Может ли работодатель уменьшить зарплату, если женщина вышла из декретного отпуска?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,3 года. Планирую выход на работу до исполнения трех лет ребенку. Работодатель говорит, что, если выйду, уменьшит мне зарплату. Имеет ли право? И что делать, просто не подписывать дополнительное соглашение?

И также, если я выйду на работу после трехлетия ребенка, я уже не защищена? И меня могут и уволить, и уменьшить зарплату?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Добрый день!
Зарплата прописана в трудовом договоре, и работодатель не вправе ее уменьшать по своему усмотрению. Не подписывайте доп.соглашений об этом и пригрозите трудовой инспекцией, если будут устные запугивания.
Уволить смогут по сокращению - с уведомлением за 2 месяца и всеми компенсациями. Опять же, не подписывайте заявления на уволнение, которое вам могут предложить "подмахнуть", и в целом, внимательно читайте, что вам дают на подпись.

Помните, что вы НЕ ОБЯЗАНЫ подписывать бумаги сразу как только вам их дали - возьмите домой, ознакомьтесь внимательно, если не понятно, прочитайте с юристом, позвоните в трудовую инспекцию и спросите, что это влечет.

3
0

За три года зп существенно проиндкксировалась, дажеесли сумма останется прежней, Вы по любому теряете(

0

Сообщество