Почему работода­тель снял вакансию с пуб­ликации, если еще ищет кандида­тов?

Встречаются ситуации, когда статус объявления не совпадает с этапом поиска кандидата. Обычно это связано с внутренними процессами рекрутинга, поэтому архивация объявления не обязательно означает, что вакансия действительно закрыта.

Расскажем, почему так происходит и что делать кандидату, ожидающему ответа.

Обычно вакансию удаляют или архивируют, когда сотрудник на должность уже найден. Но могут быть и другие причины.

Контроль потока кандидатов. Архивация объявления позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный.

Специфика карьерного портала. У публикаций на сайтах вакансий есть ограничение по времени — обычно месяц. По истечении этого срока объявление автоматически уходит в архив. Рекрутер может не обновлять его, если пока достаточно кандидатов, проходящих отбор.

Оптимизация бюджета. Если поток откликов на hh.ru или другом сайте по поиску работы не приносит релевантных кандидатов, работодателю дешевле снять вакансию с размещения и сфокусироваться на других источниках.

Снятие вакансии не означает, что ответа не будет. Обычно работодатели возвращаются с обратной связью в течение одного-двух дней. Так они экономят не только ваше, но и свое время. Но случаются форс-мажоры — например, если менеджер, ответственный за набор сотрудников, заболел или принятие решения требует дополнительных обсуждений.

Работодатели в хорошо организованных компаниях не будут держать вас как запасной вариант. Если вам пока не готовы предложить позицию, компания, скорее всего, даст об этом знать. Не всегда это означает прямой отказ: руководитель может предложить аналогичную роль в другом отделе или оставить вас как кандидата в кадровом резерве.

Проверить актуальность вакансии по другим источникам. Если по прежней ссылке вакансия исчезла и вы не уверены, правда ли еще идет отбор кандидатов, можно воспользоваться поиском по сайту: ссылка меняется, когда объявление переопубликовывают.

Рекомендую проверить не только «Хедхантер», но и другие источники:

1. Сайты по поиску работы — «Хабр-карьера», «Работа-ру», «Авито».
2. Социальные сети — «Линкед-ин», «Телеграм» и другие.
3. Карьерный сайт организации — такие часто есть у крупных компаний.

Напомнить о себе. В коммуникации важно ориентироваться на сроки, которые вы обговаривали во время собеседования. Если рекрутер обещал дать обратную связь в течение недели, спустя это время можно напомнить о себе и узнать, принято ли решение по вашей кандидатуре. Для нанимающей стороны это тоже хороший знак: компании ценят сотрудников, которые проявляют инициативу.

Если работодатель не вернулся с ответом, перестал выходить на связь или взял на должность другого сотрудника, придерживайтесь экологичной стратегии общения. Избегайте эмоциональных сообщений, громких высказываний и обвинений: это может испортить вашу репутацию как кандидата.

Поддерживать контакт. Другая хорошая практика — поддерживать связь с рекрутером или работодателем в соцсетях. Даже если на должность не возьмут, на будущее у вас останется полезный контакт.

Смотреть другие вакансии. Если ваша стратегия при поиске работы — проходить отбор параллельно в разных компаниях, можете продолжать это делать, пока ожидаете ответа. Если вы сосредоточены на конкретной вакансии и не хотите терять время, лучше уточнить сроки у работодателя и предложить установить комфортный для обеих сторон дедлайн.

Закрытие вакансии — это не единственная причина, по которой объявление может оказаться в архиве. Команда рекрутинга может сделать это, чтобы оптимизировать бюджет, выделенный на наем, или временно приостановить поток новых откликов.

В это время остается только ждать обратной связи. Можно заранее договориться с работодателем о четких сроках ответа или напомнить о себе спустя одну-две недели.