«Стала рядовым сотрудником с меньшей зарпла­той»: как пережить понижение в должности

Признания читательницы и комментарий психолога
32

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Ольга Алексеева

испытывает стресс

Страница автора

Реорганизация на работе закончилась для меня потерей руководящей должности.

Уволить меня, конечно, не уволили, но я стала рядовым сотрудником с меньшей зарплатой. Теперь я вынуждена выполнять приказы нового руководства, которое не очень ко мне расположено, а также настраивает против меня коллектив.

У меня усилилось чувство тревоги, постоянный стресс, который периодически сменяется апатией, а затем слезами. Этот эмоциональный шторм влечет за собой потерю аппетита и веса, частую тошноту, периодические приступы диареи.

Дыхательные практики и медитации оказались неэффективны. Пришлось подключить успокоительное, но его действия не хватало до утра. Утром просыпалась дерганая и только к вечеру, при приеме в течение дня максимальной дозы, более-менее успокаивалась. Начала пить рецептурные препараты.

Аватар автора

Владимир Цуранков

психолог

Страница автора

Что такое психологическая травма

Сожалею, что вам пришлось принять на себя эти удары. Потеря руководящей должности, снижение дохода, напряженные отношения с новым начальством — то, что с вами случилось, можно назвать психологической травмой.

Не стоит путать ее с травмой психической. Последняя возникает из-за столкновения человека с событиями, которые выходят за рамки обычных переживаний и способны вызвать сильную эмоциональную реакцию почти у каждого. Например, потеря близкого или ситуация насилия.

В отличие от психической, психологическая травма не универсальна. В этом смысле потеря руководящей позиции может вызывать разную реакцию: кто-то сочтет, что перед ним открылись новые возможности, кто-то просто расстроится и смирится с новыми обстоятельствами, а у кого-то могут даже появиться симптомы психических расстройств. С учетом вашей реакции давайте разберемся, какие варианты помощи вам могут подойти.

Как себе помочь

Обратитесь к врачу. Судя по письму, вам непросто иметь дело с последствиями произошедшей ситуации: тревога, апатия, слезы, панические атаки, потеря веса. Если у вас не получается справиться со стрессом самостоятельно, может понадобиться медикаментозная поддержка.

Важно, чтобы именно врач провел диагностику вашего состояния и назначил адекватное лечение. Самостоятельный и бесконтрольный прием рецептурных и безрецептурных успокоительных способен привести к негативным последствиям.

Переживайте утрату. Потеря привычных вам должности и дохода — ситуация утраты. Когда мы чего-либо лишаемся, начинаем горевать. Важно признать, что это действительно произошло, что вам больно и страшно, что вы можете не понимать, что делать, как жить дальше.

Горевание — это неприятный, но необходимый этап. Если позволить себе его прожить, в какой-то момент слезы начинают высыхать, восприятие ситуации меняется, появляются мысли о том, что можно сделать дальше.

Не оставайтесь в одиночестве. Такие жизненные события легче переживать, если рядом есть кто-то, с кем можно разделить неприятные эмоции и тревожные мысли о произошедшем. Не обязательно сразу же искать решение сложившейся ситуации, достаточно просто говорить о том, что приносит боль.

Ищите ресурсы. Вспомните, были ли в прошлом похожие или просто тяжелые ситуации. Как вы с ними справились, что вам тогда помогло? Подумайте, что способно вас поддержать в настоящем — не сделать счастливой, но хотя бы расслабить и успокоить?

Есть ли кто-то вокруг вас, с кого вы можете взять пример совладания со стрессовыми ситуациями? Может быть, получится вспомнить или найти чью-то точку зрения, «жизненную философию», которую вы могли бы применить по отношению к себе.

Подумайте, почему эта ситуация стала травматичной. Предполагаю, что большинство людей, которые столкнулись с реорганизацией на работе, скорее всего, были расстроены. Но они, возможно, не переживали так же сильно. Тогда стоит подумать над тем, почему именно эта ситуация оказалась для вас настолько болезненной.

Чтобы с этим разобраться, ответьте себе на вопрос: «Что для меня означает потеря руководящей позиции и дохода?» Для одних это нежелание примириться с необходимостью отказа от привычного качества жизни. Для других — угроза потери имущества из-за невозможности платить по счетам. Для кого-то весь ужас заключается в идее, что он больше никогда не сможет найти работу с руководящей должностью и высоким доходом. Кто-то расценит ситуацию как проигрыш и унижение из-за потери статуса.

