Как использовать накопившийся за несколько лет отпуск
Иван
спросил в Сообществе
Привет, помогите разобраться с неиспользованным отпуском.
Сгорает ли он через 12 месяцев? Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за весь отпуск при увольнении сотрудника, даже если отпуск накопился за несколько лет?
Информация, которую я нашел, противоречивая: с одной стороны, есть статья 124 ТК РФ про «срок годности» отпуска 12 месяцев, с другой стороны — письмо Роструда № 1921-6 о том, что отпуск никогда не сгорает.
Могу ли я, например, в течение года использовать отпуск, накопленный за последние пять лет? Грозит ли работодателю штраф, если работник сам не хотел идти в отпуск в течение нескольких лет?
Иван, дни отпуска, которые вы не использовали, не сгорят: работодатель обязан дать возможность их отгулять.
Но даты отдыха и количество дней, которые вы берете за раз, надо согласовать с работодателем. Вряд ли он согласится отпустить вас сразу на полгода.
Если вы не будете уходить в отпуск больше двух лет подряд, компании или ИП грозит штраф. Потому что отправить вас отдыхать — обязанность работодателя. Расскажу подробнее.
Основной отпуск
По ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника — минимум 28 календарных дней. Работодатель обязан его предоставить. Срок может быть больше, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.
Каждый год до 17 декабря все работодатели должны утвердить график отпусков на будущий год. Это документ, в котором указано, когда и на сколько дней сотрудники будут уходить в отпуск. Работодатель должен следовать этому графику.
По закону неотгулянные дни отпуска у одного работодателя переносятся на следующий год. ТК РФ запрещает компаниям и ИП не давать отпуск больше двух лет подряд. Работодателя могут оштрафовать за нарушение ТК РФ, если это обнаружат при проверке из Государственной инспекции труда или прокуратуры. У нас есть статья, где мы рассказывали о суммах штрафов.
При этом письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6 не противоречит трудовому кодексу. Если все-таки так получилось, что работник не ходил в отпуск, он может отгулять накопившиеся дни в последующие годы.
То есть, с одной стороны, неотгулянный отпуск переносится на следующий год. С другой — если сотрудник более двух лет не ходит в отпуск, работодателя могут привлечь к ответственности, даже если сотрудник сам отказывался от отпуска.
Денежную компенсацию вместо основного отпуска выплачивают, если сотрудник увольняется, а у него остались неотгулянные дни отпуска. А еще — если по закону сотруднику каждый год положен дополнительный отпуск. О нем — дальше в статье.
Если у вас на одном месте работы накопился отпуск за несколько лет, то теоретически отгулять его за один год можно, но только по согласованию с руководителем — и это должны зафиксировать в графике отпусков. Вам не могут запретить отгулять официальный отпуск, но вряд ли какому-то руководителю понравится, если его подчиненный будет отсутствовать несколько месяцев. В таких ситуациях некоторые работодатели могут предложить сотруднику уволиться, а потом снова принять его в штат. Но для сотрудника это рискованно: вдруг его не захотят взять обратно.
Дополнительный отпуск
В ТК РФ есть еще дополнительный отпуск. Его предоставляют специалистам определенных профессий, которые работают в особо вредных условиях, или на определенных территориях, или с ненормированным рабочим графиком.
К примеру, обычно Сергей работает пять дней в неделю с 10 утра до 7 вечера, но иногда ему нужно поработать дольше или прийти на работу раньше. Если в трудовом договоре есть запись о ненормированном рабочем дне, то Сергею положен дополнительный отпуск — минимум три дня в год.
Дополнительный отпуск можно отгулять, а можно копить. Еще за него можно получить компенсацию не только при увольнении, но и во время работы в компании или у ИП.
Чтобы наверняка не возникло спорных ситуаций, рекомендую ходить в отпуск в соответствии с графиком.
