Как рассчитывают и когда выплачивают отпускные

Все работники с трудовыми договорами имеют право на оплачиваемый отпуск. Но не все разбираются в том, когда, какими суммами и за сколько дней должны оплачивать дни отдыха.

Мы собрали факты о том, как рассчитываются отпускные, чтобы вы знали, как и когда их на самом деле должны выплачивать.

График отпусков утверждают до начала года

Это отдельный документ, который работодатель должен утвердить за две недели до начала года. В нем указывают, кто, когда и на сколько дней идет в отпуск. Работников знакомят с документом под подпись. В течение года график можно менять

Отпуск можно брать частями

За каждый отработанный год положено 28 дней отпуска. Его можно дробить, но одна часть должна быть не меньше 14 дней. Остальные — хоть по три дня или даже по одному

Отпускные платят заранее

Работодатель обязан выплатить всю сумму не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. За нарушение срока работодателя оштрафуют, а работник может потребовать компенсацию

Выходные входят в оплачиваемый отпуск, а праздники — нет

Если в календарные дни отпуска входят обычные выходные, их оплачивают. Нерабочие праздничные дни во время отпуска не входят в него и не оплачиваются

За каждый день отпуска платят средний дневной заработок

Средний заработок считают за 12 предыдущих календарных месяцев — до первого дня того месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск начинается в августе 2019 года, расчетный период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года

В средний заработок входят не все выплаты за год

Чтобы посчитать средний дневной заработок, учитывают зарплату, надбавки и некоторые премии. А вот отпускные, больничные, командировочные, матпомощь, компенсацию за питание и соцвыплаты не учитывают

При выплате отпускных вычитают НДФЛ и начисляют взносы

Работодатель вычтет из отпускных налог на доходы. И заплатит страховые взносы, как с обычной зарплаты, но уже за свой счет

За неиспользованный отпуск платят компенсацию

Если за время работы остались дни отпуска, которые работник не успел отгулять, при увольнении он может получить за них компенсацию — причем за все годы

Выяснили, как поступить, если работодатель заставляет идти в отпуск против вашей воли

Понадобится график отпусков

Разобрались, какие дни входят в отпуск и как правильно разделять отпуск на части

Нужно только договориться…

В следующем шорте расскажем, как рассчитать и проверить свои отпускные. А пока почитайте о ваших правах, если уже пакуете чемоданы в отпуск.

Тэги: право, отпуск, работа, работодатели

А вы знаете свои права на отпуск и разбираетесь, как рассчитываются отпускные?

Георгий, трудовому кодексу объясните, как там правильно и каких стен.
Его тоже не грамотные люди писали.

Irene P., в этом мало удивительного. Даже в большинстве СМИ употребляются не очень корректные слова и формулировки.

Подскажите, могут ли рабочие вахтовым методом делить отпуск?

Дмитрий, то есть если вахта 15 дней, можно взять 15 один раз и 13 (или 16, если есть дополнительные дни к отпуску за что-либо) второй и отдыхать 2,5 месяца?

Andrey, могут. Но приветствуется что бы количество дней отпуска перекрывало количество дней вахты.

Бесит составлять график отпусков. Я хз когда я захочу в отпуск, когда будут дешёвые билеты или интересные события на которые я хочу попасть. А потом начинается: ну ты же в декабре того года написал что пойдёшь в мае, вот иди. Да написал чтоб хоть че то написать.

Я пишу в графике конец года, а потом пишу заявление на отпуск вне графика.

Какая актуальная тема. Пользуясь случаем, может, кто подскажет, как быть, если сотрудник пришел на работу, к примеру, 15 декабря (его личный рабочий год считается с 15.12 текущего по 14.12 следующего года), допустим этот сотрудник даже включил желанные даты отпуска в график отпусков на следующий календарный год (исходя из личных желаний, а не возможностей работодателя). Например, захотел он пойти в отпуск на 2 недели с 15 мая, непосредственный руководитель отпуск согласовал, а отдел кадров говорит, что в отпуск на 14 дней он пойти не может, т.к. еще «не заработал» 14 дней отпуска. Мол, либо иди на фактически заработанные 11 дней, либо подписывай некое соглашение с работодателем о том, что в случае увольнения обязуешься вернуть работодателю в полном объеме излишне начисленные отпускные выплаты. Вопросы:
1. Вправе ли работодатель вводить такие жесткие правила по предоставлению отпуска (считать реально отработанные дни, даже учитывая заранее утвержденный график отпусков или даже с отклонением от графика, но по согласованию с непосредственным руководителем)? Если нет, то что сотруднику предпринять в такой ситуации?
2. Законно ли оформление такого соглашения с работодателем?
3. И вопрос по другой теме. Вправе ли работодатель категорически не разрешать брать 1, 2, 3...дня в счет отпуска? Отпуск должен быть строго 14 дней и дважды по 7 дней, никак иначе. Если по семейным делам нужен целый день, то только за свой счет. Это вообще законно?)
Заранее спасибо за ответ.

Познавательно. Сам буквально на днях с этим разбирался. Для расчета среднего дневного заработка, кстати, есть вполне конкретная формула.

Права знаю. Как рассчитываются отпускные имею представление.

Нет, но вот зарплата официальная 13000 ! Подоходнюю вычитают как с матери одиночки 10•\• . Сколько они мне должны выплатить за 28 дней отпуск???

Эти нюансы относятся к отпуску на гос службе? Или на частных тоже?

Могут ли заставить идти в отпуск сверх тех 28 дней? Скажем я хочу подсобрать остатки отпуска (к нас 44 дня) и получить компенсацию скажем через 2 года?

Подскажите отработала в компании год. Графика на отпуск не довали типа аргументируя что первогодок включают в график только со второго года. Могут ли не подписать заявление на отпуск? Законо ли это? Чем можно аргументироваться