Понимание того, какой смысл вы вкладываете в произошедшее, позволит пересмотреть ваше отношение к этому. Например, если вы уверены, что основная причина ваших переживаний — страх не найти новую работу, подумайте, почему вы так считаете. Что доказывает вашу идею, а что ее опровергает? Какое у вас отношение к себе как к руководителю, что вы умеете, какие сильные стороны у вас есть?

Если удастся поверить в то, что на самом деле у вас есть возможность найти новую хорошую работу, вы почувствуете себя лучше. А возможно, получится и сменить текущее место на более подходящее.

Выясните факторы стресса. Ваше состояние сейчас — это следствие потери руководящей позиции или, возможно, реакция на ситуацию на работе? Если второе, важно понять, что именно вызывает стресс. Без этого сложно улучшить свое эмоциональное состояние.

Дыхательные практики, медитации, техники релаксации, спорт, отвлечения — все это потенциально может иметь положительный эффект, но в краткосрочной перспективе.

Чтобы стало лучше на постоянной основе, нужно разобраться с факторами стресса: страх увольнения, злость на новое руководство, ощущение стыда или унижения из-за того, что стали рядовым сотрудником. А может, вы испытываете отчуждение от коллектива, ощущение, будто коллеги вас не принимают?

Например, если основной причиной стресса на работе оказывается злость на новое руководство, нужно понять, на кого именно вы злитесь, за что, что хотели бы получить. Если новый начальник позволяет себе повышать на вас голос, а для вас это неприемлемо, можно подумать над тем, в какой форме сообщить об этом. Когда руководитель начнет вести себя более корректно, вы почувствуете себя лучше, ведь ваша потребность в безопасности или уважении будет удовлетворена.

