Три ситуации, когда бизнесу выгодно сотрудничать с самозанятыми

Многие с самозанятыми работать не любят, и очень даже зря. Есть случаи, когда это может стать вполне приятным и выгодным сотрудничеством. Сегодня я расскажу вам о таких случаях.

1. Конкретный проект

Для точечных задач отлично подойдет временный договор, в котором четко прописан срок сотрудничества с самозанятым. Вы не хотите раздувать штат, но вам нужен исполнитель на проект. Смело заключайте договор на благо вашего бизнеса.

2. Конкретная задача

Если перед вами вдруг встала уникальная задача, которую не могут выполнить штатные сотрудники, вполне разумно поискать узкого специалиста на стороне. После выполнения задачи вы благополучно попрощаетесь с самозанятым.

3. Для сотрудничества с иностранцами

Если исполнитель не является гражданином Российской Федерации, но он вам нужен. Заключайте с ним договор как с самозанятым, и сотрудничайте на здоровье.

Бюрократические нюансы

Бюрократические нюансы также учитывать стоит, положившись на вашего штатного или привлеченного извне бухгалтера.

— Расходы на самозанятого формируются через программу «Мой налог» или же чек создается через ФНС. В противном случае они не являются действительными.

— Вы не можете заключить с самозанятым трудовой договор, возможно только гражданско-правовое сотрудничество.

— Если самозанятый не является гражданином Российской Федерации, то работодатель обязан уведомить МВД о заключении с ним договора. На это дается три рабочих дня.

Если вы все оформите правильно, то на сотрудничестве с самозанятыми можно неплохо сэкономить: вам не придется платить налоги и страховые взносы- все это заботы самозанятого.

Главное будьте внимательны, не заключайте договоры с самозанятыми, которые ранее были у вас в штате — в этом случае ФНС может заподозрить вас в уклонении от уплаты налогов и начислить штраф. Еще рекомендую проверять статус самозанятого на сайте ФНС перед каждой выплатой.