Расскажите, как добились повышения на работе

Аня Иванешкина

хочет много денег

Согласно опросу сервиса «Авито Работа», в последний раз среднестатистический россиянин получал повышение полтора года назад.

Чуть меньше половины опрошенных — 41% — довольны своей должностью. Остальные ради карьерного роста готовы пройти курсы повышения квалификации, взять на себя больше обязанностей или сменить отдел внутри компании.

По личному опыту могу сказать, что для успешного продвижения по службе также важна коммуникация с начальством. Например, я несколько раз обсуждала с боссом список KPI, которые мне нужно достичь, чтобы получить новую должность. А моя знакомая к ежегодному согласованию повышений подготовила целую презентацию с описанием своих достижений.

Расскажите, как получали повышение в должности. Нужно ли в вашей компании обсуждать карьерный рост с начальством или ротация кадров происходит систематически? Когда вы в последний раз получали новую должность или солидную прибавку к зарплате? Что пришлось для этого сделать? Что посоветуете тем, кто хочет добиться продвижения по карьерной лестнице?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа зарплата

Аня ИванешкинаПоделитесь опытом:

Kot ObormotПросто хорошо делал свою работу)) А еще это дело можно ускорить, получив оффер от другой компании ;)17
Забаненый за правдуТак же как и повышения зарплаты-увольнением и устройством на другую работу, где начальство побыстрее соображает38
clauddyДважды приносила оффер от другой компании, оба раза мне шли на встречу, но во второй раз я всё-таки ушла - условия в новой компании были лучше19
Alex VУвы, но чаще всего лучший способ добиться повышения на работе — это смена работы.80
Васин Петядолжность не менял, а вот зарплату поднял, озвучив что мне предлагают перейти в другую фирму на больший заработок. Не дураки в руководстве)5
TaisShovelСколько собеседую людей - на своих работах их не повышают, даже если место руководителя свободно. С амбициями приходится переходить в другую компанию. У меня лично бывало и так, что уже есть объективно классный начальник, и расти некуда. Получила повышение в должности, перейдя в другую компанию.14
Slava Millerоткровенный разговор с руководителем. "Я хорошо работаю? Посмотрел что на рынке таким хорошим работникам платят вот столько, хочу не меньше, можем что то сделать с этим?"9
НадеждаК сожалению, меняя работу, где твои знания и опыт оказывается нужнее и вакансия есть.3
BlackWhiteНа первой работе не хотела повышение, но меня поставили перед фактом или я занимаю эту должность или со мной прощаются, по-другому я не уговаривалась. На второй я уже поставила начальника перед фактом, что ухожу, если ничего не изменится.3
ЛикаBlackWhite, не поняла, вас хотели повысить до руководителя, но вы не хотели быть руководителем? А что на второй было? Что должно было меняться?2
SoledadПросто оказалась в нужное время в нужном месте, то есть единственной, кто мог претендовать на руководящую должность - причём на неё вообще не претендуя. Мне это руководство нафиг не сдалось. У нас быть завлабом очень геморно и не очень денежно. Но так сложилось, что больше реально было некому, а я чересчур ответственная, чтобы тихо слиться. Мечтаю вырастить себе замену и свалить на менее напряжное место старшего научного, например. А так да, примелькаться начальству (в хорошем смысле) полезно. Пока я тихо сидела у себя в лабе, внимания на меня не обращали. Потом мне стало скучно, я высунулась с инициативой, влезла в несколько проектов, заобщалась с замдиром, начала выполнять какую-то работу для него - ну и заверте))4
БарсучокТолько смена работы.0
Никита ЛисенковЗачем мне работать пару лет, еще что-то кому-то доказывая, если в среднем через 6 месяцев я могу просто перепрыгнуть на новый оффер с порядка +70-80%? Такой трюк уже 4 раза прокатил. Да, понимаю, что когда-то наступит потолок, когда такая схема уже не сработает, но там уже и повышаться особо некуда будет.5
BlackWhiteЛика, первая работа была ещё по студенчеству и при соотношении увеличения ЗП к увеличению ответственности как то было очень не весело, там меня поставили старшей смены, ЗП обещали поднять, но осталось это все на словах. На второй работе я хотела официальной должности, функции которой выполняла (была устроена на рабочей должности в цехе, а работала ИТР)1
Игнатий КравцовТрижды доживал до повышения и трижды уходил в этот самый момент, но по разным причинам. Во всех трёх случаях повышение было связано с увольнением текущего сотрудника на более высокой должности.0
CornPonyМне повезло с адекватным руководством, поэтому всегда такие моменты мы проговаривали открыто. Я за свои амбиции получала новые задачи вместе с ростом по карьерной лестнице. Пару лет назад я пришла к начальнику и прямо сказала, что хочу стать его замом :) Он сначала отнекивался, но уже через полгода после этого разговора передал мне в личную ответственность всю команду, а сам двинулся ещё выше. Своих сотрудников я тоже оцениваю по справедливости и выбиваю им новые должности, в т.ч. менеджерские. Ведь все просто: если растет моя команда, то расту и я со своим влиянием в компании:) но конечно такой подход уместен только в коммерческой компании, в госструктурах другой механизм6
