Каждый год молодые люди ищут работу.
Читатели Т—Ж поразмышляли, ожидает ли работодателей с зумерами в штате светлое будущее. Одни уверены, что благодаря своей энергичности зумеры станут отличными сотрудниками. Другие отмечают, что двадцатилетние плохо работают в команде и несамостоятельны.
Собрали главные аргументы за и против найма юных сотрудников — выбирайте сторону и делитесь мнением в комментариях.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
👍 За: у работодателей почти нет выбора
В условиях, когда в экономике нет свободных рук, работодателю не приходится выбирать. Я себя отношу к зумерам, хотя формально старше: не люблю ответственности, не терплю, когда на меня орут, считаю, что на работе свет клином не сошелся.
Как человек, который напрямую связан с массовым подбором персонала, могу заявить, что сейчас настолько жесткая ситуация с нехваткой синих воротничков, что тут не возникает вопроса, брать или не брать зумеров. Руки, ноги, паспорт есть, судимости нет — погнали :)
👎 Против: зумеры плохо работают в команде
Я заметил только одну особенность: зумеры не умеют много и подробно писать сами и не умеют читать лонгриды. Если понимаешь, что пишет тебе зумер — а в их письмах почти всегда минимум текста, — нужно делать список вопросов по пунктам и писать в письме «ответьте по пунктам». Тогда есть шанс получить ответы на весь объем вопросов. Берите на вооружение.
В противном случае будете выяснять в почте все вопросы, как в чате мессенджера. Среди них много неструктурных людей, бессистемных.
Не стоит ожидать, что зумер будет из чувства ответственности тушить рабочий пожар или работать сверхурочно, — скорее он закроет ноут и пойдет домой, личные границы же. Атомизированные они какие-то, некомандные. Впрочем, где-то завидую им: умеют разделять работу и личное. Но не уверен, что можно с таким подходом построить Сингапур или Японию.
👍 За: молодые сотрудники хорошо справляются с рутинными задачами
Стоит вспомнить себя в возрасте 16—24 лет. Работал с зумерами — нормальные ребята для своего возраста. А по поводу того, стоит ли нанимать их или кого-то более опытного, тут ответ прост: надо разобраться, для каких задач требуется сотрудник.
Если нужен человек с базовыми знаниями для черновой работы, такое осилит и вчерашний студент. Если же надо что-то более сложное, раскошеливайтесь и нанимайте специалиста с опытом.
Зумерам близко наставничество, когда ты сидишь и передаешь им навыки и методы. По сути, нужно быть нянькой. Но, научившись, с рутинными задачами справляются неплохо.
👎 Против: юные работники не готовы трудиться
Участвовала в собеседовании на позицию помощника дизайнера с тремя зумерами. Вопреки всему, все оказалось печально. Я не мыслю шаблонами и даже не предполагала подобного, но вот какой итог: первая девочка, 20 лет, почти без опыта, вместо ответов на мои простые вопросы или вопросы о ее работах говорила о том, как она хочет удаленно работать и зарплату как можно больше. Наши вопросы игнорировала, разговор заходил в тупик.
Вторая девочка, 21 год, постоянно молчала. Мы заподозрили ее в подделке портфолио, так как она не могла ответить ни на один вопрос о том, как и что она делала. Скорее всего, просто скачала работы со стоков либо скопировала чужие. В конце она рассказывала, как любит играть в «Доту».
Мальчик, 22 года, вел себя адекватнее прочих, но также не ожидал, что ему — новенькому и без опыта — придется целых три месяца испытательного срока ходить в офис, учить правила, разбираться в базах хранения данных с макетами и так далее, фиксировать начало и конец рабочего дня. Для него это оказалось шоком. Ну и также неадекватные пожелания по зарплате, хотя она была более чем в рынке.
Друзья-знакомые, которые искали помощников и администраторов, тоже сталкивались с подобным. Культура быстрого потребления вызывает желание быстрых достижений, причем как будто без усилий. Но не всем быть тиктокерами и блогерами.
Стараюсь как работодатель избегать зумеров. Безответственные, ленивые, желающие всего и сразу неженки. Мне нужны люди, желающие зарабатывать, понимающие, что мир состоит из дерьма в том числе. И это дерьмо иногда приходится прохавать. А не эти люди без имени, но считающие себя центром вселенной. Нет, нет, нет и еще раз нет.
Единственное исключение: одна девочка выполняет у нас заказы по дизайну, когда надо рабочие сайты подправить. Вот она точно умница. А поскольку она исключение, это только подтверждает правило: зумеров избегать.
👍 За: у зумеров много энергии и мотивации
Больше сталкивался с ленивыми работниками с раскатанной губой возраста 35+: «Я уже состоявшийся взрослый человек, поэтому требую большую зарплату» — но при этом ни умений, ни трудолюбия. А молодежь работает зачастую продуктивнее и креативнее.
У нас в коллективе десяток человек самого разного возраста, и — внезапно — они все разные! Даже когда год рождения плюс-минус совпадает. Из зумеров есть студентка и вчерашний студент, уже аспирант. Он серьезнее, она исполнительнее, мотивация у обоих одинаково сильная. По факту нам не очень критичен возраст, учить по-любому придется, слишком специфичные навыки требуются.
Зумеры очень позитивные, интересные. Да, часто с ними возникают вопросы, но с кем их нет? Вопросы к ним тоже есть: сами учиться они не любят. Они привыкли, что им все объясняют. Они не переносят, когда на них повышают голос или их ущемляют. Этого они не стерпят даже ради денег — да, сорокалетний и тридцатилетний стерпят. При этом они не меркантильные, работают не ради денег. От них есть отдача.
👎 Против: на подготовку сотрудников требуется время
Молодых с нуля обучить, с одной стороны, проще. С другой — пока они соберут все-все косяки и сделают выводы, пройдет немало времени.
