После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?

Если вы решили выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность и дать оклад не ниже, чем был. Тинькофф Журнал уже рассказывал, как выйти из декрета на работу через три года после рождения ребенка или раньше.

Пока ребенку не исполнилось три года, вы вправе выйти на работу в любое время и вновь уйти в отпуск по уходу. Если не пойдете на поводу у руководителя, то вернетесь на свое место и сможете трудиться неполный день — приходить или уходить пораньше.

К сожалению, работодатель действительно может дать вам много «выполнимых» задач, попытаться распределить на удаленную территорию и подвести вас под увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, этим все и закончится, если вас уже задумали выжить из компании. Расскажу подробнее, что работодатель сможет сделать, а что нет.

Закон запрещает дискриминацию в сфере труда. Сотрудники не должны получать какие-либо преимущества, в том числе по половому признаку и семейному положению.

На практике, к сожалению, бывает иначе. Женщин, а тем более мам маленьких детей, часто ущемляют в трудовых правах. Их стараются не принимать на работу, а когда они объявляют о беременности или оформляют декрет, пытаются уволить или сократить. Читательницы Тинькофф Журнала уже делились причинами, по которым их не брали на работу.

Если работодатель на разных условиях трудоустраивает, платит зарплату и продвигает по службе мужчин и женщин, а также расторгает договоры по не связанным с деловыми качествами причинам, Верховный суд считает это дискриминацией.

При этом суд не обвинит работодателя в дискриминации, если сотрудницу незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности, не выплатят ей премию или удержат часть зарплаты. В таких ситуациях надо подавать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск к работодателю в суд.

• Например, сотрудница из Нижнего Новгорода столкнулась с дискриминацией. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а когда ему исполнилось полтора года, решила вернуться на работу. Она три раза писала работодателю заявления, но он их проигнорировал. Тогда сотрудница пошла в суд и потребовала допустить ее к работе и взыскать с компании неполученный заработок — 581 895 ₽, а также компенсацию морального вреда — 100 000 ₽.
• Суд встал на сторону истицы и удовлетворил ее требования, но снизил компенсацию морального вреда до 15 000 ₽.
• Работодателю такое решение не понравилось, и он попробовал оспорить его в апелляционной инстанции. Аргумент был таким: сотрудница не указала в заявлениях точную дату выхода на работу. Но суд пояснил, что женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, и не удовлетворил жалобу.
• В октябре 2020 года, отработав четыре месяца, сотрудница уволилась и снова обратилась в суд. На этот раз она взыскала с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его согласия. С приказом о переводе сотрудника знакомят под подпись.

Без этой процедуры перевести человека можно на срок до месяца, если случились катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве или другие события, из-за которых под угрозой оказались жизнь и здоровье граждан.

Если из-за чрезвычайных ситуаций работа компании встала, работодатель также вправе временно перевести сотрудника без его согласия. Новая работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Если она ниже, нужно получить согласие работника.

Перевести сотрудницу в декрете без ее согласия на другую работу тоже можно только в этих случаях. В остальном, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее должность. То есть из декрета вы вернетесь территориальным управляющим.

За незаконный перевод предусмотрен штраф:

1. для ИП, малых и микропредприятий — 1000—5000 ₽;
2. для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 ₽

Если суд или комиссия по трудовым спорам признает, что сотрудницу перевели на другую работу незаконно, ее должны будут восстановить в прежней должности.

В суде женщина также вправе требовать, чтобы ей компенсировали моральный вред и потерянный заработок. Компенсация за не выплаченную вовремя зарплату рассчитывают в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.

Это минимальное значение. Более высокий процент компенсации может быть указан в документах организации: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Тинькофф Журнал подробно рассказывал, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас нельзя. Написать заявление на увольнение можете только вы сами — это будет увольнение по собственному желанию.

Также вы можете уволиться по соглашению сторон, пока находитесь в отпуске. Учтите, что передумать и отозвать заявление не получится, как и оспорить увольнение в суде: будет почти невозможно доказать, что такое решение вам навязало руководство. Поэтому если вы не готовы заканчивать трудовые отношения, то соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон не нужно.

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника только в пяти случаях.

Организацию ликвидируют или ИП прекращает работу. Работодатель должен полностью остановить свою деятельность. Если фирма просто меняет название или адрес, это не считается ликвидацией.

Штат сокращают. Предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан минимум за два месяца. А еще — предложить сотруднику все вакансии, которые есть в том же регионе, в том числе нижестоящие должности с меньшим заработком. Подбирать работу в другом регионе можно, только если такая возможность указана в трудовом или коллективном договоре.

Если человек отказывается от перевода, его можно сокращать. Но если дело дойдет до суда, работодатель должен будет доказать, что действительно предложил сотруднику все возможные варианты.

