Что лучше: работать по гибкому графику или строго по расписанию?

Редакция права

ищет золотую середину

Часто работодатели хотят, чтобы сотрудник был на рабочем месте от звонка до звонка. Даже если он уже выполнил свои задачи и свободен.

Если сотрудник покинет рабочее место досрочно, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул. Работникам приходится делать вид, что они заняты делом, и придумывать себе занятия.

Альтернатива строгому расписанию — гибкий график, когда рабочий день может начинаться позже, а если задачи выполнены — заканчиваться раньше.

Режимы рабочего времени: как выбрать график

У этого подхода есть свои плюсы: у сотрудников есть возможность выспаться и не собрать все пробки по пути на работу и домой. А еще некоторые люди работают эффективнее, если понимают, что от них ждут результатов, а не просто присутствия на рабочем месте.

Но иногда без строгого расписания никак. Например, сложно представить, чтобы завод вел процессы по гибкому графику и они начинались то в одно, то в другое время. Так же и с некоторыми профессиями: мы ожидаем, что врачи и полицейские будут на своем месте в часы работы. Даже если пациентов или посетителей нет, они не могут уйти, если это их смена.

Расскажите, где вы работаете и какой график у вас сейчас? Какие у него плюсы и в чем минусы? Как вам кажется, должен ли сотрудник находиться на рабочем месте строго по расписанию, даже если у него нет текущих задач или он со всем справился быстрее? Как думаете, почему работодатели часто боятся гибкого графика и не идут на уступки, когда о нем заходит речь? Для каких профессий возможна работа только по расписанию, а в каких сферах гибкий график не повредит процессам?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа работодатели право

Редакция праваКакой график работы был бы для вас оптимальным?

