Бесят заоблачные технические задания от работодателя

Когда ты находишься в активном поиске работы, то откликнуться на 5—10 вакансий в день — нормально.

Конечно, число может варьироваться в зависимости от сферы в которой вы ищете работу, позиции и уровня, но в большинстве своем в стадии активного поиска на вакансии не класса «сфера обслуживания» (сложный труд, глубокое уважение людям, там работающим), количество подходящих вакансий варьируется, но в среднем 5 вакансий в день вполне реально найти. А если посчитать, что вы будете откликаться каждый рабочий день в неделю, то получится 25 вакансий.

Половина из них — отказы по причине неподходящего опыта, прихоти HR-менеджера и других погодных условий. Оставшаяся половина делится на другие две части — проигнорированные отклики и отклики, где вас пригласили на собеседование или сразу же выслали ТЗ.

И этап с техническим заданием — самый противоречивый и неприятный. Не все работодатели понимают, что кандидаты на вакансию — не бесплатная рабочая сила откуда можно получить выполнение каких-либо насущных задач компании. Иногда технические задания настолько емкие, что на них приходится тратить несколько дней, а если учитывать, что ТЗ высылает практически каждая компания своим кандидатам, то в какой-то момент жизнь превращается в бесконечное выполнение ТЗ.

Техническое задание само по себе — отличный способ проверить знания кандидата и предположить, насколько он вписывается в компанию. Но умение выдержать баланс между сложностью и временем, требующемуся на выполнение — задача сложная.

Рассмотрим техническое задание с двух сторон.

1. ТЗ глазами работодателя: способ отсеять ленивых; понять навыки, которыми обладает кандидат и как применяет их на практике в сфере, где специализируется компания; возможность проанализировать тип мышления и уровень эрудированности кандидата.
2. ТЗ глазами кандидата: выполненная профессиональная работа без понимания, будет ли положительный результат; возможное потерянное время.

Я выработала небольшой список критериев, по которым понимаю на этапе получения ТЗ, хочу ли работать в этой компании и выполнять задание:

1. Оценить сколько времени будет потрачено на выполнение тз. Для серьезных позиций — не более 3 часов, для позиций менее сложных — 30—60 минут.
2. Оценить соотношение требований в вакансии к позиции и содержания технического задания. Иногда встречается поразительное различи в «хотелках», в вакансии требуется проджект менеджер, а вопросы такие, будто подбирают администраторов.
3. Посмотреть содержание ТЗ — сразу становится понятно, когда работодатель просто пытается собрать свежие идеи для решения его проблем в компании, а когда хочет проверить ваши навыки.

Иногда на этапах общения с представителями компании приходит осознание, что это не ты не подходишь компании, а компания не подходит тебе.