Никогда не понимала: зачем нужны отпускные

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Для чего придумана эта сложная система отпускных платежей? Почему просто не платить зарплату как в другие рабочие месяцы? Зачем сперва давать отпускные, сложно их высчитывая, а потом сотруднику долгое время сидеть без денег, это же шило на мыло, какой в этом смысл? Зачем так жизнь усложнять? И почему в законодательстве написано так не конкретно «отпуск 28 календарных дней», не рабочих, а именно календарных, чтобы у всех споры были сколько на самом деле можно отгулов в рабочие и не рабочие дни брать?

Почему так? Читатели негодуют из-за законов и из-за того, как они применяются

Рассказать свою историю

право

Системный инженер"а потом сотруднику долгое время сидеть без денег" Никогда не понимал, почему считается, что после отпускных работник будет сидеть без денег. Отпускные - это же получение дохода наперёд, какие проблемы? Просто не трать то, что выдано на будущий период. О финансовой грамотности сотрудника работодатель заботиться не должен.14
Ветер СеверныйЕсли не ошибаюсь, то отпускные составляют сумму больше, чем зарплата, так что работник ничего не теряет, наоборот. А "сидеть без денег" никто не заставляет, тут уж все в руках отпускника. Можно и месячную зарплату за день проеб@ть, так что теперь "посуточно" платить?8
Системный инженерК, хз. У нас на работе как раз и не выдают, не знаю, как они обходят ТК. Но так довольно удобно.0
КВетер, это все понятно, у меня с этим проблем нет, вопрос в том для чего они вообще нужны? У меня есть догадка, что это со старых советских времен, когда зарплаты наличкой выдавались, когда сотрудник получил путевку и уехал надолго и получается часть зарплаты не получил. Но это же только мои догадки. Сейчас то зарплаты на карту платят. Зачем вообще это нужно?1
Ветер СеверныйК, в смысле "зачем"? Затем же, зачем и зарплату платят, порядок такой. Какая разница, карта или наличные? Недополученная часть зарплаты никуда не девается, работник ее все равно в итоге получит (по крайней мере так должно быть по закону).1
Boris Köln1. Это требование закона, так прописано в Трудовом кодексе (ст. 114 и 136) 2. Отпускные и зарплата рассчитываются совершенно по-разному, а на крупных предприятиях еще и разными бухгалтерами. Зарплата - в зависимости от текущей должности, надбавок, премий и пр. А отпускные - в зависимости от всех предыдущих зарплат за год. Кстати, именно поэтому отпускные получаются чуть меньше текущей зарплаты. 3. Почему отпускные платят перед отпуском - так исторически сложилось со времен СССР. 4. Почему отпуск "28 календарных дней", а не "20 рабочих дней" - потому что не все работают 5/2. Некоторые 6/1, 2/2, 1/3 и пр. Но вообще это всё решаемо. Например, в Германии нет отпускных (выплачивается текущая зарплата, независимо от отпуска), а отпуск измеряется в рабочих днях. Потому что законы сформулированы немного по-другому3
Ольга СеливановаИ еще оставлю ссылку на пост другого читателя по поводу отпускных как раз: https://journal.tinkoff.ru/why-not-pay-with-salary/ Там была мысль, что их должны переводить с зарплатой, чтобы не голодать после отпуска)0
Гришин Р.вот такие законы у нас в стране)1
КAndrew, это же просто зарплата, давать ее в обычном порядке. Зачем эта возня? Зачем так усложнять? Мне так никто и не объяснил почему оно так устроено1
КBoris, получается в Германии устроено проще )1
КВетер, так почему такой порядок? Это же должно быть оправдано каким-то удобством для сотрудника или работодателя. Но каким? Не знаешь, сколько тебе там насчитают, вычтут, надо считать, проще же было бы без этого. И для бухгалтерии меньше работы3
Анастасия ПК, ничего проще не устроено, каждый работодатель выкручивает так, как удобно ему, что с отпускными, что с больничными, единого закона нет.0
AndrewК, в смысле "просто зарплата"? Вообще нет. Количество дней может отличаться. Нет понятия "аванс за фактически отработанное время" и т.д.0
Виктор ПлюснинНу вообще-то, тут всё просто: есть достаточно известная концепция социализма: «кто не работает, тот не ест». В случае с отпуском используется она же, то есть, работник, отработав одиннадцать месяцев, идёт в отпуск на один месяц (понятно, что в реальной жизни раньше и, как правило, частями, но идея именно такова). Соответственно, и получается, что для понимания, сколько ему дать денег на этот самый отпуск, надо посчитать, что же он за год наработал, а не просто выдать ему очередную зарплату. Собственно, поэтому же и выдают отпускные перед отпуском - работник уже отработал эти деньги. Ну а то, что после отпуска придётся сидеть без денег до зарплаты - это личный выбор свободного человека, он же был не обязан тратить всё.2
Васин Петяпережиток прошлого короче это. Но вам то какая разница получить их до или после отпуска? Или вы из БОТИЗа и задолбались отпускные рассчитывать?0
WistПотому, что в отпуск человек может уехать куда-то далеко, где в теории не сможет получить деньги. Это вот сейчас проблемы нет, всю зепешечку получают на карту, но раньше ты стоял в очереди в кассу и расписывался в квитке, но если ты в отпуск уехал к родителям в деревню, ты же не сможешь зайти в кассу. Законодательство и деловые обычаи меняются медленнее чем практики, поэтому отпускные платят вперед. Плюс это не ЗП, это не плата за труд, а социальная гарантия, что вам оплатят какое-то время что вы не работаете просто так, встречного исполнения каких-либо обязательств от вас не ждет, потому что их нет и можно заплатить сейчас.0