Артем СпиридоновХм. Нужно ли обсуждать карьерный рост? Нужно, даже у меня порядка 90 человек персонала и за каждым не уследить. А при обсуждении можно спланировать стажировку и прочее, найти какие-то варианты по должностям и обязанностям. Лично я в мае сменил должность. Что пришлось делать? Как не странно, но работать, браться ща новые задачи, изучать новые вопросы, обновлять компетенции, брать ответственность. Но это в нашей компании так. Где-то не очень любят вертикальные подвижки персонала. Что бы посоветовал? В первую очередь разберитесь в себе, что вы хотите и почему, и чем для этого готовы пожертвовать. После необходимо проанализировать опыт вертикального роста в компании работодателе. А дальше, если знаете чего хотите, знаете что есть возможности, то остаётся только получить достаточно компетенций и подтвердить их перед руководством. Ну и ещё стоит с руководителем обсудить свои планы.1
ЭлейнеУ меня достаточно тернистый карьерный путь. Я почти 10 лет работала простым инженером и до меня не было никому дела, на 3-год моей работы меня вообще загнобил мой тогдашний руководитель, написав просто дикую в своей несправедливости характеристику на меня на аттестацию. Если бы он ежедневно показывал такое свое отношение ко мне и высказывал то, что написал, я бы к этому проще отнеслась. Но в глаза он всегда меня хвалил. Потом он ушел, моим руководителем стала прекрасная женщина, но она не знала, что со мной делать и 2 года я была у нее на подхвате, а потом случился период когда я вообще работала одна, потому что кто-то ушел в декрет, кто-то уволился, кто-то ушел на длительный больничный. Но закрепленные за моим отделом проекты сдавались мной в срок. Дальше пришла руководитель отделения (это несколько отделов в подчинении, причем у каждого отдела есть свой начальник), которая за глаза при других меня хвалила, но в глаза говорила, что я тупая. Для меня это тоже было странно. В этот же период в мой отдел, состоящий на тот момент из 3-х человек - я, пенсионерка и женщина в ремиссии стали набирать каких-то новых людей и назначили нового начальника отдела извне. И получилось, что я как на опыте очень удачно стала выделяться на фоне остальных. На любой вопрос у меня есть ответ или предложение. Плюс быстрота реакции, работоспособность. И моя новая начальница отдела повысила меня сразу на несколько должностей вперед с увеличением зарплаты в 2 раза как только заняла должность ушедшей руководительницы отделения. Ну за это я ей отплачивала максимально - срочную работу сделать, в выходные поработать, за 3 часа накалякать том проектной документации, в аспирантуру пошла, потому что должность подразумевает хотя бы наличие обучения в аспирантуре (год уже учусь). Сейчас в моем отделе 8 человек и очень слабые начальница отдела (еще и хамка неприятная) и ее зам, там просто 0, постоянно обращаются ко мне за помощью, сами ничего не генерируют, не знают, не в курсе, практически всю работу отдела я тащу на себе - там специфика такая дурная, что на меня навесили дохрена всего сложного и неприятного, потому что я умею это все разруливать, так как уже на опыте, а другим вечно чего-то не хватает, тупо всемером за одну лопату держатся, и то проблемы. А у меня еще так-то и аспирантура, на минуточку. И вроде как в моем отделе будет ротация кадров, мою кандидатуру на начальника отдела поддержало вышестоящее руководство, и вроде как с Нового года я буду руководить этим бедламом. А текущая начальница пойдет на понижение. Ну если так будет, то в принципе норм. Я продолжу разруливать всякую фигню, но за более приятные деньги. Правда как коллег мотивировать на нормальную работу я не придумала. Ну если что, то я и одна все вытяну, не впервой. Поэтому если уж совет, то быть на виду у начальства, не в контексте "целовать задницу", а именно всегда иметь ответы на интересующие вопросы. Ну и терпение.5
DА я стабильно рос по должности в одной компании. Начинал как специалист и двигался вверх, ведущий, главный, руководитель группы, отдела, потом управления. Работало так: сначала накидывали ответственности - потому что было некому её взять, а я был не против, но просил потом дать денег. А т.к. заменить меня было некому, то повышали зп через какое-то время, но вместе с должностью. Воспитывал себе замену и дальше по новой)1
Yaffa LuftЯ работы чаще меняю, чем дожидаюсь повышения зарплаты или ещё одной ступеньки вверх по карьерной лестнице в рамках одной компании. У меня как-то пунктик странный: я устраиваюсь на новое место, вхожу в курс дела, понятно, переживаю стресс (но приятный, потому что знаю, что справлюсь), быстро и охотно обучаюсь необходимым именно для этого места навыкам, выхожу на плато, когда меня уже не может испугать никакая задача – оборот всех максимальных опций пройден и алгоритмы нахождения решений усвоены. Казалось бы, сиди, наслаждайся, пей компот, заедай цимесом. Но нет – мне становится скучно, я дорабатываю квартал-два, и увольняюсь. Доктор, скажите, как это называется по-психологическому и лечится ли это?..1
Екатерина НажметдиноваМеня всегда повышали вынужденно (мой начальник двигался вверх - меня ставили на его место) . Компании дешевле растить свои кадры, чем брать человека со стороны.0
Заходит в бар улиткаОчень просто! Последние два раза, чтобы получить +30-40% к текущему окладу, я просто уходил в другую компанию. При этом на мое место в итоге брали человека на оклад больший, чем я запрашивал. На текущем месте попробую чего-то добиться без переходов) посмотрим0
Евгений НаумовК сожалению эффективно действует только оффер от другой компании.0
АбырвалгЕсли говорить о карьере, а не о деньгах, то все три раза ничего не делал и не сильно хотел. Но в целом было интересно попробовать, когда предлагали, потому соглашался. Если говорить чисто о деньгах, то лучший способ действительно сменить работу.0
Алексей ВишняковЯ создал новый отдел в компании, и стал заместителем директора по этому направлению, 2 месяца ушло с момента трудоустройства0