью неокрепших мозгов16
Andrey VorobevЧикиПукиЛаЛаЛа, ну то есть если ты сидишь в совете директоров Газпрома 10 лет, то это не гуд? И таких примеров масса. Есть ведь очень хорошие места из которых не нужно уходить16
Arniz"Больше денег хочется всем без исключения, но для этого нужно что-то делать, а не просто скакать с работы на работу." Эм, а почему бы и не "скакать"? Иначе автор почувствует себя ущемленной? В принципе, неудивительно, что о hr обычно мнения невысокие: это надо же так не разбираться в логике формирования ФОТа, работая в сфере найма. Владелец бизнеса всегда будет экономить, пока это возможно: потому, пока на рынке условному Васе предлагают 140-165 тысяч, на текущем месте ему поднимут с большой вероятностью до 135 в лучшем случае. И то, после того как Вася попросит, а возможно, и не один раз. И даже если в отделе 10 Вась за 135, один уволится, его заменят Геной за 150 (по цене рынка), но оставшиеся 9 так и будут получать столько, сколько и было, пока это возможно. До рыночного уровня и быстро поднимают единицам, и это надо быть реально звездочкой, просто неплохому сотруднику почти всегда проще перейти в другое место. Все вышенаписанное актуально для маркетинга и ойти. И также я считаю, что в этих сферах вполне ок работать по 3-5 лет даже в хороших местах, а потом уходить на другие продукты/проекты, чтобы не киснуть в рутине. И да, очень хорошо, что "нынешнее поколение" научилось ценить себя.31
HelgaBosiCom, с точки зрения экономической ситуации, когда за 10 лет инфляция составляет 99%, если зарплату не повышают по инициативе работодателя, то воле-неволей придётся искать место, где рост дохода хотя бы на уровне инфляции будет. Просто чтобы не обнищать. Не говоря уже о каких-то серьёзных тратах.17
HelgaСистемный, я за 15 лет в профессии тоже достигла определённого потолка и по квалификации и по доходу. Возможный вариант, наверное, возглавить отдел по своей специализации, в какой-то крупной компании, но таких позиций не много и они часто уже заняты теми, кто работает +/- 5-10 лет, а не просто "человек с улицы", да и опыт руководства требуется. А в мелких компаниях доход даже руководителя направления, скорее всего, не превысит текущий мой доход. А я очень люблю свою работу, хотела бы развиваться по горизонтали с увеличением дохода, но таких вариантов пока нет. А инфляция за 10 лет у нас составляет 99%...8
ВладимирBosiCom, оценка владения языком легко может быть субъективной, если оценивающий сам не владеет им идеально. Но скорее речь может идти о субъективной оценке важности определенного уровня владения для успешного выполнения задач. Умение организовывать и результат выполнения задач тем более трудно объективно оценить. Руководитель может считать, что задача выполнена плохо, исполнитель (или руководитель более низкого ранга) - что с учетом имеющихся ресурсов/неадекватных сроков сделано максимум возможного. Или наоборот, руководитель считает, что все работают прекрасно, а его подчиненые/коллеги видят, что при нормальной организации процесса можно было бы достичь гораздо большего.10
Акацияilebedef, это ритейл. Там и 6 раз можно сменить работу. Знаю такой пример. Мужчина, который имел хорошую профессию и лет 5 отпахал на одном месте. Все было отлично, пока не грянул кризис какого-то там года. Заказов не было, он уволился и пошёл искать другую работу. Так 6 мест сменил за полгода в ритейле. Сам был в ужасе и шутил, что испортил себе свою идеальную трудовую. В итоге его старая компания преодолела свои проблемы и его позвали обратно. И он с радостью вернулся.7
KonstantinBosiCom,кормите лучше,они и не улетят (с) всемирная история банка Империал19
KonstantinРегина, пнурк 1 сам столкнулся) ох как они круто себя вели,так как лучшие в городе. Сейчас с приходом удалёнки народ оттуда стал рассасываться... По второму пункту тоже согласен,бывает нет места работнику,все занято уже . Чтоб теперь,ждать когда кто то выше не умрет? У них свои дети есть) И да, согласен и с третьим пунктом. Что а почему бы и не поработать 10 лет на одном месте,если место хорошее, зарплату индексируют и развитие есть. Никто же не гонит))11