РедакцияРасскажите, как вы преодолеваете стресс на работе:
  • ЭльвираЧто то Вы сразу тяжелую артиллерию подключили. Понятно, конечно, что все индивидуально. У меня аналогичная ситуация недавно возникла - испытывала дикий стресс на работе, что в итоге у меня кроме всего прочего начался псориаз. Я поняла, что ситуации могут быть разные, необходимо просто поменять свое отношение к ним. Приобрела в аптеке таблетки пустырника (они с магнием Б6, фолькой и еще что то там есть), спустя почти 2 недели я абсолютно спокойно (ровно) себя ощущаю, - никакие ситуации меня не заставляют нервничать.2
  • Ольга АлексееваЭльвира, тяжёлую артиллерию подключила не сразу. Не написала, но до этого был травяной успокоительный чай и драже "вечернее". К Тенотену перешла через пару недель, когда стало невмоготу и поняла, что не справляюсь. К рецептурным перешла после приступов панических атак.7
  • ЭльвираОльга, Ого, как все плохо .... И стоит оно того чтобы терпеть??? Вам что то надо делать!! Это ведь Ваше здоровье!!8
  • Ольга АлексееваЭльвира, пока избежать не получается. В поиске новой работы. Вы правы, нужно менять отношение к ситуации)8
  • Александра ВильдерЗдравствуйте. Панические атаки — это то, с чем успешно работает психотерапия. Если вам назначили противотревожные препараты, то какой диагноз поставлен врачом? И насколько я знаю, Фенибут не имеет качественных исследований, подтверждающих безопасность и эффективность в терапии психических расстройств.2
  • Ольга АлексееваАлександра, в терапии нахожусь. Временно приостанавливала,ещё до этой ситуации, сейчас снова записалась к специалисту. Но терапия процесс не быстрый, сами понимаете. Фенибут возможно не имеет доказанной эффективности, но работает. Для меня сейчас это главное. Потому что для того, чтобы хотя бы посещать психолога/психотерапевта нужны хоть какие то силы. А у меня их не было. Сейчас ситуация лучше. Восстанавливаюсь. Спасибо за внимание к моей проблеме!3
  • Александра ВильдерОльга, замечательно, что вам помогает в итоге! Я сейчас вспомнила про упражнение физикализация, оно помогает пережить тяжелые чувства ( в том числе тревогу). Смысл не в том, чтобы они прошли (это может быть побочным эффектом), а в том, чтобы в хорошем смысле принять их как некую данность текущего момента. Инструкцию по выполнению прикладываю3
  • Ольга АлексееваАлександра, что то подобное делала на терапии, но не запомнила. Огромное спасибо!1
  • Рустам Инвестор2008Никогда не позволю себя понизить в должности, этого просто не произойдет. Сразу заявление по собственному на стол и прощаемся, себя не на помойке нашел.7
  • Боба КандалупскийРустам, ваш ник говорит сам за себя)))))8
  • ОдуВАНОльга, как ваши дела? Нашли новую работу?3
  • НиколайДумаю, что снижение в должности с руководителя до специалиста в рамках одной организации и одного (территориально) места работы это в любом случае неправильно. Но здесь неправильно поступили оба. Работодатель, что до такого додумался и работник, что на такое согласился.16
  • Алиса СелезнёваТоже пережила подобную историю на последнем месте работы. Меня со скрипом взяли на ставку сисадмина после стажировки (приходила стажироваться на вообще другую должность). Руководство не один раз наезжало на меня без повода, и в итоге взяли мальчишку после вуза, меня поставили ему в подчинение. Я его обучала еще совсем простым вещам вроде подключения по SSH, запуску скриптов, поднятию виртуалок. Уволилась и не жалею, а с мальчишкой связь поддерживаю, помогаю. Стала намного лучше себя чувствовать, появились силы на изучение нового и новые хобби. Может, увольнение - это выход?11
  • NordurdottirНа моей предыдущей работе я сталкивалась с большими перегрузками, но все это компенсировалось тем, что я была глубоко увлечена тем, что я делаю. Потом собственник решил, что нам нужен эффективный финансовый директор вместо той, что уволилась какое-то время назад. Началась канитель с представлением нам новых "светил", которые точно разрулят все проблемы, которые появились на фоне санкций. На выходе оказалось, что оба "светила", которые пришли одно за одним, были полные нули. Последний максимум, что умел делать, так это манипулировать, ставить дедлайны и каждые 5 минут дергать с вопросом: "А сейчас какой статус?". Все процессы были подорваны этим бредом. Когда я решила уволиться, чтобы работать в комфортной обстановке и успевать заниматься здоровьем (мне требовалась операция), то мне начали говорить, что я "нигде не найду больше такой хорошей руководящей должности", потом выяснилось, что весь бизнес держался на мне (странно, что они заметили это только у момент моего увольнения) и тд. Мои последние 2 недели на той работе были ежедневной нервотрепкой. Что помогало? Во-первых, я параллельно довольно быстро нашла работу за те же деньги, но с облегченным функционалом, и радовалась тому, что я отдохну даже без отпуска. Во-вторых, появилось время для личных дел и увлечений, а это дополнительный ресурс. Психотерапия, которую я начала незадолго до решения уволиться, была хорошим подспорьем. Я считаю, что в такой ситуации, как у автора, лучше сменить эту работу, чем находиться в таком состоянии. Подготовить хотя бы небольшую финансовую подушку, где-то подужаться, запланировать переход, но не терпеть дискомфорт. Ни одна должность не стоит тех проблем со здоровьем, которые могут последовать. Потом исправлять это будет себе дороже.20
  • Pirozhok_s_kapustoyА вы разве обязаны там работать? Ищите новую руководящую должность. Если вам эта не по блату досталась - значит, и новую найдете.13
  • Паштет Риетзачем же так унижаться2
  • Pirozhok_s_kapustoyЧутка складывается впечатление, что для вас руководящая должность - эта защита от "воздействий сверху", а не способ самореализации или развития компании. Так-то в руководители идут не только для реализации амбиций или возможности управлять ради управления. А если руководящая должность - самоцель, не вижу смысла терпеть снижение статуса. Надо искать новую работу.2
  • Боба КандалупскийРустам, аналогично мой, вычисляет бездарей на ура))))0