Гусь_люблю_бабусьОбожаю строгий график. Позволяет планировать свои дела и не расхолаживает. Сам работаю 5 по 12 и еще один из выходных 8 часов. Неудобство возникают если нужно сделать какие-нибудь документы или попасть к врачу 😔6
Ольга СеливановаГусь_люблю_бабусь, а гибким графиком тоже работали?2
Повелитель пылесосаПользовался гибким графиком, было намного удобнее, чем сейчас на строгом. Работодатель заставляет работать с 9:00 до 18:00. В электричках и метро в это время давка. Но кроме толкучки в метро и транспорте возникают пробки. Т.е. если я выхожу в 17:30 то дорога домой занимает 1 час 15-20 минут. Если я выхожу в 18:00 то дорога домой занимает от 1час 30 мин, а иногда до 2х часов.10
Ольга СеливановаПовелитель, а какие еще минусы у строго графика лично для вас?0
Ольга КаЕдинственное, что раздражает при строгом графике - дикие пробки по дороге на работу и толпы в метро. Приезжаешь уже уставший и злой на работу. В целом, я считаю что надо делать рабочий день фиксированным 8 часов, но при этом дать возможность иметь гибкое время для начала рабочего дня. Я иногда могу прийти в 8 на работу, иногда в 10 или даже позже, если нужно к врачу / МФЦ и ТД.31
Повелитель пылесосаОльга, - нужно отпрашиваться каждый раз, если какие то организации нужно посетить например в больницы. Работодатель отпуская говорит, что вследствие этого переработки, когда потребуются не будут оплачиваться. - мы живём в России а не Германии, поэтому транспорт в МО и в Москве ходит нерегулярно, из за этого приходится выезжать раньше минут на 15, те на работу я прихожу в 8:45. Те на работе я провожу времени больше на 15 минут ежедневно и это никак не учитывается. - снижается стимул работать, так как тебе платят не за конкретную работу, а за часы отработанные в офисе.12
Sofia.artistГибкий график удобнее, когда работаешь на кого-то. На одном обьекте у меня был график "опоздаешь больше, чем на 10 минут - штраф 1000 руб". А зарплата была 2500. Так что если опоздала на электричку в 6.55 утра,а следкбщяч через 30 минут, то можно уже не ехать. Но по итогу теряешь рабочий день и напрасно вставала в 6 утра. Но на фрилансе лучше жёсткий график себе ставить, иначе будешь весь день на работе из-за дибильнвх звонков, а эффективность труда будет ниже.6
Mary BrandybuckПовелитель, а к чему в вашем комментарии вставка про Германию? Почитайте отзывы на немецкие железные дороги, а потом делайте выводы про регулярность транспорта там11
Повелитель пылесосаMary, а вы,с какой целью задаете эти вопросы? Мне незачем читать - я был в Германии. Поезда и автобусы ходят в Германии по расписанию минута в минуту, даже в сельской местности, если там забастовок каких нибудь нет. Не то что диаметры в Москве, например открытый президентом D4. Там вообще часовые опаздания.2
Mary BrandybuckПовелитель, а я была в Москве и транспорт там тоже ездит по расписанию минута в минуту. Опыт путешественника в данном случае не релевантен.2
Повелитель пылесосаMary, Вы пушествовали, а я был по работе и не один раз. Тут многие тоже пишут, что пробок в Москве не видели. Толкучка и в берлинском метро есть, но опозданий транспорта типа диаметров за две недели я не встречал в 2015г.1
Ходячее НедоразумениеДля меня это невероятно странный вопрос. Как может нравиться иметь меньше свободы, если в этом нет никакой практической необходимости? Мне кажется, что строгий график нужен только на тех работах, где критически важно именно присутствие на рабочем месте (врач, диспетчер, продавец, работник почты и т.п.). Во всех остальных случаях работодателя должны интересовать задачи и их решения, а не то, в какое время это делается. Максимум - пара часов в день, на которые ты по согласованию доступен для созвонов с командой и прямого взаимодействия с коллегами. Иной подход, на мой взгляд - это признак советского мышления, а значит, подход к остальным вещам в компании будет соответствующий.21
loя работала и так, и так. мне комфортнее в гибком графике, при условии, что не падают какие-то срочные задачи поздно вечером.2
Ходячее НедоразумениеГусь_люблю_бабусь, а как график соотносится с "не расхолаживает"? Важна же самодисциплина и отношение к работе, а не время (имхо). Ну пришёл я строго к 9, до 13 пораскладывал пасьянс, сходил пообедать на час, с 14 до 18 увлечённо ковырял в носу на рабочем месте. График соблюдён, а полезной деятельности выполнено ноль.11
Alexander PonomarchukНикогда не работал по расписанию за 15 лет, и надеюсь никогда не придется. По любым делам можно сходить, не нужно ехать в час пик, важно только встречи не пропускать.9
АнтиконсьюмеристРаботаю в очень гибком графике, но не против работать и по строгому графику, лишь бы начало и конец рабочего дня были не в то же время, как у большинства. Терять кучу времени на пробки или толкучку в ОТ - на фиг такая работа.7
АркадийОльга, я так работал в одной организации, и это было неплохо! Но я приходил к 7:30, то есть ещё до пробок успевал. Лайфхак. )) Сейчас работаю 2/2 по 12 часов с 8 до 20. Тоже норм — дорога до и после пробок, и дофига выходных, в том числе в будни6
Ариша Шипиловау меня такой прикол, я когда работаю 5/2 жалуюсь, что устаю рано вставать каждый день, а когда 2/2 то жалуюсь, что много часов в день приходится работать3
Ольга КаАркадий, вот я сейчас тоже в 7.40 примерно прихожу, и обратно почти без пробки добираюсь. Но было бы круто если бы сделали 2/2 но пока увы)0
K.N.как по мне, лучше вообще не работать7
Major TomВ представлении моего бывшего работодателя, гибкий график - это когда ты приходишь к 9.00 (за приход в 9.05 отчитывали дольше, чем ты собственно пропустил) и задержаться после работы как минимум на час, иначе ты не лоялен компании. Работать при этом на рабочем месте не было обязательно. Сейчас тружусь в месте с гибким графиком и преимущественно на удаленке, а после декрета вышла на половину ставки и на полную пока не хочу возвращаться. Для душевного равновесия зело хорошо.2
Гусь_люблю_бабусьХодячее, полтора, как занял эту должность. Но я трудоголик, мне можно) В ВПК тоже люди работают, могут и опоздать и заболеть, это нормально, за это расстреливать не будут. И домой уходят вовремя. А мне просто нравится такой ритм. Быть в курсе всего происходящего, аккумулировать информацию, получать новые компетенции, брать на себя новые обязанности, копить опыт. Это помогает расти и занимать новые должности.1