Работник не соответствует занимаемой должности по итогам аттестации. Госслужащие, учителя, медики, сотрудники полиции, следственного комитета и прокуратуры проходят обязательную аттестацию. Но провести аттестацию работников можно в любой компании, а потом уволить не справившихся.

Для испытания нужно создать специальную комиссию и разработать положение об аттестации. Тем, кто не справился с заданиями, работодатель должен предложить другие доступные вакансии, чтобы сотрудники решили, согласиться на перевод или уволиться.

Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности. Например, сотруднице могут поставить прогул, если она не выйдет на работу на следующий рабочий день после окончания декрета или будет отсутствовать на работе в любой день 4 часа подряд.

Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, когда ему уже объявили дисциплинарное взыскание. Сотрудники обязаны добросовестно исполнять прописанные в должностной инструкции обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Иначе работодатель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника.

После выговора или замечания человека тоже могут уволить, если работодатель соберет и зафиксирует замечания, опоздания или случаи нарушения этики.

Если работника уволили незаконно или работодатель нарушил необходимую процедуру, решение можно оспорить в суде. Если суд признает, что увольнение действительно было незаконным, сотрудника восстановят на работе.

При обращении в суд можно просить компенсацию морального вреда и зарплату за период от увольнения до восстановления в должности и компенсацию.

Или сотрудник может указать в исковом заявлении, что хочет просто исправить запись в трудовой на «уволен по собственному желанию», потому что так ему будет проще найти новую работу. Тогда день увольнения тоже поменяют на дату судебного решения.

То есть если вы решите остаться на работе, то уволить вас будет не так просто. Но при желании работодатель будет фиксировать все мелкие нарушения и привлекать вас к ответственности.

Если помимо основного оклада у вас есть премии и надбавки, руководитель может сделать все, чтобы их не платить. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда может состоять из тарифных ставок, должностных окладов, доплат и компенсационных надбавок, доплат за внеурочную работу, выплат стимулирующего характера и системы премирования.

Чтобы поощрить сотрудников за добросовестный труд, им объявляют благодарности, выдают грамоты, подарки или премии.

В трудовом договоре организация может расписать всю систему выплат, но указать при этом только размер оклада, а все остальные выплаты вынести в коллективный договор, соглашение, приказ руководителя или положение об оплате труда.

Например, в трудовом договоре может быть написано так:

• «Сотруднику устанавливается:
• должностной оклад ХХХХ ₽; ежемесячная надбавка за сложность труда в размере, устанавливаемом ежегодно приказом руководителя; компенсационные выплаты и премии в соответствии с положением об оплате труда сотрудников».

С документами сотрудников знакомят под подпись, когда оформляют в штат. Но ознакомиться с ними можно и позже — в любой момент по просьбе работника.

Как правило, в документах указывают, что размер премии зависит от результатов. Обычно работников, у которых есть дисциплинарные взыскания, в текущем месяце лишают премии в размере 100%.

Выплаты стимулирующего характера и премии работодатель платит на свое усмотрение — это право, а не обязанность.

То есть руководитель действительно может нагружать вас «выполнимыми» задачами и не платить премии, когда вы с ними не справитесь. Должностной оклад — единственное, чего вы гарантированно не лишитесь.

После того как вы вернетесь из декрета, за вами сохранится ваша должность и оклад. Перевести вас в другую местность и на другую должность без вашего согласия нельзя. Если вы не выйдете на работу на следующий рабочий день после декретного отпуска, скорее всего, вас уволят за прогул.

Но иногда даже женщин, которые отстояли свое право на труд без дискриминации, все равно подводят под увольнение. Работодателю несложно это сделать. Достаточно завалить работой, давить морально, перестать платить премии, привлекать к ответственности за малейшие нарушения.

Поэтому советую вам заранее определиться, готовы вы продолжать трудовые отношения или согласны уволиться.

Чтоб вам было легче сделать выбор, предлагаю посмотреть на плюсы каждого из решений.

Если вы решите уволиться:

1. Вы можете самостоятельно выбрать основание для увольнения — по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. Вам не придется нервничать из-за невыполнимых задач и писать объяснительные из-за придирок начальства.
3. Не понадобится ходить по судам. Ведь даже если работодатель вас незаконно уволит или переведет на другую должность, восстанавливаться в должности придется через суд.
4. Можно найти работу и получать там не только оклад, но и премии. А работодатель, который хочет выжить сотрудницу, постарается лишить ее дополнительных выплат.

Если вы решите выйти на работу:

1. За вами сохранится ваш оклад и должность, а найти новую работу может быть непросто.
2. Вы можете работать неполный рабочий день, работодатель не вправе в этом отказать. Но зарплату вы будете получать пропорционально отработанному времени.
3. Руководитель может уволиться или изменить свое мнение — и тогда вы спокойно продолжите работать в организации.
4. Если вы еще раз забеременеете, сможете уйти в декрет с официального места работы и получать выплаты.