Все работники с трудовыми договорами имеют право на оплачиваемый отпуск. Но не все разбираются в том, когда, какими суммами и за сколько дней должны оплачивать дни отдыха.

Мы собрали факты об отпускных, чтобы вы знали, как на самом деле их должны считать и выплачивать.

График отпусков утверждают до начала года

Это отдельный документ, который работодатель должен утвердить за две недели до начала года. В нем указывают, кто, когда и на сколько дней идет в отпуск. Работников знакомят с документом под подпись. В течение года график можно менять

Отпуск можно брать частями

За каждый отработанный год положено 28 дней отпуска. Его можно дробить, но одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные — хоть по три дня или даже по одному

Отпускные платят заранее

Работодатель обязан выплатить всю сумму не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. За нарушение срока работодателя оштрафуют, а работник может потребовать компенсацию

Выходные входят в оплачиваемый отпуск, а праздники — нет

Если в календарные дни отпуска входят обычные выходные, их оплачивают. Нерабочие праздничные дни во время отпуска не входят в него и не оплачиваются

За каждый день отпуска платят средний дневной заработок

Средний заработок считают за 12 предыдущих календарных месяцев — до первого дня того месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск начинается в августе 2019 года, расчетный период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года

В средний заработок входят не все выплаты за год

Чтобы посчитать средний дневной заработок, учитывают зарплату, надбавки и некоторые премии. А вот отпускные, больничные, командировочные, матпомощь, компенсацию за питание и соцвыплаты не учитывают

При выплате отпускных вычитают НДФЛ и начисляют взносы

Работодатель вычтет из отпускных налог на доходы. И заплатит страховые взносы, как с обычной зарплаты, но уже за свой счет

За неиспользованный отпуск платят компенсацию

Если за время работы остались дни отпуска, которые работник не успел отгулять, при увольнении он может получить за них компенсацию — причем за все годы
Выяснили, как поступить, если работодатель заставляет идти в отпуск против вашей воли
Понадобится график отпусков
Разобрались, какие дни входят в отпуск и как правильно разделять отпуск на части
Нужно только договориться…

В следующем шорте расскажем, как рассчитать и проверить свои отпускные. А пока почитайте о ваших правах, если уже пакуете чемоданы в отпуск.