Работодатель заставляет включать в отпуск выходные
Работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в 2018 году: 28 апреля — рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.
Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс? Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?
С уважением, Василий А.
По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней. Сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно. В законе таких уточнений нет. Расскажу подробнее.
На сколько дней можно уходить в отпуск
При желании вы можете разделить отпуск на части. В трудовом кодексе сказано, что минимум 14 из 28 дней сотрудник должен взять подряд. То есть минимум раз в год вы должны отдохнуть сразу две недели. В законе не уточняют, с какого дня должен начинаться ваш отпуск, — можете уйти отдыхать с рабочего дня или с выходного.
Насчет оставшихся 14 дней договоритесь с работодателем. Если никто из вас не против, можете разделить их как угодно, например отдыхать только в рабочие дни или только в выходные: это зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель откажется предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.
Работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни и требовать от сотрудника, чтобы в отпуск обязательно включались выходные. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.
Этой же позиции придерживается и Минтруд: он говорит, что в трудовом кодексе нет норм, которые обязывают или запрещают устанавливать дату начала или окончания отпуска в выходной день.
Если отпуск выпадет на нерабочий праздничный день, его продлевают на один день. Это касается только федеральных праздников, которые перечислены в статье 112 ТК РФ, и дней, которые в конкретном регионе объявили нерабочими. Например, в Татарстане это 30 августа — День Республики.
Но если к праздничному дню присоединяют выходной, который перенесли с другой даты, его не компенсируют. Например, в 2023 году это были 24 февраля и 8 мая. Если бы вы взяли отпуск на три дня — 8, 9 и 10 мая, — отпускной день, выпавший на 9 мая, смогли бы перенести, а 8 мая — нет, хотя он тоже был выходным.
Что такое график отпусков
Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты вашего отдыха, — график отпусков. Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним.
График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы законодательства, специфику работы организации и пожелания сотрудников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск по графику.
Если вы не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.
