Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

36
Аватар автора

Александра Голобокова

спросилa в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 ₽. Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Аватар автора

Алла Евгеньева

юрист

Страница автора

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Декрет или отпуск по уходу за ребенком?

Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.

Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.

Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.

Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от среднего заработка. Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2023 году это 33 282 ₽ в месяц.

В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Последний день отпуска по уходу — день, когда ребенку исполнилось полтора или три года. Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно — женщина просто выходит на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Работодатель не может женщине в этом отказать. Ей достаточно подать заявление и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

  1. Компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
  2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
  3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
  4. Сотрудница совершила что-то, что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
  5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
  6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
  7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
  8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

  1. Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
  2. Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
  3. Соблюдает процедуру увольнения.

В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.

Что делать, если уволили незаконно

Незаконное увольнение можно оспорить в суде. Трудинспекция такие споры не рассматривает. Но на основании вашего заявления она может провести внеплановую выездную проверку работодателя. Если факт незаконного увольнения подтвердится, работодателя могут оштрафовать.

В случае успеха в суде можно:

  1. Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
  2. Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении на увольнение по собственному желанию.
  3. Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.

Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

На какие выплаты вы можете рассчитать

Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь: сможете рассчитывать на ежемесячное единое пособие на детей до 17 лет.

Пособие платят одному из родителей с учетом комплексной оценки нуждаемости. Термин объединяет три условия:

  1. Доход не более прожиточного минимума на душу населения на члена семьи.
  2. Имущество семьи укладывается в установленный перечень.
  3. У взрослых членов семьи есть трудовой доход или уважительная причина его отсутствия.

Размер пособия варьируется и может составлять 50, 75 или 100% детского прожиточного минимума в регионе. Подробно мы рассказывали об этом в другой статье Тинькофф Журнала.

