Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ

В трудовом договоре достаточно указать функцию или должность работника. В договоре ГПХ нужно описать конкретную задачу. Например:

✖️ «Выяснять потребности клиентов», «Принять на должность маркетолога»
✅ «Опросить 10 потенциальных клиентов и составить отчет об их потребностях»

В трудовом договоре работодатель определяет график и место работы сотрудника. По договору ГПХ исполнитель выполняет заказ к оговоренному сроку, где и когда ему удобно

✖️ Работа в офисе, с 10:00 до 19:00, с понедельника по пятницу
✅ Передать результат работы до 20.05.2024

В трудовом договоре указывают только дату начала работы. Исключение — срочный трудовой договор, по которому принимают сотрудника на замену временно ушедшему человеку или для сезонной работы. В договоре ГПХ важно указать точную дату окончания работ

✖️ Бессрочный договор
✅ Дата начала выполнения работ — 1 октября 2023 года, дата окончания — 1 марта 2024 года

Для заключения договора ГПХ нельзя требовать документы, которые нужны для трудового договора

✖️ Военный билет, диплом, трудовая книжка
✅ Паспорт — для оформления договора. СНИЛС и ИНН — для перечисления взносов и НДФЛ, если у исполнителя нет статуса ИП или самозанятого

В трудовом договоре можно указать испытательный срок — обычно до трех месяцев. Если работник не справляется с обязанностями, его увольняют. В гражданско-правовых отношениях такого понятия нет, нужно отдельно прописывать условия досрочного расторжения договора. Например, если нарушены критерии качества

✖️ Установить испытательный срок 3 месяца
✅ Договор расторгается, если исполнитель не передаст первую часть работ через месяц после начала действия договора

Работодатель регулярно платит сотруднику зарплату — минимум раз в полмесяца. По договору ГПХ оплату нужно привязывать к результатам работ:

✖️ Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка
✅ Оплата в течение 10 дней после подписания акта приема-передачи

Сотрудник по трудовому договору может взять больничный, уйти в отпуск и получить зарплату, даже если работодатель находится в простое. При сокращении сотрудников или ликвидации компании работнику выплачивают компенсацию. В договоре ГПХ социальные гарантии прописывать нельзя

✖️ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью…
✅ Исполнитель оказывает услуги и выполняет работы по собственному графику и сам регулирует нагрузку

По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику рабочее место, дает оборудование или компенсирует использование его техники. По договору ГПХ исполнитель использует свое или арендованное оборудование и сам его оплачивает

✖️ Работодатель предоставляет ноутбук и оплачивает компьютерные программы
✅ Исполнитель выполняет заказ на своем компьютере

Если сотрудник плохо выполняет обязанности, ему можно сделать замечание, выговор или уволить. За ущерб бизнесу сотрудник несет материальную ответственность. По договору ГПХ все иначе — нужно прописать правила возмещения ущерба и размер неустойки за сорванные сроки

✖️ Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
✅ Если заказчик не оплатит работу в срок, исполнитель вправе потребовать неустойку — 1% от задолженности

Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер