Мнение: опыт работы по трудовому договору важен для эйчаров

Я работаю ИТ-рекрутером и очень часто смотрю курсы по прохождению собеседований.

В них эксперты рекомендуют рисовать себе стаж, аргументируя тем, что в трудовую книжку никто не смотрит. Изучают только резюме. Но, на мой взгляд, опыт работы по трудовому договору имеет значение.

Во-первых, всегда и во все времена кандидаты врали в резюме. Но сейчас люди делают это слишком часто, и компании стали к этому внимательнее. В сфере ИТ выпускников курсов, которые накручивают себе стаж, нереально много. И немало кандидатов вообще без реального опыта, которые при этом успешно проходят собеседования.

Я слышала такие истории от знакомых, друзей и бывших коллег. При этом кандидаты и компании живут не на разных планетах. Наниматели все это знают, и они тоже не идиоты. Запись в трудовой книжке не гарантирует реального опыта у человека, но все же сильно повышает шансы на это.

Во-вторых, был период в истории, когда в трудовую книжку реально не смотрели — ни в больших компаниях, ни в маленьких, ни на курьеров, ни на менеджеров. И этот промежуток был долгим. Но сейчас стали обращать внимание на трудовые книжки и выписки с госуслуг. К тому же лет пять назад проверка опыта была не такой простой. Сейчас электронная трудовая книжка и другие выписки сильно упростили процесс.

Я знаю компанию, которая делала офферы, даже приглашала людей на оформление, но, когда кадровик открывала трудовую книжку и видела там опыт, который не совпадал с резюме, кандидата разворачивали. Это не дело, но тенденция есть.

К тому же еще лет пять назад было гораздо больше компаний, которые вообще никак не оформляли сотрудников — ни по ГПХ, ни как самозанятых, ни как ИП, ни по-серому. Сейчас таких работодателей стало сильно меньше. Почти все хоть как-то, да оформлены.

На мой взгляд, если опыт в трудовой книжке сильно отличается от того, что в резюме, лучше сказать об этом на собеседовании. Особенно если это реальный стаж и реально были какие-то причины работать без оформления. Тогда рекрутер или технический специалист сделают соответствующую приписку для службы безопасности и кадровиков.

А вообще, рынок труда и его правила очень изменчивы.