  • Александра НовоселоваЭльвира, я не автор, но у меня на работе / учебе / просто в жизни были ситуации, когда мне говорили "надо поменять отношение к ситуации", вот только у меня почти сразу начинались панические атаки или окр. Я, когда была моложе и не разбиралась в психологии, пробовала применять дыхательные техники и упражнения типа медитаций - не помогло, пила препараты типа пустырника, магния, тенотена и так далее - опять же, это было безрезультатно. Временного эффекта помогли добиться нейролептики, постоянного - исключение из жизни стрессового фактора и психотерапия.0
  • НиколайNordurdottir, если ваши "светила" ещё очень любили раскидывать налево и направо ответственность, концентрируясь на чем-то второстепенном и некритичном для работы, то могу сказать, что это видимо тенденция современного видения управления. Потому как в остальном мой опыт весьма схож с вашим.3
  • NordurdottirНиколай, этому ещё и обучают на курсах и мероприятиях для управленцев. Меня как-то даже засылали на подобные занятия на старте моего управленческого опыта и затем приходили проверять, как я на рабочем месте применяю эти "сверхнавыки". К чему приводит эта парадигма управления? К тому, что происходит имитация деятельности и передача статуса от одного к другому по цепочке, а реальную деятельность тащат на себе те люди, которые тащат. А затем удивляемся, откуда выгорание и неэффективность.5
  • НиколайNordurdottir, о-о-о. Эти обучения - отдельная песня! В целом ещё раз убеждаюсь в некой тенденциозности того, что я так и не смог принять. Незнаю хорошо это все или плохо, но это все точно не для меня оказалось.2
  • ГладиоусЧто мешает поменять работу?0
  • Дочь папиного другаНиколай, осознание произошедшего не всегда приходит сразу. Иногда необходимо время. И позиция "остаться на старом месте", пусть даже с ограничением, все же лучше, чем уйти в стрессовый момент в никуда. У меня был аналогичный случай, когда мне внезапно заявили о пересмотре оплаты труда в меньшую сторону. Т.к. была оформлена как самозанятая - возразить не могла. Но и гордо уйти без понимания ситуации на рынке труда боялась. Поработала еще пару месяцев, подыскивая подходящий вариант и спокойно ушла. Сокращение в должности считаю финальными титрами перед неизбежным увольнением.12
  • НиколайДочь, я имел в виду чистейшую статусность. Действия руководства в высшей степени некорректны, когда из руководителя внутри одного коллектива делают просто специалиста. И, убежден, глупо работнику на такое соглашаться. Именно по-этому ВСЕГДА необходимо создавать "подушку безопасности". Никто не знает как жизнь повернется и иногда решения надо принимать незамедлительно, чтобы не стать объектом унижения и не терпеть психологические травмы. В вашем случае, кстати, подушка бы тоже помогла. Что до снижения зарплат, то обычно это маскируют срезанием надбавок и бонусов и при этом даже оклад могут поднять. Это не всегда является поводом для условных обид, особенно когда затрагивает многих у которых совокупный доход вырастает в 0.9 раза.1
  • АлибекУ автора обида, стыд. Обида из-за понижения должности, стыд что не смогла удержаться на руководящей должности. Простить руководство и себя в этой ситуации. Возьмите отпуск на восстановление сил. После отпуска подумайте что хотите в карьерном плане и исходите из этого.1
  • Ирина КВариант заранее проигрышный для автора по всем позициям. Если нет возможности уволиться и быстро перейти на другую работу, то можно согласиться с понижением и какое-то время еще поработать. При этом сразу же начать искать новое место. Мыслями вы уже будете на новой работе, поэтому проблемы в прежнем коллективе не будут так задевать. Даже если вы найдёте работу обычного специалиста, в новом коллективе прошлое не будет так сильно давить. Может и до руководителя дорастете быстрее, раз опыт есть. С чистого листа оно всегда проще0
  • Сидор СидоровНиколай, Nordurdottir вы просто описали моего руководителя в настоящее время.....прямо подробно, точно описан мой руководитель. Размазывание ответственности за принятие решения на всех. И правда похоже из одного инкубатора.Причём меня бесит некомпетентность в работе, но желание провести мне "аудит" чем же я занят в рабочее время? Я же наверное ничего не делаю пока он указаний не даст, а производство оно ведь само работает и проблем там не бывает.4
  • NordurdottirСидор, и не забудьте подписаться под тупыми KPI, которые вам выдумал этот новый герой нашего века)))) а без их выполнения 1/4 вашей зарплаты это теперь премиальная часть, которую вы больше не получите или увидите в конце квартала (если повезёт).2
  • Ольга Алексеева"Письмо психологу" я написала в конце апреля. Конечно, за это время все изменилось. Спасибо всем за комментарии и благодарю психолога за разбор. Было интересно почитать и отметить, где я проработала причины, а где нет. Что могу отметить. 1) Я действительно обратилась к психологу. Для разбора данной ситуации мне потребовался один сеанс. (Стоит отметить, что я уже была в терапии до этого) Метод действительно рабочий, очень помогает правильно направить вектор мышления. 2) Пережить утрату оказалось сложно. В коллективе отработала более 10 лет и потеря стабильности была весьма болезненна. 3) Соглашусь, что в одиночку сложно справится. Огромную поддержку нашла именно у семьи и друзей. Без них было бы намного сложнее По поводу остальных факторов, все они сложились в единственно верное решение - сменить место работы. По поводу комментариев "сразу заявление на стол" - не соглашусь. Хорошо искать работу, когда она у тебя есть)) Через три месяца неспеша нашла подходящий вариант. На новом месте оказался прекрасный коллектив, зарплата больше и более интересная работа.6
  • Sergey KilyazovАлександра, вместо понимания причин этого чувства -- техники обхода этого понимания, типа аутотренинга: эмоции понизит, но знаний не прибавится. "Работает", однако каждый раз надо снова применять "техники" вместо понимания причин. Да и аутотренинг помогает, как видим, далеко не во всех состояниях.0