Алла ЕвгеньеваКак сложились ваши отношения с работодателем после декрета?
  • Кристина ФроловаАлександра, ситуация очень не очень. Пока посмотрите, пожалуйста, вот эти статьи: https://journal.tinkoff.ru/prava/dekret/ https://journal.tinkoff.ru/guide/kak-uvolitsya/ https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/ https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/3
  • YiТупые законы создают проблемы всем. С одной стороны хотели помочь роженицам и дать социальную защищенность. Но в итоге получили то, что молодых девушек теперь на работу во многие места не берут. Потому что бизнес не всегда может себе позволить содержать декретницу. В итоге породили дискриминацию в стране на пустом месте. И это в свою очередь вместо социальной защищенности только усугубило положение молодых матерей. И кстати, на практике затравить и выдавить декретницу с работы "по соглашению сторон" не представляет никакого труда. Так что даже в этой части ТК дает мало хорошего.17
  • Ирина МорозоваМеня уволили в декрете 😏 Босс поставил на руководящую должность на декретную ставку на срочный тд. Потом забеременела я. он обещал, что меня переведут на другую ставку, когда выйдет основной сотрудник. А в итоге когда пришло время, перестал отвечать на звонки. А отделу кадров сказал - уволить. Полгода теряюсь в догадках, за что. За несколько лет работы никаких нареканий, два повышения. Почему на предприятии в 4 тысячи человек не нашли место одной декретнице - загадка10
  • LachibolalaМне сообщили, что по выходу из декрета меня сократят ибо моего подразделения уже нет.2
  • Алена ШапошниковаМне интересно, а зачем сохранять это место? как автор сможет там работать? Ее не хотят там видеть. Но нет же, меня в дверь гонят, я в окно зайду?4
  • Галь ГадотАлена, я думаю как минимум, если всё делать по ТК, то автора не могут уволить пока ребёнку не исполнится трёх лет или не произойдет один из перечисленных событий (дисциплинарные взыскания, ликвидация компании, прогул итд). Соответственно если в компании решили повести себя по-свински, то автор может упереться рогом и ходить на работу получать зарплату. Может параллельно подыскать что-то другое, на случай если работодатель нарисует две дисциплинарки - что очень долго и сложно.4
  • Калина КраснаяYi, на самом деле, если бы ФСС считало у неработающих декретниц пособие не по минималке, а по формуле для работающих (там все равно два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет), то многие женщины сами увольнялись бы, не заставляя работодателя все это рассчитывать и числить ее на работе 3 года. Сейчас же беременным выгоднее работать до 32 недели, вместо того, чтобы спокойно гулять и на даче тусить, малину с куста кушая, потому что иначе ты получишь шишь с маслом, какая бы хорошая зарплата у тебя ни была в эти самые два полных года, предшествующих уходу в декрет. В общем все эти законы надо пересмотреть((1
  • .Yi, >бизнес не всегда может себе позволить содержать декретницу а можете пояснить, почему? ведь насколько я понимаю, выплаты за все время декрета выплачиваются из средств ФСС, а не из средств работодателя5
  • Yi., потому что сотрудницу берут, чтобы она работала и приносила прибыль. Ее обучают работе, потом она уходит в декрет. Нужно искать нового сотрудника, снова его обучать. Потом декретница возвращается, и работодатель обязан ее принять на ту же должность, снова ее обучать, а старого сотрудника куда-то девать. Это никому не нужно, даже крупным компаниям. К тому же, даже если у бизнеса катастрофическая ситуация и увольняются люди, то сократить декретницу практически невозможно. Плюс еще куча неочевидных ограничений, которые превращают молодых девушек в источник повышенного риска, который с высокой вероятностью убьют любой малый бизнес.4
  • Калина КраснаяYi, ой, ну вы сказочник. А если вы найдёте человека, а его другая фирма перекупит? А если машина собьёт, а если от рака умрет за месяц, а если просто уволится. В общем вам за все надо будет платить и расходы возмещать? Бизнес -- это риски. Найм это ещё большие риски, и тот факт, что за декретницу платит ФСС как раз неплохо эти риски компенсирует.7
  • Natalia BalaevaКалина, вы о чем?0
  • Калина КраснаяNatalia, я о том, что вот работала женщина спокойно в 2019 и 2020 и получала хорошую зарплату, а в 2021 забеременела и собралась в декрет. Если она уволится сама, то получит пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по минималке, не смотря на свою хорошую зарплату в 2019 и 2020 годах. А если не уволится, то получит нормальные пособия исходя из тех же 2019 и 2020 годов, то есть ее текущая работа на это все не влияет. Вот и приходится ей работать вплоть до 32 недели, вместо того, чтобы спокойно уволиться тогда, когда хочет (если хочет). Я бы и половина моих подруг уволились бы сами месяце на пятом, если бы государство нормально нам все рассчитывало.7
  • ВеленаNatalia, если есть, с кем оставить. Ну отлично, раз можно.0
  • Ольга ЛурьеYi, если бы в декрет уходили не только мамы, но и папы, то этой проблемы бы не было. А пока о детях заботятся только женщины, дискриминация будет.10
  • Анастасия ЛариковаYi, у государства нет своих денег, оно существует на налоги и сборы. Вы готовы платить ещё больше налогов, чтобы снизить риски владельцам бизнеса, которые получают прибыль, многократно превышающую вашу зарплату? Я не готова.4
  • YiАнастасия, "владельцам бизнеса, которые получают прибыль, многократно превышающую вашу зарплату" Здесь мы говорим не про Газпромы, Яндексы и Сбербанки, которые по сути грабят население и живут на всем готовом. Им то точно помощь не нужна. Здесь мы говорим о простых предпринимателях, которые зарабатывают столько же, сколько обычные наемные работники и никаких сверхприбылей сроду не видели. Но зато создают рабочие места для нас с вами и платят налоги. Вот им надо помогать0
  • Анастасия ЛариковаYi, у ваших предложений слишком много "но", например: 1) дискриминация работников корпораций, если не помогать крупному бизнесу; 2) размер оклада декретницы - дороговато будет выплачивать 20 окладов руководителя департамента корпорации и годовой оклад декретнице, если её не вернут на работу; 3) это поразит много спекуляций, ведь закрыть декретную вакансию можно за месяц, а компенсацию получить в 20 окладов - сверхприбыль, да? Можно получить компенсацию в 20 окладов и не брать декретницу назад, она тоже получит компенсацию в виде годового дохода - всем выгодно. В общем, действующая система с выплатами пособий из ФСС вполне неплохая.3
  • Анастасия ЛариковаYi, молодых и бездетных никогда не перестанут брать на работу, ведь они часто более энергичны, обучаемы и менее конфликтны, чем работники с большим опытом. Также им можно меньше платить, давать менее хорошие условия труда, заставлять перерабатывать, а они всё равно будут работать, ведь их организмы ещё имеют ресурсы на это.3
  • Анастасия ЛариковаYi, я поддерживаю идею помощи людям, чтобы они могли родить детей, когда хотят, а не когда финансы позволят. Но на мой взгляд это должна быть целевая помощь семьям, а не работодателям.2
  • Инна СеливановаУ меня было все тоже самое, только я вышла работать, когда ребёнку было 3 года. Проработала три дня и те, ели выторговала. Никакой компенсации по соглашению сторон мне не выплатили. Но я не жалею, зарплата маленькая, ездить далеко. Но все равно остался осадок, я многое сделала для этой организации. И даже то, что они без меня не смогли восстановить0
  • Maria MakarenkoПлохо сложились, я вышла на работу когда малышу исполнился год, на неполный рабочий день, начальницу это очень бомбит, устраивает пакости, требует что бы я работала полный рабочий день.0
  • МарияНачался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.Работодатель сообщил в смс что планирует закрыть ИП,документы никакие не присылал на подпись, что предупредил меня о закрытии. Прошло два месяца. Напарница сообщила, что работодатель закрыл ИП, а сам работодатель ничего не сообщил. Детские пособие в этом месяце не пришли. Это видимо связано с закрытием. Что мне делать ? Какие документы должн работодатель отдать при увольнении? Что выплатить должен мне?0
  • Валентина СморчковаЗдравствуйте скажите пожалуйста я работала за человека который находился в декрете потом сама забеременела и тоже ушла в декретный отпуск мне сказали что нужно придти на работу и на писать заявление на увольнение1
  • Валентина СморчковаЗдравствуйте скажите пожалуйста я работала за человека который находится в декретном отпуске потом сама забеременела и тоже ушла в декретный отпуск мне сказали что нужно придти на работу и на писать заявление на увольнение0
  • ArinchikYi, а что вы предлагаете? Отсутствие законов и ещё большую незащищенность? Рождение детей - это жизнь. Мало ли что там бизнесу не нравится. Это и есть дискриминация. Пусть скажут спасибо, что пособие платить не надо1
  • Савилова ЕленаНикак! Сказали, что фирма закрывается, что нужно написать заявление , я написала , но когда узнала что не стоило, попросила отозвать заявление, тишина. Выдали вкладыш трудовой, а трудовую, говорят, потеряли. До сих пор 4 й мес. отдают, устала бороться. И денег не получила, как моральный ущерб.0