Дарья ГузенкоДавайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах. Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты. Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику. Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности. Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день. Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней. Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.1
Alexandra OrlovaРаботаю с 8 до 16/17. Хотела бы начинать отношения, вообще самый удобный график был с 7 до 15. Весь день свободен и неи проблем забрать детей. График относительно свободный, могу сходить к врачу или за детьми в школу или по делам, обеленный час могу в теории использовать, когда угодно в течении дня. Но не злоупотребляю.2
Натали КузнецоваУ меня сейчас гибкий график. Если работы немного, тружусь с 10 утра до 4-5 вечера. А бывает иначе. Срочно сдавать материал - приезжаю к 8 утра и работаю до конца. Отправляют на задание - тоже самое. Так случалось работать до 7, 8 и 9 вечера. Мне нравится такой график. Ах-да, я работаю журналистом.4
Ольга СеливановаАнтиконсьюмерист, хотела бы уточнить у вас, а очень гибкий график это как?)0
Ольга СеливановаMajor, а какие условия гибкого графика у вас на текущей работе?)1
Ольга СеливановаAlexander, чем вы занимаетесь или где работаете?)0
Натали КузнецоваОльга, в среднем один - два раза в неделю.1
Alexandra OrlovaОльга, работаю ассистентом инженера. Продаём теплообменники2
АнтиконсьюмеристОльга, скажем так: мой рабочий день может начаться в промежутке 9-15 часов, а закончиться - через 5-9 часов после начала, в зависимости от объёма работы))3
Дмитрий ОсинскийПовелитель, Вот дорога домой это просто жесть какая-то. Устаешь до и после работы.4
Дмитрий ОсинскийХодячее, Знаете, есть такой тип людей, которые просто не могут без общения живого. Им на удаленке даже при графике невыносимо просто.0
Сергей БочкаревГибкий график хорош, если он не превращается в «но будь доступен 24/7 подорваться срочно что-то сделать». Фиксированный график тоже имеет плюсы в формате «с N до M» (особенно если M и N такие, что позволяют комфортно добраться на работу), а потом хоть потоп5
gogen7Строгий график нужен для государственной службы, и там, где нужен человек. А деятельность, связанная с IT-сферой (преимущественно с ней) и похожая, не требует строгости. Однако, нужно поставить временные рамки, например, с 8 до 24, когда можно звонить и писать.1
Ходячее НедоразумениеДмитрий, так я ж не только и не столько про удалёнку. Например, работник службы поддержки обычно может выполнять работу удалённо, но вот ему важно выйти в сеть чётко ко времени начала смены. И в офис можно ходить по гибкому графику)1
Alexander PonomarchukОльга, IT, компании были из разных отраслей0
Ходячее НедоразумениеFar, то, что вы описываете, называется "жопочасы". Сдельная оплата хорошо работает для тех, у кого результат работы прост и понятен, кто работает по конвейерному принципу: мне дали задачу на вход, я произвёл свою операцию и передал задачу дальше. Работяги на заводе, например. Это не сработает в большинстве профессий с интеллектуальным трудом, где качество решения важнее произведённого количества (программисты, дизайнеры, юристы и прочее). И я, например, вырабатываю свои 40ч/неделю, а зачастую и больше. Просто не в графике 8ч х 5 дней. Про срочные задачи - не спорю. Но это совершенно не противоречит моему тезису о том, что работодателю должно быть важно качество решённых задач, потому что в понятие "качество" входит в том числе и время их решения в случае необходимости. Как показывает мой опыт, срочных задач в стиле"сейчас или никогда" на интеллектуальной работе - 0,0001%. Все они спокойно ждут минимум до следующего дня. Фронт-офису, типа менеджеров по продажам, такое выпадает часто - но это те самые профессии, которым важно присутствие на рабочем месте. И вы забываете, что фиксированный оклад работает в данном случае в минус самым продуктивным работникам: если все на окладе получают одинаково, то какой смысл делать больше и лучше всех? Премию тебе никто не обещал, и зачастую в компании очень непрозрачная система премирования, чтобы всерьёз на неё рассчитывать.10
ЕкатеринаОльга, я юрист, точнее адвокат, график работы свободный, в зависимости от судебных заседаний и следственных действий, мне нравится, в свободное время можно заниматься своими делами, по строгому графику не работала1
ElenСвободный. У меня была работа, на которой очень часто нечего было делать вообще, уйти из офиса, разумеется, было нельзя, нужно было сидеть и изображать работу. Для меня это была настоящая пытка, все время мучила совесть, что я непонятно что делаю.3
Nadya.KhudyakovaK.N., но график то у вас все равно будет....0
Ходячее НедоразумениеFar, по опыту, на большинстве работ есть общая загрузка из расчёта 40ч/неделю в перспективе года, но не в перспективе одной недели или месяца. Бывают загруженные времена, бывают простые. И то, и другое нормально. Поэтому я и за гибкий график :)2
Системный инженерПовелитель, насколько я слышал, для поездов Германии дико опаздывать - обычное дело.1
WTFБелка, знакомая тема, у нас еще при этом руководитель приезжал к обеду, выспавшийся и сделавший все личные дела с утра. И ставил совещания на самый конец рабочего дня, чтобы никто вовремя с работы не мог уйти без конфликта.1
Повелитель пылесосаСистемный, мне понятно кто и зачем распускает такие слухи. Нужно просто туда сьездить и посмотреть своими глазами. Некоторые россияне тоже говорят что немецкие автомобили плохого качества или в европе везде геи. Поезда да, опаздывают или вообще не ходят - когда забастовки. Но про забастовки обычно известно заранее. В остальное время по поездам можно сверять часы.0
Системный инженерПовелитель, я читал рассказы обычных людей, а не слухи.0
Mary BrandybuckПовелитель, это не абстрактные слухи, а с одной стороны - рассказы от множества друзей, а с другой - многочисленные отзывы в интернете. Не подскажете, кто и зачем распускает такие слухи на реддите и множестве других англоязычных ресурсов?0
Повелитель пылесосаСистемный, вы слышали кого то, а я там был.0
Mary BrandybuckПовелитель, 2015 год был 10 лет назад, а говорят об этом люди, которые прямо сейчас там живут (и не только русские, но и коренные немцы тоже)0
Повелитель пылесосаMary, хорошо я завтра побеседую с знакомым человеком который переехал во Франкфцрт около года назад, посмотрю что он скажет.1