Мак МедМила, мощный пример) Только вы не в курсе, что международная финансовая отчётность сильно отличается от российской, а все оставшиеся иностранные предприятия работают именно по российской. Так что главбух продолжит делать абсолютно то же самое))1
ilebedefАкация, примеров то конечно может быть масса, но 6 мест за пол года это не нормально и скорее исключение. Ритейл тоже бывает разный, конечно в условной Пятерочке большая текучка, так как работа сложная, но если это монобрендовый или специализированный магазин, и 5 лет люди спокойно работают. Я сам работал в ИКЕА, и проработать 5-10 лет в компании, даже просто продавцом, вообще не уникальный случай.6
ilebedefАлександра, прошу прощения конечно, но я ничего не понял, просто набор несвязных предложений. Кому надо объясняться и перед кем? Как держит? К батарее привязывает? Нужно не держать сотрудника, а создавать такие условия, чтобы он сам не хотел уйти. Этот спор я точно не вывезу, так что спасибо, но нет.31
МилаМак, в курсе :) то, что половина задач останется такой же, не отменяет получение новых навыков, которые, по крайней мере, раньше были востребованы.1
НадеждаKonstantin, зарплату индексирует компания как правило по инфляции, поэтому за 10 лет накопится отставание от рынка (т.к. рынок труда растет не по инфляции) процентов на 50%. Это часто становится причиной увольнения лояльных сотрудников, когда на равную должность принимают со стороны на бОльшую зарплату, а он совсем не равный по квалификации.16
Регина ДыбовицкаяDmitry, это как я слышала в коридоре моего вуза диалог двух преподавательниц: "что у тебя там с группой 191, сдали отчёты? они на тебя жаловались, что ты ничего не объяснила, вы решили этот вопрос?" "и не буду ничего объяснять, пусть сами стараются. я их что, учу, чтобы они через пять - десять лет меня подсидели и мои подработки перехватывали? пусть сдадут отчеты, как есть, ладно, поставлю зачеты всем".9
KonstantinНадежда, да , так и есть. Поэтому я и сказал что "если место хорошее" ))1
Акацияilebedef, да, ритейл разный. В нем есть места, где народ за свое место держится. Но именно там хватает и тупых стерв, которых ставят только с одной целью - гонять продавцов. Общалась с одной такой, от одной лексики и уничижительного отношения просто корежит. И таких в этой сфере полно. А пятерочки - ну там потогонка. Не столько начальство, сколько вот эти потогонные условия труда за невысокую зп.3
essetimereilebedef, чем плохо 10+ лет с вертикальным ростом на одном месте?0
Стас Симачёвilebedef, согласен на 100%. Это конечно поражает в людях.0
ГалинаМила, кто его возьмёт без опыта МСФО в иностранную компанию? Как он туда попадет, чтобы учиться- по связям?0
user25377046
John Doryuser2537704, что значит "может быть"? Если ты переходишь на более высокую позицию, это одно. Если переходишь в надежде, что будет рост, это совершенно другое. Кстати, вторым бессовестно пользуютсся большинство работодателй, рисуя воздушные замки и перспективы. Молодняк часто ведется, а потом, когда понимает, что развесли в очередной раз, сливается и становится летунами в глазах ЭйчАр.1
МилаГалина, когда-то в древности я работала рекрутером. Бывало, некоторые работодатели брали бухгалтеров без опыта с МСФО и обучали сами. Но редко, конечно. В основном, нужно хотя бы пройти какие-то курсы, чтобы пригласили на собес.1
ilebedefessetimere, зависит от места. Но, как правило, это хорошо только в крупной (может и не крупной) активно растущей компании, которая сидит в топе, в своей сфере. Но таких мало. Иначе, ты конечно растешь внутри компании, но для рынка деградируешь. А на выходе оказывается, что никому больше не нужен, все работают иначе. И приходится падать в должности или догонять. Смена места же помогает развиваться, быть актуальным.1