Могут ли меня уволить, если сотрудница выйдет из декрета досрочно?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Уточните, пожалуйста, у меня заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год с фиксированной датой окончания. Сейчас сотрудница хочет выйти из декрета раньше его окончания на 2 месяца. В отделе кадров говорят, что она в приоритете и мой договор составлен неправильно, так как правильная формулировка должна быть "до окончания декретного срока основного сотрудника". Следовательно меня могут уволить, а я не могу уйти без нового места работы, так как у меня выплаты по ипотеке и подстраховать меня некому. Подскажите, пожалуйста, правильный законный выход из этой ситуации?

  • apДа. Знаю по опыту. Работала так, консультировалась тогда с юристами. И в итоге так оно и вышло: девушка решила выйти раньше, а со мной попрощались одним днём.2
  • Марина ВДействительно, выход сотрудника на основное место работе из декрета -это приоритет. Если вы вдруг окажетесь беременной ,то вполне вероятно, вас не смогут уволить. Но это не вариант,верно ? Предложите увольнение по соглашению сторон (скажите,что согласны на компенсацию в 2-3 кратном месячном размере). За это время вы успеете найти новую работу.3
  • KlaraМарина, спасибо за ответ. Я думала об этом и предложу, хотя в успехе не уверена. Компания крупная и известная, но беда с финансами. Экономят на всем.0